Многие годы раздумий над этим вопросом и двадцать два года работы в
качестве сотрудника сферы услуг и с предприятиями этой сферы привели меня к созданию данной книги.
Следовательно, жизнеспособность компании требует использования всех позитивных
качеств сотрудников компании для достижения успеха в долгосрочной перспективе на надёжной основе.
Действительный уровень развития профессионально важных физических
качеств сотрудников, а порой, и состояние здоровья, существенно отстают от требований, предъявляемых к работникам данной профессии.
В таких условиях существенно повышаются требования, предъявляемые к личностным
качествам сотрудников, а следовательно, и к кандидату на работу.
Создавая в годы войны свои зарубежные резидентуры, российские контрразведчики сознательно использовали в
качестве сотрудников преимущественно граждан иностранных государств.
Привет! Меня зовут Лампобот, я компьютерная программа, которая помогает делать
Карту слов. Я отлично
умею считать, но пока плохо понимаю, как устроен ваш мир. Помоги мне разобраться!
Спасибо! Я стал чуточку лучше понимать мир эмоций.
Вопрос: потасовать — это что-то нейтральное, положительное или отрицательное?
Это умение развивать лучшие
качества сотрудников, потому что благодаря вам они будут чувствовать себя особенными.
Взаимозаменяемость, способность к коммуникации с другими камнями и стабильность – идеальные
качества сотрудника японской компании, где недостаток компетенций не считается проблемой.
Варвары – свирепые воины и в
качестве сотрудников только что созданной компании способны провернуть кучу дел и… только потом задуматься о сделанном.
Мне самому в своё время посчастливилось присоединиться к компании Salesforce в
качестве сотрудника под номером 11, и за десять лет мы превратили её в компанию с оборотом в миллиард.
Появляется спрос на агентов в
качестве сотрудников, обладающих новым мастерством.
Мы в нашей компании используем теорию спиральной динамики и характерологию для определения ценностей и личностных
качеств сотрудников.
Таким образом, социально-психологические функции основываются на знании менеджером не только профессиональных
качеств сотрудников, но и их психологических особенностей, связанных с их чертами характера, уровнем жизни, кругом общения и др.
Результатом оценки становится рейтинг
качеств сотрудника, в том числе соответствие занимаемой должности по списку компетенций.
Стиль и имидж компании на рынке определяют определённый набор
качеств сотрудника.
Как и следует из названий, эти разделы предназначены для описания положительных
качеств сотрудника при высоком уровне развития компетенции (сильные стороны сотрудника), отрицательных качеств, проявляемых при недостаточном уровне её развития (стороны, над развитием которых необходимо работать), а также того, что происходит, если сотрудник чрезмерно использует компетенцию.
Приоритет на скорость подбора в ущерб
качеству сотрудников.
На граждан, чей долг состоял не только в пополнении казны налогами, но и в несении обязанностей в
качестве сотрудников государственных учреждений или военнослужащих, распространялось понятие служебной дееспособности.
Иное
качество сотрудников, что и говорить.
Также под компетенциейпонимают формально описанные требования к личностным, профессиональным и т. п.
качествам сотрудников компании (или к какой-то группе сотрудников).
Эти рекомендации должны применяться творчески, строго сообразуясь с конкретными условиями обстановки, с учётом особенностей выполнения задач и их характера, а также уровня слаженности органов управления, профессиональной подготовки и личных
качеств сотрудников.
За двадцать насыщенных, невероятно увлекательных лет в
качестве сотрудников российских и международных компаний нам удалось не только овладеть секретами и приёмами управленческого мастерства, но и создать и опробовать свои собственные.
Среди функций выделяют следующие: закрепление организационного опыта в системах стандартных организационных процедур; выявление и устранение противоречий и пробелов в требованиях регламентирующей документации; установление требований к знаниям, навыкам и личным
качествам сотрудников как основе для системы подбора, обучения и переподготовки персонала; установление требований к качеству и количеству оборудования и материалов, необходимых для выполнения персоналом своих функций.
В результате проведённой аттестации делается вывод, заключение о деловых
качествах сотрудника (данный термин не расшифровывается в трудовом законодательстве, традиционно при его использовании понимаются уровень образования работника, его квалификация, опыт работы по данной или аналогичной специальности).
Тех, кто готов был вложить свои деньги, было гораздо меньше тех, кто просто учился за деньги и хотел в дальнейшем зарабатывать в
качестве сотрудника.
Основным критерием принадлежности к этой категории являются не высочайшие профессиональные компетенции (которые подразумеваются автоматически), а личностные
качества сотрудника, точнее его уникальная трудовая ментальность, никак не связанная с ментальностью национальной.
Я помню, как на одном проекте, когда я работал в EY, нам пришлось за 1,5 месяца перебирать до 5 человек на одно место в команде из 6 человек, пока не удалось выявить подходящего по навыкам и
качествам сотрудника.
Не стоит требовать от земного человека большего, он и так предоставляет компании и руководству ценнейшие
качества сотрудника.
И только с одним я хоть как-то общался в
качестве сотрудника разведки.
Это будет твоё последнее задание в
качестве сотрудника отдела утилизации трупов.
Полицейский уже известен в
качестве сотрудника государственного органа власти, то есть его уже знают не только соседи и все знакомые – его знают преступные группировки и отдельные личности.
Результаты работы в большой степени зависят от личных и деловых
качеств сотрудника и его профессионализма.
Наличие криминального прошлого, как правило, не улучшает
качеств сотрудника предприятия.
Самостоятельность – это важнейшее
качество сотрудника при удалённой работе.
И большая часть моей работы там была не журналистская, а именно в
качестве сотрудника этого фонда.
Сначала хвалим за проделанную работу или
качества сотрудника/ученика.
Однако если удаётся организовать вовлечение каждого сотрудника, тогда можно считать, что вы успешно создали производственную систему, например, за счёт поощрения участия, развития личностных
качеств сотрудников.
Мы не можем влиять на рыночную стоимость и
качество сотрудников, поэтому рост управленческой квалификации руководителя должен быть опережающим.
Но не в
качестве сотрудника, а скорее в качестве наблюдателя.
Если да, то почему бы не сделать альтернативную работу, например, в
качестве сотрудника?
Однажды, в самом начале своей деятельности в
качестве сотрудника советской разведки, я впервые подвергся серьёзной опасности и буквально чудом избежал смерти.
Так, деловые
качества сотрудника банка, вряд ли пригодятся в исследовательской лаборатории или в театре.
Он вспомнил, что смотрел её биографию, которую его люди передали ему несколько недель назад, рекомендовав её в
качестве сотрудника королевского архива.
Не в качестве конфидента, разумеется, но в
качестве сотрудника – однoзначно.
Пастух не может представить себя в
качестве сотрудника банка.
Обе группы, влияя на элементы профессионального плана, создают базу для реализации специально-профессиональных и моральных
качеств сотрудников фирмы.
В приложении приведён вариант оценки личных
качеств сотрудников.
В
качестве сотрудников при издании новых выпусков изъявили уже согласие принять участие некоторые архипастыри, профессора и другие лица.
Достигается данная задача двумя способами: использованием методов «экстремального» испытания моральных и деловых
качеств сотрудника через создание стрессовых ситуаций; использованием метода провокаций.
Отвечаю: бездарных, непрофессиональных, с низкой самооценкой и другими с чудесными
качествами сотрудников.
С точки зрения подбора и назначения на должности управляющих все международные организации делятся на организации, руководящие органы и должностные лица которых назначаются государствами-членами (в основном это политические, военные и регулирующие отдельные области человеческой деятельности организации) и на организации, которые набирают, формируют и продвигают на руководящие должности управляющих по своему усмотрению и только исходя из интересов эффективного достижения целей организации и личных
качеств сотрудников (например, экологические, спортивные и гуманитарные организации).