Ассоциации к словосочетанию «оценка персонала»
все ассоциации
мужские/женские
Со словосочетанием «оценка персонала» ассоциируются слова
Словосочетание «оценка персонала»
ассоциируется со
словами
Мужские ассоциации к словосочетанию «оценка персонала»
Женские ассоциации к словосочетанию «оценка персонала»
Нейтральные ассоциации к словосочетанию «оценка персонала»
Ассоциации к слову «оценка»
Ассоциации к слову «персонал»
Синонимы к словосочетанию «оценка персонала»
Предложения со словосочетанием «оценка персонала»
- Система оценки персонала позволяет измерить результаты труда и уровень профессиональной компетентности работников, а также их потенциал в разрезе стратегических задач организации.
- Конкурс как оценочная процедура представляет собой совокупность различных методов оценки персонала, объединённых общей целью и названием.
- Главным действующим лицом в оценке персонала является линейный руководитель.
- (все предложения)
Сочетаемость слова «оценка»
Сочетаемость слова «персонал»
Значение словосочетания «оценка персонала»
Афоризмы русских писателей со словом «оценка»
- При оценке любой партии важны не одни конечные цели, но и средства и пути их достижения… Хорошие, правильные средства, основанные на хороших началах, возвышающие человека, могут сами по себе привести к хорошим целям, а одни цели, без правильных средств, — остаются в лучшем случае в воздухе.
- Природа слепа и лишена способности оценок. Она бьет без разбора.
- Искусство удивляется, наука сомневается; искусство радуется или негодует; наука холодно разлагается на составные части. Наука дает закон и управление жизнью, искусство дает радость жизни, оценку, качество.
- (все афоризмы русских писателей)
Дополнительно
Смотрите также
Систе́ма оце́нки персона́ла — это набор нескольких инструментальных систем, прочно связанных основными функциями управления персоналом:
Все значения словосочетания «оценка персонала»
Система оценки персонала позволяет измерить результаты труда и уровень профессиональной компетентности работников, а также их потенциал в разрезе стратегических задач организации.
Конкурс как оценочная процедура представляет собой совокупность различных методов оценки персонала, объединённых общей целью и названием.
Главным действующим лицом в оценке персонала является линейный руководитель.
- (все предложения)