Они готовят
молодые кадры для развивающихся стран, передают им ноу-хау и перемещают туда производственные цепочки, включающие научно-исследовательские и проектно-конструкторские разработки.
Чтобы успешно обеспечить появление новой смены, что представляет собой коренным планом партии, важно налаживать постоянные рабочие механизмы по подготовке и отбору талантливых
молодых кадров.
Удивительно, с какой любовью и вниманием она относится к своим сотрудникам и бережно растит
молодые кадры, которые уже завтра будут определять лицо российского книгоиздания.
Партия привержена великому делу китайской нации на тысячу лет, чтобы обеспечить продолжение и передачу дела партии, мы должны установить стратегическое видение и энергично обучать и отбирать выдающиеся
молодые кадры.
– Ясно, – сказал я. – Заведующий китежградской аптекой подвергается принципиальной критике за то, что препятствует выдвижению
молодых кадров. Так?
Привет! Меня зовут Лампобот, я компьютерная программа, которая помогает делать
Карту слов. Я отлично
умею считать, но пока плохо понимаю, как устроен ваш мир. Помоги мне разобраться!
Спасибо! Я стал чуточку лучше понимать мир эмоций.
Вопрос: кинофикация — это что-то нейтральное, положительное или отрицательное?
Ещё одной ошибкой является распространённое заблуждение о том, что выгодно на предприятии использовать
молодые кадры.
Молодые кадры должны проходить постепенное обучение и тестирование, чтобы их опыт становился богаче, а навыки – более прочными.
И ей на смену пришли
молодые кадры.
Например, слабую сторону – высокую долю поступлений в бюджет от одного градообразующего предприятия, зависящего от конъюнктуры рынка, можно преобразовать в задачи: сформировать независимый от одного предприятия бюджет за счёт развития различного бизнеса (диверсификации); разработать элементы молодёжной, жилищной и миграционной политики с целью обеспечения местной экономики квалифицированными
молодыми кадрами; создать привлекательный образ города для будущих жителей и др.
Ваши
молодые кадры отлично работают, не спорю.
Важно совершенствовать механизмы отслеживания и обучения кадров, обращая внимание на политически образованных, способных и ответственных
молодых кадров, ставя их в условия, где они смогут получить опыт, особенно важно уделять внимание практике на низовом уровне и в трудных районах.
В этих фразах всесторонне анализируются возможные заблуждения, которые присущи пути роста
молодых кадров.
Это в определённой степени мешало
молодым кадрам мыслить самостоятельно, отстаивать своё мнение, проявлять инициативу.
Новая советская элита –
молодые кадры разраставшейся номенклатуры, партийный и административный актив, перевоспитанные кадры интеллигенции – усвоила внедрённые в её сознание установки послевоенного сталинизма.
Школе нужны новые
молодые кадры, полные сил, энергии.
Следствием её отсутствия во многих регионах стала эмиграция специалистов, смена ими сферы занятости, снижение притока
молодых кадров в исследовательскую среду.
Предприятиям, в которых трудится менее 30% молодёжи от общего числа сотрудников, необходимо задуматься о привлечении
молодых кадров.
Школы старались превратить в центры подготовки
молодых кадров для работы на заводах и в колхозах.
Мы ценим
молодые кадры и всегда идём навстречу.
Например, старение населения может привести к нехватке молодых специалистов в определённых областях, что требует от компании заблаговременных мер по привлечению и обучению
молодых кадров.
Он становился перспективным
молодым кадром.
И бедным несчастным
молодым кадрам становилось очень сложно найти работу по специальности.
– В районном центре есть профтехучилище, и там мы обучаем
молодые кадры почти всем рабочим специальностям: слесари, сварщики, монтажники, трактористы, доярки и так далее.
В контексте отбора
молодых кадров существует проблема раскрепощения сознания.
Оказывается, что тенденция заменять сорокалетних более
молодыми кадрами присуща почти всем большим корпорациям, как торговым, так и производственным!
Как руководитель предприятия, который постоянно набирает
молодые кадры, я хорошо знаю, что верующие люди, как правило, слабые работники, привыкшие полагаться во всём на бога.
Интересуясь
молодыми кадрами исключительно по критерию их опасности-безвредности для себя лично, мракобес-И зачастую раньше всех других распознаёт среди подрастающей смены будущих ординарных специалистов и людей с задатками “возмутителей спокойствия”.
Нужен
молодой кадр, но при этом опытный и сильный.
К работе отдела развития и воспитания детей раннего возраста привлекались
молодые кадры из выпускников медицинских и педагогических вузов, проходивших двухгодичную стажировку в ординатуре.
В данном случае выбор методики был предопределён тремя соображениями: во-первых, в любой комплексной исследовательской программе в принципе необходимо наличие количественных методов, наряду с качественными – для разносторонней проверки гипотез; во-вторых, необходимо было охватить не просто многочисленный, но и довольно разнородный социальный массив; в-третьих, именно в этом пункте наши исследования с неизбежностью перетекали из проблематики профессионального самоопределения в проблематику трудоустройства
молодых кадров, их адаптации на рынке труда и в профессиональной среде.
Новый главнокомандующий активно продвигал
молодые кадры.
Не очень-то напуганный подобной страшной, как казалось начальнику, перспективой,
молодой кадр решил язвительно уточнить – когда, сразу выгонят, или позже?
– Да, я помню. Но вы не переживайте: в этом году нам обещают пополнение
молодыми кадрами.
Или наша страна совершает прорыв в современную развитую экономику, делает ставку на новые технологии, обновляет всю совокупность социально-экономических отношений, или безнадёжно стагнирует, теряя
молодые кадры и растрачивая природные ресурсы.
Естественно, что ветераны войны уходили со сцены, в армию вливались
молодые кадры.
Я раз села на диету, так меня потом к ректору потащили, с визгами, что загнобили
молодой кадр, и он теперь есть отказывается.
На заводе появилось новое модное направление: выдвигать на руководящие должности
молодые кадры, а он идеально подходил на должность перспективного, молодого, но уже с опытом работы, руководителя.
Заодно и наши
молодые кадры учить будут.
Первый рабочий день «новичка-следователя» в штаб-квартире «ТДС», из уже прошедшего две тысячи восемнадцатого года. «ТДС» – тайные детективные войска, куда стекались
молодые кадры, будучи талантом школы и университета: от золотой медали, призовых мест в олимпиадах и дипломных работах, до высшего образования, и прохождения начальной подготовки «ТДС».
К тому же премьер упорно говорил о необходимости смелее выдвигать
молодые кадры.
Видимо, Федеральное ведомство уголовной полиции держало свои якобы высокоодарённые
молодые кадры на коротком поводке.
– Я всегда за то, чтобы поддержать
молодые кадры.
Предприятие помогает
молодым кадрам стать на ноги – это прекрасно!
Она попала в отдел, занимающийся проектированием летательных аппаратов, в коллектив преимущественно возрастной, где требовались
молодые кадры и по плану в июле ждали двух новеньких.
В конце-концов, это основная кузница
молодых кадров для службы боевым магом в имперских легионах.
– Все мы были когда-то молодыми, неопытными. Надо выдвигать молодёжь. Надо больше доверять
молодым кадрам.
Найдя оазис свободы, пусть и ограниченный школьными стенами и программой, обнаружив место, где идеи находят понимание, пришедшие сюда
молодые кадры приводили с собой единомышленников.
Освободившиеся вакансии замещались
молодыми кадрами.