Отметим, что мы недаром сказали выше о трансформации компаний в
научающиеся организации.
Простейшие символы – это акты животных в процессе их игровых действий, характерных для молодняка,
научающегося каким-то полезным навыкам, или взрослым особям во время брачных игр.
Современные парадигмы управления – управление знаниями,
научающиеся организации, знание – сила, управление на основе знаний и т. п. – подтверждают это.
Именно это и можно назвать модным сегодня термином «
научающаяся организация».