Поэтому оценка
качества человеческого капитала всегда предполагает анализ динамики его структуры.
Результаты оценки доводятся до соответствующих менеджеров и служат основанием для разработки планов мероприятий по поддержанию достигнутого уровня
качества человеческого капитала и его улучшению.
В этой ситуации
качество человеческого капитала для бизнеса выходит на первый план, а значит, нужно быть уверенным в том, что люди эффективно взаимодействуют друг с другом, понимают свои цели и знают, как их достичь.
Практическое достижение данной цели зависит от многих факторов, одним из которых является
качество человеческого капитала.
Дифференцированные признаки в различных отраслях могут предполагать также различные подходы к оценке
качества человеческого капитала.
Привет! Меня зовут Лампобот, я компьютерная программа, которая помогает делать
Карту слов. Я отлично
умею считать, но пока плохо понимаю, как устроен ваш мир. Помоги мне разобраться!
Спасибо! Я стал чуточку лучше понимать мир эмоций.
Вопрос: надъесть — это что-то нейтральное, положительное или отрицательное?
Причиной этого являетсявлияние
качества человеческого капитала на конкурентоспособность организации.
Теория рекрутинга определяет данное конкурентное преимущество в качестве одной из главных предпосылок постоянного улучшения
качества человеческого капитала для любой современной организации.
Возвращение основных полномочий и ответственности родителям повысит, хотя и со значительным отставанием,
качество человеческого капитала и укрепит «мягкую инфраструктуру» правового государства, уважение к частной собственности.
Расширение доступа к высшему образованию – благодаря улучшению
качества человеческого капитала – может быть таким же краеугольным для экономического роста страны, как и формирование элитных учебных заведений с хорошим финансированием по североамериканской модели.
Да,
качество человеческого капитала упало по сравнению с советскими временами, однако новые качества, приобретённые россиянами неприемлемо дорогой ценой, всё же повышают устойчивость общества.
В-четвёртых, успехи в деле повышения
качества человеческого капитала, присущего как сельскохозяйственному, так и несельскохозяйственному населению.
Повышение
качества человеческого капитала расширит потенциал «мягкой силы» и может стать залогом для технологического рывка через поколение.
В данном случае экономический эффект формируется за счёт эффективного обмена знаниями о рынке, технологиями, а также модификации мотиваций и
качества человеческого капитала в регионе, улучшающей в нём инновационный климат.
Показателем если не силы, то устойчивости государства становится не столько научно-технический уровень его экономики, сколько
качество человеческого капитала, уровень образования, состояние институтов, определяющее способность абсорбировать и применять знания.
Выбор подхода к инвестированию каждого конкретного человека очень сильно зависит от его индивидуальных «характеристик», главными из которых являются возраст и
качество человеческого капитала.
Они характеризуются значительным сокращением доли традиционных отраслей и бурным ростом отраслей, развитие которых зависит не столько от материальных или ресурсных факторов и ограничений, сколько от
качества человеческого капитала.
Этот метод исходит из философии, ориентированной на интересы предприятия, он делает акцент на необходимости управлять людьми так, чтобы получить от них добавленную стоимость и, таким образом, достичь конкурентного преимущества; этот подход рассматривает людей в
качестве человеческого капитала, от которого, при разумных инвестициях в его развитие, может быть получен доход.
Вместе с тем необходимо решать весь комплекс проблем, связанных с ухудшением
качества человеческого капитала, который становится ведущим фактором устойчивого развития общества в постиндустриальную эпоху.
Иными словами, налицо противоречие между высоким
качеством человеческого капитала и структурой современной российской экономики, которая не способна этот капитал потребить.
Формирование необходимых экономических условий выхода на траекторию устойчивого развития предполагает реализацию системы мер по модернизации производственного потенциала, активизации инновационной деятельности и повышению
качества человеческого капитала.
Само экономическое развитие в XXI в. определяется двумя основными факторами: уровнем прогрессивных и особенно высоких технологий, а также
качеством человеческого капитала, т.е. уровнем профессиональной подготовки и общей образованности управленческих и исполнительных кадров.
Здесь изучены подходы правильного применения инфраструктуры, методы жилищного строительства в условиях сурового резко континентального климата, способы обеспечения производственного цикла водными ресурсами в засушливой степи, улучшение
качества человеческого капитала, а также отрабатывались различные пути социального развития региона.
Как видим, автор указывает на единство трёх важнейших факторов, определяющих
качество человеческого капитала: врождённые способности, приобретённые (развитые) качества и условия их формирования.
На неё были завязаны не только миллионы рабочих мест, не только процветание отдельных регионов и моногородов, но и такие вещи как научно-технический прогресс и
качество человеческого капитала в американской науке и промышленности.
Цена, которую мы платим за неграмотность и недостаточное
качество человеческого капитала, очень высока.
То есть стратегия формирования и использования нового
качества человеческого капитала должна стать составной частью общей долгосрочной стратегии социально-экономического развития страны.
Теория и практика трудового законодательства в условиях цифровой экономки требуют повышения
качества человеческого капитала, интеграции международно-правового регулирования трудовых отношений в национальное законодательство, расширения возможностей договорного регулирования в обеспечении интересов работников и работодателей.
Авторы затронули такие дискуссионные для настоящего времени проблемы, как влияние внедрения цифровых технологий на рост безработицы и структуру занятости населения, рассмотрели проблемы повышения
качества человеческого капитала в условиях цифровой экономики, перспективы использования миграционного потенциала в области данных технологий.
Одним из условий развития и повышения
качества человеческого капитала является – высокий индекс экономической свободы.
В то же время низкое
качество человеческого капитала обуславливает отсутствие свойств, необходимых для устойчивости государства и общества, и повышает системообразующую роль власти, а условия, создаваемые такой общественно-политической структурой, служат помехой развитию и накоплению человеческого и социального капитала.
Базовыми принципами инновационной экономики можно считать: высокий индекс экономической свободы, высокий уровень развития образования и науки, высокое и конкурентоспособное качество жизни, высокие стоимость и
качество человеческого капитала, высокая конкурентоспособность экономики, высокая доля инновационных предприятий и инновационной продукции, конкуренция и высокий спрос на инновации, образование новых рынков, развитая индустрия знаний и их высокий экспорт.
О
качестве человеческого капитала в странах-кандидатах делались оптимистичные оценки, выводимые из высокого уровня образованности рабочей силы.
В мире сложилось понимание того, что главное конкурентное преимущество современной высокоразвитой страны связано с
качеством человеческого капитала и факторами, которые непосредственно обеспечивают жизнедеятельность людей.
Таким образом, отсутствие инфраструктуры в странах с низким уровнем дохода является одним из основных препятствий для роста и развития экономики: высокие транспортные издержки тормозят развитие торговли, перебои в электроэнергии приводят к простоям производств, а ограниченный доступ к чистой воде подрывает здоровье нации, снижая
качество человеческого капитала.
Способ № 2: наращивание
качества человеческого капитала, а проще говоря – получение человеком как можно большей зарплаты.
Фундаментом, на котором созданы инновационные экономики и информационные общества, служат торжество закона, высокое
качество человеческого капитала, высокое качество жизни и эффективная индустриальная экономика, которая плавно трансформировалась в постиндустриальную или инновационную экономику.
Реализация существующих и создание новых конкурентных возможностей для производств с высокой добавленной стоимостью могут быть обеспечены на основе высокой производительности труда и
качества человеческого капитала.
Главным фактором устойчивого развития общества становится величина и
качество человеческого капитала.
Необходимо ускоренное реформирование системы образования, профессиональной подготовки и переподготовки для повышения
качества человеческого капитала, а также повышение роли государства в выборе приоритетных направлений развития промышленной политики, создании рабочих мест в наукоемких отраслях.