Поразительно, насколько эта ситуация похожа на сегодняшнее состояние
индустрии лидерства.
Недавно она написала, что
индустрия лидерства «за сорок лет своей истории не сумела улучшить условия жизни людей хоть сколько-нибудь ощутимым, значимым и измеримым образом» и что «повышение нашего коллективного внимания к лидерству совпало с тем, что мы стали ниже оценивать его».
Если кого-то заботит психологически и даже физически тяжёлое бремя, которое приходится терпеть сотрудникам из-за их хамоватых и надменных начальников, если кого-то волнует наполненная стрессом атмосфера на рабочих местах и та дорогая цена, которую люди платят, когда их лидеры «прогорают» и теряют работу (а я подозреваю, что это волнует многих), тогда провал
индустрии лидерства во всех её формах и видах деятельности следует объяснять и исправлять.
Мои наблюдения таковы: с одной стороны, есть огромная, постоянно растущая
индустрия лидерства, состоящая из огромного числа книг, статей, лекций, семинаров, блогов, конференций, тренингов по развитию лидерских качеств.
Если, как показывают десятки исследований, лидерство влияет на вовлечённость, удовлетворённость и текучесть кадров, тогда нужно признать: плачевное состояние этих показателей служит убедительным свидетельством провала
индустрии лидерства.
Привет! Меня зовут Лампобот, я компьютерная программа, которая помогает делать
Карту слов. Я отлично
умею считать, но пока плохо понимаю, как устроен ваш мир. Помоги мне разобраться!
Спасибо! Я стал чуточку лучше понимать мир эмоций.
Вопрос: фотиния — это что-то нейтральное, положительное или отрицательное?
У книги необычная цель: привлечь внимание читателей к бедственному положению целой отрасли менеджмента, которую автор называет «
индустрией лидерства».
Вот мои умозаключения:
индустрия лидерства потерпела крах.