Почему берут молодых
В предыдущей главе я постарался объяснить причины возрастной дискриминации при устройстве на работу. Аргументы у работодателей довольно веские. Следует признать, что молодое поколение действительно превосходит умудренных опытом возрастных кандидатов по многим позициям. По некоторым параметрам я не вижу никакого смысла с ними конкурировать.
Объясню почему. На самом деле все просто. С природой не поспоришь. Сила, выносливость, быстрота реакции, способность быстро переработать огромный объем информации, во всем этом молодое поколение вне конкуренции. Поэтому конкурировать с ними за вакансии, где во главу угла поставлены эти качества очень сложно. Скорее даже бессмысленно. В большинстве случаев ничего кроме разочарования это не принесет.
Приведу примеры таких профессий. Первое, что приходит на ум — менеджер по продажам. В абсолютном большинстве это люди в возрасте до 40 лет. Чем же все они занимаются по достижению зрелого возраста, спросите вы. По-разному. Кто-то делает карьеру и становится руководителем, кто-то кардинально меняет сферу деятельности, кто-то испытывает огромные проблемы с дальнейшим трудоустройством. Все зависит от личных качеств конкретного человека.
Конец ознакомительного фрагмента.
