Одной из широко известных теорий является теория
организационного потенциала.
Организационная культура как часть
организационного потенциала подвергается наиболее сильному воздействию со стороны выбранной стратегии организации.
Набор данных элементов является
организационным потенциалом.
Предпосылки появления концепции
организационного потенциала.
Видоизменение
организационного потенциала необходимо начинать с людей, с управляющих.
Привет! Меня зовут Лампобот, я компьютерная программа, которая помогает делать
Карту слов. Я отлично
умею считать, но пока плохо понимаю, как устроен ваш мир. Помоги мне разобраться!
Спасибо! Я стал чуточку лучше понимать мир эмоций.
Вопрос: коспонсор — это что-то нейтральное, положительное или отрицательное?
Организационный потенциал имеет в своей основе культуру организации, под которой понимают совокупность ценностей, систем и процедур организации.
Вместо этого они использовали
организационный потенциал своей должности, чтобы работать по-новому, вырабатывали творческие и эффективные подходы.
Он пользуется гигантским интеллектуальным, информационным, экономическим, финансовым, политическим и
организационным потенциалом мирового правительства, то есть, по сути, обладает колоссальным могуществом.
История более поздних дней показала
организационный потенциал крупномасштабной ирригации и ограничения, которые накладывало на развитие гидравлических институтов доминирующее западное общество.
Развитие
организационного потенциала импакт-проектов мы отслеживаем с помощью инструмента, который называется «Трекер развития».
Общий вывод сводится к тому, что в организационном смысле «кадетское хозяйство» находилось если не в полном, то в значительном «запустении», что ослабляло
организационный потенциал кадетской партии.
Государство, заражённое вирусом сепаратизма, превращает общество в безнравственный и безыдейный«больной» организм, не способный сопротивляться силам разрушения, а также организовать против них здоровые силы, используя, в том числе, идейно-нравственный и
организационный потенциал народной идеологии.
Содержание теории
организационного потенциала.
При этом, оценивая потенциальные возможности компании в части
организационного потенциала (маркетингового, производственного, кадрового и т. п.), руководители должны определить, чего реально может добиться организация и какими ресурсами она обладает для достижения намеченных целей.
Чтобы отследить развитие
организационного потенциала, фонд также собирает от участников определённые количественные показатели и анализирует их прирост и кратность.