Я знаю, ты где-то есть. Как найти и нанять профессионального имейл-маркетолога на удаленке?

Олеся Дубровская, 2021

Имейл-маркетолог настолько узкая профессия, что становится сложным выбрать хорошего и подходящего кандидата. Книга для компаний, которые планируют найти лучшего имейл-маркетолога, определить адекватную стоимость его работы, разобраться в его профессионализме без знаний в теме и обеспечить сотруднику все необходимое для начала плодотворной работы.

Глава II. Какие вопросы задавать на собеседовании, чтобы понять, что перед вами эксперт?

После того, как вы озвучили маркетинговые цели, которые имейл-маркетолог должен будет решить в вашей компании, и обсудили четко задачи (если нужно) — пройдитесь по азам знаний.

Эти вопросы НЕ задают на 80 % собеседований, которые я проходила. Но если не задавать вопросы — как понять направление мысли соискателя и его настоящий опыт?

HR же не экстрасенсы) Поехали!

Вводные:

Для каждого вопроса я определила его сложность — это поможет вам определить реальную ценность и экспертность сотрудника.

Если на 8–10 из них соискатель дал ответ верно, это может говорить о его отличной подготовке и опыте.

Меньше 3 — соискатель на уровне Junior или сосем без опыта.

Задавайте вопросы ТОЛЬКО! в прямой беседе онлайн. Не используйте переписку — не стоит давать время искать правильные ответы в интернете, иначе есть риск неправильно оценить сотрудника.

Не принимайте знания, как единственный источник оценки. И, пожалуйста, не используйте тон учителя на экзамене — ведь даже самый опытный эксперт может засмущаться (если только вы не хотите проверить его на стрессоустойчивость). Но в целом имейл-маркетологи очень творческо-технические гики, и немного поддержки от вас им все-таки не помешает.

Конец ознакомительного фрагмента.