Чем состоятельнее общество, чем дальше оно от страха, голода и холода, тем больше в нём индивидуализма, чувства самоценности, свободы и самовыражения, тем мягче иерархии, слабее
групповые конфликты (при том, что общие интересы могут быть полностью учтены).
Позитивные функции
групповых конфликтов могут заключаться в том, что конфликт приводит к установлению более чётких границ между группами; формированию более чётких централизованных структур, ответственных за принятие решений; укреплению внутреннего единства; усилению нормативного поведения.
Кэмпбелл считает, что «реалистическая теория
группового конфликта» является своего рода протестом на психологизированное объяснение межгрупповых конфликтов, интерпретирующее их как «прожективное выражение проблем» самой группы.
Групповые конфликты возникают в рамках коллективов, когда интересы одной группы противопоставляются интересам другой.
Своим названием эта теория обязана обращением к так называемым «реалистическим» источникам
группового конфликта, а её исходным тезисом является предположение о «рациональности» конфликта.
Привет! Меня зовут Лампобот, я компьютерная программа, которая помогает делать
Карту слов. Я отлично
умею считать, но пока плохо понимаю, как устроен ваш мир. Помоги мне разобраться!
Спасибо! Я стал чуточку лучше понимать мир эмоций.
Вопрос: пришабрить — это что-то нейтральное, положительное или отрицательное?
Они хорошо умеют предотвращать или улаживать
групповые конфликты и помогать достигать соглашений, политкорректны, но готовы указать на индивидуальную ошибку, причём независимо от своего статуса в компании.
В школьной среде
групповые конфликты могут возникать между классами или группами учеников.
Большинство британских авторов подчёркивает, что ведущий должен быть открыт к принятию
групповых конфликтов, которые актуализируются при использовании центрированного на группе подхода и отражаются в изобразительной продукции участников.
Групповые конфликты часто порождаются иллюзией, будто бы главный лидер противников имеет злые намерения, но его люди – хотя ими управляют и манипулируют – в сущности, «за нас».
Групповые конфликты могут быть связаны с различиями в интересах, ценностях или целях.