Если
профсоюзный орган не имеет возражений по представленному проекту, то локальный нормативный акт принимается.
Полномочный представитель работодателя направляет проект правил внутреннего трудового распорядка организации в выборный
профсоюзный орган.
В организациях, где отсутствует выборный
профсоюзный орган, локальный нормативный акт следует принимать с учётом мнения представительного органа работников.
При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учёта мнения соответствующего
профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.
Профсоюзный орган не позднее пяти рабочих дней с момента получения проекта направляет работодателю мотивированное мнение по проекту в письменной форме.
Привет! Меня зовут Лампобот, я компьютерная программа, которая помогает делать
Карту слов. Я отлично
умею считать, но пока плохо понимаю, как устроен ваш мир. Помоги мне разобраться!
Спасибо! Я стал чуточку лучше понимать мир эмоций.
Вопрос: интрада — это что-то нейтральное, положительное или отрицательное?
В этом случае работодатель должен направить в выборный
профсоюзный орган проект локального нормативного акта и обоснование по нему.
Выполнение работ сверхурочно допускается с письменного согласия работника, а в некоторых случаях – с разрешения
профсоюзного органа организации.
В течение 5 дней после получения проекта от уполномоченного представителя организации выборный
профсоюзный орган должен дать свой мотивированный ответ о законности содержащихся в нём положений.
График отпусков утверждается работодателем с учётом мнения выборного
профсоюзного органа данной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года.
Было высказано предложение, что право направления дел в суд чести следует предоставить, кроме руководителей ведомств и их заместителей, ещё общественным организациям данного ведомства, центральным
профсоюзным органам, Министерству госконтроля и судебно-прокурорским органам6.
При установлении системы оплаты и стимулирования труда, в том числе повышения оплаты за работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу и в других случаях, работодатель обязан учесть мнение выборного
профсоюзного органа данной организации.
В течение недели после получения от
профсоюзного органа претензий по поводу нарушений, работодатель обязан устранить выявленные нарушения и сообщить профсоюзному органу о результатах рассмотрения выдвинутого требования и о принятых в связи с этим мерах.
Профсоюзы, их объединения (ассоциации) самостоятельно разрабатывают и утверждают свои уставы, положения о первичных профсоюзных организациях, свою структуру; образуют
профсоюзные органы, организуют свою деятельность, проводят собрания, конференции, съезды и другие мероприятия.
Обязанность соблюдать законы и иные нормативно-правовые и нормативные акты порождает для работодателя обязанность рассматривать представления соответствующих
профсоюзных органов, представителей работников о выявленных нарушениях законов и иных нормативных актов, регулирующих трудовые отношения, а также обязанность принимать соответствующие меры по устранению данных нарушений и сообщать о принятых мерах соответствующим органам, а также представителям работников.
Государственная инспекция труда при получении жалобы (заявления) выборного
профсоюзного органа в течение одного месяца со дня получения жалобы обязана провести проверку и в случае выявления нарушения выдать работодателю предписание об отмене указанного локального нормативного акта, обязательное для исполнения.
Правовой статус
профсоюзных органов иных уровней в законодательстве детально не регламентировался.
Централизованное регулирование осуществляется федеральными законодательными и исполнительными органами государственной власти, включая отраслевые органы и высшими
профсоюзными органами страны.
Эти акты регулируют отношения внутри самого профсоюза с его членами и
профсоюзными органами.
Такую правовую базу имел только один
профсоюзный орган – профсоюзный комитет предприятия, учреждения, организации.
Право контроля за соблюдением работодателями и их представителями трудового законодательства предоставлено также
профсоюзным органам.
Процесс объединения работодателей – дело довольно сложное, требует согласования интересов многих субъектов такого объединения и учёта интересов
профсоюзных органов соответствующего уровня.
Типовые инструкции должны утверждаться центральными федеральными органами исполнительной власти после проведения предварительных консультаций с соответствующими
профсоюзными органами.
Государственная регистрация первичной профсоюзной организации в качестве юридического лица может осуществляться также представителем
профсоюзного органа соответствующего профсоюза по доверенности.
Необходимые действия по государственной регистрации первичных профсоюзных организаций в качестве юридического лица может осуществлять представитель
профсоюзного органа соответствующего профсоюза по доверенности.
Во всех публикациях было отмечено, что, несмотря на острую дискуссию, развернувшуюся на конференции, работники кооперативов пришли к единому мнению, что вновь создаваемый
профсоюзный орган будет работать и составе областной профсоюзной организации, а профсоюз работников кооперативов – в рамках общего профсоюзного движения страны.
Министерствам и ведомствам с участием
профсоюзных органов, всходя из перспектив развития отрасли, реконструкции, технического перевооружения производства, ввода в действие новых мощностей, внедрения прогрессивной техники и технологии, развития производственной инфраструктуры, было поручено определять возможности высвобождения работников с учётом их профессионального состава, заблаговременно, на плановой основе предусматривать меры по их дальнейшему трудоустройству.
Перестройка управления промышленностью способствовала последовательному осуществлению и творческому развитию ленинского принципа демократического централизма в хозяйственном строительстве, ещё более повышала роль союзных республик, местных партийных, советских и
профсоюзных органов в руководстве предприятиями и стройками, вовлекала новые миллионы рабочих и служащих в управление производством, создавала условия для ещё более быстрого подъёма социалистической экономики.
Как видим, специфика трудового права состоит в том, что оно применяется не только и, можно сказать, не столько специалистами-юриста-ми, но и огромным количеством работников, а также руководителями всех уровней, служащими государственного аппарата, инспекций,
профсоюзных органов и др.
Первый принцип – добровольность объединения членов профсоюза в первичную профсоюзную организацию, из которого следует, что основой её создания и ликвидации является волеизъявление непосредственно членов профсоюза, а не каких-либо
профсоюзных органов.
Юридическим фактом, подтверждающим полномочность профсоюзного представителя, являются либо уставные документы (устав, положение), либо оформленное соответствующим образом решение
профсоюзного органа.
В те годы партийные и
профсоюзные органы не допускали и не принимали причин разрушения семьи, а тем более тех семей, где один из супругов имел допуск посещать страны «загнивающего» капитализма.
Например, ряд уставов общероссийских профсоюзов содержит положение о том, что вышестоящий
профсоюзный орган может принять решение об исключении из профсоюза его члена.
Отслеживать нормированность рабочего дня – одна из прерогатив деятельности
профсоюзных органов.
При этом организационная структура управления промышленностью и строительством должна была базироваться на сочетании централизованного государственного руководства с повышением роли местных хозяйственных, партийных и
профсоюзных органов в управлении хозяйством.
Работодатель, считающий необходимым в целях осуществления эффективной экономической деятельности организации усовершенствовать её организационно-штатную структуру путём сокращения численности или штата работников, для получения согласия вышестоящего выборного
профсоюзного органа на увольнение работника, являющегося руководителем (его заместителем) выборного профсоюзного коллегиального органа и не освобождённого от основной работы, обязан представить мотивированное доказательство того, что предстоящее увольнение такого работника обусловлено именно указанными целями и не связано с осуществлением им профсоюзной деятельности.
Одним из базовых терминов законодательства о профсоюзах является понятие
профсоюзного органа.
На основании письменного заявления работника
профсоюзные органы, выборные представители работников обеспечивают представительство его интересов.
В то же время теперь в стаж работы, необходимой для получения статуса адвоката, не будет, к примеру, включаться работа в
профсоюзных органах.
Копии документов, кроме копий уставов или положений о первичных профсоюзных организациях, подписываются руководителем
профсоюзного органа и заверяются печатью этого органа или организации, где действует профсоюз.
Минимальный состав экипажа судна зависит от типа и назначения судна, района плавания и устанавливается федеральным органом исполнительной власти в области транспорта, а экипажа судна рыбопромышленного флота – федеральным органом исполнительной власти в области рыболовства по согласованию с соответствующими
профсоюзными органами.
Применение мер взыскания к члену какого-либо выборного
профсоюзного органа допускается только с согласия этого органа.
Большим недостатком той структуры управления промышленностью и строительством являлось то, что она ограничивала возможности местных партийных, советских и
профсоюзных органов в руководстве хозяйственным строительством, сдерживала их инициативу в мобилизации сил предприятий и хозяйственных организаций на более полное и правильное использование местных резервов и возможностей.
Однако, как выяснилось, дело было не только в хитрости евангелистов, слабости культурной работы и «спячке»
профсоюзных органов.
Пункт 2 комментируемой статьи закрепляет юридическое значение внутрисоюзных нормативных актов профсоюзов, поскольку права профсоюзов и гарантии их деятельности, закреплённые законом о профсоюзах, распространяются на все первичные профсоюзные организации, профсоюзы, их объединения (ассоциации), а также на образованные ими
профсоюзные органы и на профсоюзных представителей в пределах их полномочий.
Профсоюзные органы имеют право обсуждать полученную информацию с приглашением представителей работодателей, их объединений (союзов, ассоциаций), органов управления организацией, органов государственной власти и органов местного самоуправления.
В соответствии с её положениями работодатель должен передать проект локального нормативного акта и обоснование по нему в выборный
профсоюзный орган, который, в свою очередь, в течение 5 рабочих дней с момента получения проекта обязан направить работодателю мотивированное мнение по проекту в письменном виде.
При недостижении согласия в ходе консультаций составляется соответствующий протокол, после чего работодатель вправе принимать локальный нормативный акт, а
профсоюзный орган может начать процедуру коллективного трудового спора.
Кроме того, вопросы охраны труда являются объектами организационно-управленческих отношений трудового коллектива (соответствующего
профсоюзного органа) с работодателем, а также социально-партнерских отношений на федеральном, отраслевом, региональном уровнях.
Кроме того, судебный пристав, замещающий должность гражданской службы категории «руководители» высшей группы должностей гражданской службы, в целях исключения конфликта интересов в государственном органе не может представлять интересы гражданских служащих в выборном
профсоюзном органе данного государственного органа в период замещения им указанной должности.
Такие принципы организации кооператоров в профсоюзы находят поддержку у самих кооператоров и
профсоюзных органов.