Из
тейлоризма хотели позаимствовать всё ценное, но без вреда для рабочих.
Целью
тейлоризма, как известно, было закрепление принципов рационального и экономного управления.
В начале XX в. родился и быстро набрал популярность
тейлоризм, для которого идеалом работника был бездумный автомат с минимально представленным человеческим фактором, который воспринимался как источник ошибок и нарушений.
Редукционистское представление о статической эффективности оказало большое влияние на теорию организации начала XX в., иначе говоря, в эпоху
тейлоризма.
Соответственно в самом начале поставлено условие эффективного применения
тейлоризма, как целостной системы, исключающее предпринимателей, желающих получить максимально возможное количество труда за минимальную оплату, и рабочих, завидующих хозяевам и считающих плоды своего труда своей собственностью.
Привет! Меня зовут Лампобот, я компьютерная программа, которая помогает делать
Карту слов. Я отлично
умею считать, но пока плохо понимаю, как устроен ваш мир. Помоги мне разобраться!
Спасибо! Я стал чуточку лучше понимать мир эмоций.
Вопрос: усылать — это что-то нейтральное, положительное или отрицательное?
Это создало предпосылки для последующей критики
тейлоризма, как ведущего к отчуждению рабочего, становящегося придатком машины.
Более половины параграфа посвящено неудачным попыткам искренних сторонников
тейлоризма внедрить его без необходимой подготовки, без осознания необходимых затрат времени и денежных средств.
Кульминацией механического мышления стал
тейлоризм – система «научного управления», которая стремилась экономить движения рабочих в мельчайших деталях.
Специфика
тейлоризма состоит в том, что теория в качестве социально-инженерного проекта оформляет социальный процесс и социальную практику – теория предшествует практике.
Рассмотрим
тейлоризм с этой точки зрения.
Это базисное положение
тейлоризма чрезвычайно важно с социальной точки зрения, поскольку речь идёт о предотвращении основополагающего социального конфликта.
На смену
тейлоризму пришёл другой критерий оценки: тест для определения коэффициента умственного развития.
Стало быть, уже тогда «теория X» и
тейлоризм неправильно изображали поведение людей в организации, ещё меньше они отвечают нынешним реалиям экономики.
Фактически
тейлоризм продолжался около 30 лет, распространяясь на всё новые сферы производства.
В противовес
тейлоризму возникла и начала развиваться концепция «человеческих отношений».
Тейлоризм представлял собой эффективный способ сократить влияние организованного труда и получить от персонала большую выработку без увеличения оплаты труда [22].
Электрификация создала условия для новой волны индустриализации и привела к принципиальной реорганизации производства и управления, в конечном счёте спровоцировала появление
тейлоризма как новой производственной идеологии и развитие теории управления как новой формы знания.
Среди материалов, которыми манипулирует Laibach, можно назвать
тейлоризм, шумовую музыку, нацистское искусство, диско и т. д.
Этот подход был назван
тейлоризмом, и хотя он значительно повысил производительность на производственных предприятиях, его критиковали за акцент на механистическом подходе к труду и недостаточное внимание к человеческим аспектам работы.
Тейлоризм ярко демонстрирует, что социальная жизнь не направляется и не корректируется наукой, а возникает и строится на основе науки.
Однако с социологической точки зрения, не менее важными моментами
тейлоризма являются средства реализации этой задачи – создание научной системы мер, позволяющей сделать абсолютно прозрачной, рациональной и подконтрольной сферу труда.
Процесс, начало которому было положено
тейлоризмом, получил развитие и в других типах социальных практик.
Они подвергают критике
тейлоризм, ограничивающий задачи управления стимулированием индивидуальных усилий рабочих, доказывают необходимость стимулирования не индивидов, а группы.
Её отличие от
тейлоризма состоит в том, что в рамках этой практики под контроль исследовательской программы должен быть поставлен уже не организационная система отношений, а коллективное сознание, внутригрупповые солидаристские отношения.
Эти основные положения
тейлоризма в качестве теории и социально-инженерного проекта были положены в основу социальной практики и организации производства в XX столетии.