К первым, в нашем случае, можно отнести возможность зарабатывать, не выходя из дома, причём, размер вознаграждения по итогам месяца почти равен минимальной зарплате людей с инвалидностью в государственных учреждениях; а ко вторым –
ненормированность рабочего дня и отсутствие гарантии стабильного заработка, ведь если вас не выберут в качестве исполнителя, следовательно, что и денег вы тоже не получите.
На попрание права на отдых здесь не жаловались:
ненормированность рабочего дня компенсировалась приличной по меркам рынка зарплатой, престижем работодателя и прочими маленькими радостями в виде хорошей страховки, а также предлагаемых на кофе-поинтах без ограничений бесплатных соков, горячих напитков и сладостей.