Вознаграждение по гражданско-правовым договорам – это не вознаграждение, поступающее от работодателя
в пользу работника.
Профсоюз – это структура, которая «перетягивает» деньги
в пользу работника.
К основным способам относятся: установление или восстановление трудового правоотношения; изменения трудового правоотношения; денежные взыскания
в пользу работников; пресечение и предупреждение правонарушения и другие способы.
Обнаруженная подмена автоматически влечёт за собой производство дополнительных платежей
в пользу работников (оплата отпусков, выплата компенсаций и т. п.).
Предметом заинтересованности персонала организации также может быть задолженность организации по суммам начисленной оплаты труда и иных выплат
в пользу работников.
Привет! Меня зовут Лампобот, я компьютерная программа, которая помогает делать
Карту слов. Я отлично
умею считать, но пока плохо понимаю, как устроен ваш мир. Помоги мне разобраться!
Спасибо! Я стал чуточку лучше понимать мир эмоций.
Вопрос: одышливый — это что-то нейтральное, положительное или отрицательное?
Организация, перешедшая с 1 января 2017 года на централизованное исчисление и уплату страховых взносов, обязана уведомить налоговый орган о лишении обособленных подразделений полномочий по начислению и выплате вознаграждений
в пользу работников.
Скорее всего, суд примет решение
в пользу работника.
Но даже в том случае, если результаты повторного освидетельствования окажутся
в пользу работника, работодатель не обязан перепроверять выводы первого медицинского заключения, при условии, если оно было проведено в соответствии с установленной процедурой, в медицинском учреждении, имеющим лицензию на право медицинских осмотров с целью определения трудоспособности и пригодности работника к работе.
По мнению судебной коллегии, рассматривая встречные исковые требования, суд первой инстанции правомерно взыскал с работодателя
в пользу работника просроченную зарплату, проценты за просрочку зарплаты, компенсацию за моральный вред и юридические издержки.
Общая сумма взысканных денежных средств с работодателя
в пользу работника составила более одного миллиона рублей.
Московский городской суд (апелляционное определение от 30 января 2019 г. по делу № 33-1768/2019) взыскал с работодателя
в пользу работника недоначисленную заработную плату, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в установленные сроки, моральный вред.
Но стоит только собственнику заподозрить профсоюз в реальных попытках «перетянуть» деньги
в пользу работника – на организацию работников начинают давить.
Поскольку решение суда вступило в законную силу, то в рамках соответствующего исполнительного производства с работодателя
в пользу работника было взысканы денежные средства в размере более двух миллионов рублей.