Также в экспериментальной группе было зафиксировано меньшее
количество прогулов, а впоследствии – больше повышений по службе.
Всё это приводит к стрессам в коллективах и, как следствие, к снижению производительности труда и росту
количества прогулов.
Таким образом, инвестирование в программу well-being принесёт значительную выгоду, поскольку снизит
количество прогулов, уменьшит административные проблемы, которые возникают из-за прогулов, а также повысит производительность, по крайней мере на такой же процент.
Потом у него начинает падать успеваемость, растёт
количество прогулов – самому-то студенту гораздо приятнее заниматься вокальным искусством, а не программированием.
Он заключается в следующем: ты стучишься в кабинет к завучу, робко заходишь и на вопрос «что хотела?» рассказываешь «сказку» следующего содержания: по поручению старосты класса ты с начала года следила за ведением тетрадей и дневников, а также отмечала
количество прогулов (такое бывает часто, поэтому завуч не должен сильно удивиться).
Привет! Меня зовут Лампобот, я компьютерная программа, которая помогает делать
Карту слов. Я отлично
умею считать, но пока плохо понимаю, как устроен ваш мир. Помоги мне разобраться!
Спасибо! Я стал чуточку лучше понимать мир эмоций.
Вопрос: агатис — это что-то нейтральное, положительное или отрицательное?
Однако
количество прогулов снижается крайне медленно.
В период их обучения резко повысилось
количество прогулов и штрафов.
Думаю, это и заставило меня особенно отличиться в последнем – 11 классе по
количеству прогулов уроков.
По данным последне го исследования, проведённого Compsych, работники многих компаний продолжают длительное время испытывать на себе стресс, который, естественно, оказывает сильное негативное влияние на эффективность работы и на
количество прогулов.
Поскольку раньше отношение к работе в обществе имело негативный оттенок, работодатели также были сфокусированы на негативных аспектах трудовой деятельности, пытаясь повысить продуктивность путём снижения
количества прогулов, опозданий и отсутствия работников по причине болезни.
Контроль должен создавать мотивацию у сотрудников таким образом, чтобы это способствовало получению удовлетворения от работы, снижению текучести кадров, уменьшению
количества прогулов и повышению эффективности.