В крупных компаниях этот навык, как и умение писать резюме, могут сыграть решающую роль при формировании
кадрового резерва на высшие должности.
Активный подбор кадров, создание
кадрового резерва, организация обучения и повышения квалификации специалистов.
Если руководитель озадачен удержанием ценных работников, то психологи формируют
кадровый резерв.
Важно отбирать специалистов, обладающих ключевыми навыками, уметь удержать кадры, инвестировать в талантливых специалистов, развивать руководителей внутри организации и готовить
кадровый резерв.
В результате по «методу 360 градусов» могут быть сделаны различные выводы и сформулированы рекомендации для саморазвития сотрудника, повышения его компетенций, можно понять, нуждаются ли в улучшении его отношения с коллегами и другими людьми, а также принять решение о дополнительном обучении, внесении в список
кадрового резерва компании и многие другие полезные выводы.
Привет! Меня зовут Лампобот, я компьютерная программа, которая помогает делать
Карту слов. Я отлично
умею считать, но пока плохо понимаю, как устроен ваш мир. Помоги мне разобраться!
Спасибо! Я стал чуточку лучше понимать мир эмоций.
Вопрос: уширять — это что-то нейтральное, положительное или отрицательное?
Их ещё называют «золотой
кадровый резерв».
Мы даже в несколько лучшем положении, поскольку у нас есть серьёзный потенциальный
кадровый резерв – арестованные декабристы.
Вот только она же не давала возможности обеспечить плановую, организованную подготовку
кадрового резерва.
Что я делаю для формирования внутреннего
кадрового резерва, если его до сих пор нет в достаточном количестве при чём нужного качества?
Подготовить проекты штатного расписания, расчёт фонда заработной платы. Начать подбор кадров, создать
кадровый резерв.
Шутка ли, экспериментальная программа развития личности, переводящая успешно сдавшего, точнее, защитившего свой проект конкурсанта в личный
кадровый резерв императора!
Одновременно кончились и всякие медведевской поры игры в президентские сотни и тысячи так называемых
кадровых резервов.
Оперативные отряды стали надёжным
кадровым резервом органов.
Остальные предполагают постепенный рост от новичка до опытного специалиста, и уже затем – потенциального руководителя, члена
кадрового резерва.
А за это время нужно подготовить смену и создать в стране
кадровый резерв.
В такой ситуации обучение
кадрового резерва выходит на первый план.
Кроме того, существовал хороший
кадровый резерв в виде войсковых обозов и тыловых дивизионных служб.
Конечно, у такого экстерриториального и эксорганизационного подхода к формированию и использованию
кадровых резервов могут быть и свои недостатки, и ограничения.
Ярким положительным примером вовлечения крупного бизнеса в воспитание
кадрового резерва может послужить всероссийская студенческая олимпиада «Я – профессионал».
Но отсутствие сколько-нибудь достаточного
кадрового резерва и партийного аппарата делали положение «тройки» крайне уязвимым как для политических противников, так и для возможных соперников внутри самой партии.
Мы одними из первых в стране стали формировать единый
кадровый резерв на ключевые должности правительства, которые мог бы занять человек, даже не работая в «Белом доме».
Если планирование персонала и обеспечение
кадрового резерва в компании не особо ведётся, то в случае возникновения потребности в привлечении квалифицированной рабочей силы проводят «внутренний конкурс» на замещение должности.
Это были молодые люди, которые составляют
кадровый резерв российских политических партий: «медведей», коммунистов, «эсеров», ЛДПР.
Важно иметь возможность заменить любого сотрудника – для этого предприятие должно иметь внешний
кадровый резерв и резерв на повышение.
Однако источником
кадрового резерва были местные выдвиженцы, которые получили карьерную перспективу с приходом нового начальства.
В то же время по аналогии с «трудовыми резервами», существовавшими ещё в советские времена, в позднее перестроечное время начинают формироваться
кадровые резервы на наиболее крупных производственных предприятиях, а в первые годы новой российской государственности как в государственной сфере, так и в коммерческих организациях.
– Фактор присутствия большого
кадрового резерва.
Соответственно, применительно к
кадровым резервам первая задача – это обеспечение устойчивости организации за счёт механизмов преемственности кадров.
Даже первичный анализ как перечня, так и численного состава
кадровых резервов, существующих в государственной сфере в настоящее время, позволяет сделать предположение об их избыточности и возможном дублировании друг друга (табл. 2).
Рассматривая виды
кадровых резервов на современном этапе, необходимо подчеркнуть, что периодически фокус внимания смещался.
Это не только даёт сотрудникам большую автономию и баланс между работой и личной жизнью, но и позволяет работодателям использовать более широкий
кадровый резерв.
Провела индивидуальную психологическую диагностику и на основе полученных данных отобрала группу
кадрового резерва из числа офисных работников.
И даже сами бы предложили занести его в
кадровый резерв начальников отделов и заместителей генерального.
Далее более подробно будет описано всё многообразие существующих
кадровых резервов в госсфере.
А 5-летний срок хранения установлен для документов различного вида (характеристик, анкет, резюме и др.) по формированию
кадрового резерва организации и 3-летний – для согласия на обработку персональных данных, причём с момента окончания срока его действия или отзыва.
Для того чтобы в вашей компании не было такой же ситуации, как в вышеуказанном эпизоде, необходимо автоматизировать систему
кадрового резерва.
Основной
кадровый резерв я видел в частном секторе.
Нисколько не стесняясь, я в наивном порыве написал вопрос на его трёхкопеечный сайт и спросил: почему молодому специалисту высочайшего класса и с опытом работы, стоящему в
кадровом резерве прокуратуры уже целый год, просто не дают возможности устроиться туда на работу?
– Быть может, потому, что я включён в президентский федеральный
кадровый резерв, и он знает об этом, – отвечал отец.
Генералы, сидящие перед ним, –
кадровый резерв партии на ближайшие годы.
Ему поручено – ввиду дефицита времени – подобрать сотню-другую исполнителей среднего звена и попутно, пусть в первом приближении, дать заключение по
кадровому резерву высших должностей.
Сейчас же у меня всё больше и больше вырисовывалась мысль в дальнейшем сделать кирасирские полки этаким
кадровым резервом полиции и секретной службы.
Перечень из трёх тысяч граждан был фактически списком государственного
кадрового резерва правящей олигархии.
Заболел организатор линии производства треугольников, не страшно, в
кадровом резерве имеются два-три его коллеги, уже имеющие опыт работы.
Кадровый резерв является хорошим условием для реализации стратегических планов компании.
В этом случае мы лишаемся эталона, с которым впоследствии должны будем сравнивать сотрудников, определяя
кадровый резерв, к тому же у нас не будет возможности определить профиль развития конкретного сотрудника.
А теперь посмотрим, к чему стоит стремиться и как определять модель лидерских компетенций, т. е. критерии выявления
кадрового резерва, или HiPo.
Учитывая, что ситуация с рождаемостью в стране начала улучшаться только с середины 2000-х, можно ожидать, что проблема истощения
кадрового резерва будет актуальной ещё многие годы.
Была создана эффективная система мотивации сотрудников, организован
кадровый резерв.