Кадровое дело — это отрасль, вид деятельности по оформлению трудовых отношений с работниками, таких как прием на работу, предоставление отпусков, перевод на другую работу, отстранение от работы, увольнение с работы и других отношений между работниками и работодателями.
Как правило, кадровое дело в организации ведут специалисты (инспекторы) по кадрам. При отсутствии специалистов по кадрам ведение кадрового дела в организации может быть поручено бухгалтеру, секретарю, юристу, а также ведение кадрового дела руководитель организации может принять на себя. На рынке труда востребованы бухгалтеры со знанием кадрового дела, секретари со знанием кадрового дела.
Ведение кадрового дела регулируется трудовым законодательством. Основным нормативным актом, регламентирующим ведение кадрового дела, является Трудовой кодекс РФ.
Кадровое дело может также пониматься как область знаний по оформлению трудовых отношений с работниками, таких как прием на работу, предоставление отпусков, перевод на другую работу, отстранение от работы, увольнение с работы и других отношений между работниками и работодателями. Это определяет название специализированных обучающих курсов «Кадровое дело» в различных учебных заведениях.
Источник: Википедия
Привет! Меня зовут Лампобот, я компьютерная программа, которая помогает делать
Карту слов. Я отлично
умею считать, но пока плохо понимаю, как устроен ваш мир. Помоги мне разобраться!
Спасибо! Я стал чуточку лучше понимать мир эмоций.
Вопрос: идеомоторика — это что-то нейтральное, положительное или отрицательное?
До начала приёма на работу сотрудников, работодатель должен тщательно подготовиться к ведению кадрового дела.
Очевидно, нет здесь необходимости подробно вдаваться в сложные и для меня по-человечески мучительные перипетии кадровых дел того времени.
Мне же, по большому счёту, было не до разбора кадровых дел и обид незаслуженно обойдённых повышением офицеров.