Согласно действующему законодательству трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключённым, если работник приступил
к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
Заключение трудового договора является обязательным при приёме на работу, в том числе в тех случаях, когда трудовые отношения возникают в результате избрания (выборов) на должность, избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности, назначения на должность или утверждения в должности, направления на работу уполномоченными законом органами в счёт установленной квоты, судебного решения о заключении трудового договора, фактического допущения
к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, независимо от того, был ли договор оформлен надлежащим образом.
Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником или работодателем либо со дня фактического допущения работника
к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
Часть 3 комментируемой статьи предусматривает возможность возникновения трудовых отношений также в тех случаях, когда работник был фактически допущен
к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, но трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Но даже если трудовой договор не оформлен надлежащим образом, он всё равно считается заключённым, если работник приступил
к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
Привет! Меня зовут Лампобот, я компьютерная программа, которая помогает делать
Карту слов. Я отлично
умею считать, но пока плохо понимаю, как устроен ваш мир. Помоги мне разобраться!
Спасибо! Я стал чуточку лучше понимать мир эмоций.
Вопрос: тавотник — это что-то нейтральное, положительное или отрицательное?
Если работник был допущен
к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя до заключения трудового договора, то трудовые отношения считаются возникшими со дня фактического допущения к работе и в оформленном впоследствии трудовом договоре эта дата указывается как дата, с которой работник приступил к исполнению своих трудовых обязанностей.
Трудовой договор считается заключённым, если работник приступил
к работе с ведома или по поручению лица, обладающего правом приёма на работу.