Один из самых существенных для нашей работы вопросов, а именно – общая динамика
развития конфликтов, в отечественной конфликтологии является одним из наиболее всесторонне изученных.
Будучи ребёнком ей пришлось пережить оба варианта
развития конфликта, и она не знала, какой из них был хуже.
Как правило, на разных стадиях
развития конфликта эти силы по-разному вредят отношениям.
Имеют значение также интенсивность и время
развития конфликта, поскольку, чем затяжнее конфликт, тем сложнее выход из него.
Это несомненный маркер того, что
развитие конфликта достигло апогея.
Привет! Меня зовут Лампобот, я компьютерная программа, которая помогает делать
Карту слов. Я отлично
умею считать, но пока плохо понимаю, как устроен ваш мир. Помоги мне разобраться!
Спасибо! Я стал чуточку лучше понимать мир эмоций.
Вопрос: отговоры — это что-то нейтральное, положительное или отрицательное?
Вторая проблема заключалась в определении самого факта
развития конфликта и его эскалации.
По мере
развития конфликта вспоминаются другие случаи, когда мы испытывали схожие эмоции, и если мы не владеем техникой управления эмоциями, то, скорее всего, используем эти воспоминания, чтобы упрекнуть своего партнёра в том, что, казалось бы, давно уже простили и забыли.
На деле хулиган и хам, привычно запустив механизм
развития конфликта, должен вдруг с удивлением осознать, что уже не владеет ситуацией, а предвкушаемая стычка развивается в геометрической прогрессии и самым неприятным образом.
Напротив, излишне непринуждённые и дружеские отношения между сотрудниками нередко мешают рабочему процессу и становятся причиной
развития конфликта между руководителем (справедливо считающим, что делу – время, а потехе – час), и коллективом.
Наверняка многие задаются вопросом: а можно ли было вообще избежать военного
развития конфликта?
Чаще всего именно возможность свободно делиться мнениями и чувствами помогает предотвратить
развитие конфликта до критической точки.
Суммируя позиции разных авторов по поводу последовательности
развития конфликтов, он считает, что сначала возникает предконфликтная ситуация (объективно или субъективно зарождается противоречие, являющееся причиной конфликта).
Обзор основных концепций
развития конфликтов должен был, на наш взгляд, показать прежде всего ограниченность возможностей всех известных концепций в объяснении причин, обусловивших взрыв конфликтов в рассматриваемых регионах в 1990‐х годах.
Люди склонны рассматривать окружающий мир в соответствии со своими перспективами в дальнейшем
развитии конфликта.
Она стиснула зубы, стараясь сдержаться и не способствовать
развитию конфликта.
Эта теория обобщает и систематизирует данные о механизмах и тенденциях
развития конфликтов по конструктивному или деструктивному руслам и даёт рекомендации по анализу и управлению конфликтами.
Поскольку во всех главах в основу
развития конфликта ложатся новые мотивы и события, каждая из них создаёт предпосылки для новых оценок событий с позиций историка.
За
развитием конфликта следил глава боярского клана, а в случае крупных конфликтов – сам князь.
Описать возможный сценарий
развития конфликта, и какие негативные последствия возникнут в случае его эскалации.
Выявление угрожающих факторов и тенденций на раннем этапе
развития конфликта позволит получить стратегический выигрыш во времени для наилучшей подготовки к такому конфликту, инициативы в выборе времени, места, сил и средств для его разрешения.
Как правило, это происходит, когда в процессе
развития конфликта, вместо того чтобы использовать эмоциональные источники, стороны находят новые темы для разногласий, никак не связанные с объективными причинами, изначально выдвигавшихся одной из сторон.
Говоря о бесконфликтном общении с пациентами и работе с поступившими претензиями, нельзя не сказать о том, как правильно выбрать путь
развития конфликта.
Стадия кульминации наступает тогда, когда
развитие конфликта приводит одну или обе стороны к действиям, приносящим серьёзный ущерб, как их собственным интересам, так и делу, которое их связывает, общности людей, к которой они принадлежат.
Развитие конфликта может быть непрерывным, с постоянно возрастающей степенью напряжённости отношений и волнообразным, когда напряжённость то усиливается, то спадает.
Конечно, в таких ситуациях принятие решений осуществляется в условиях повышенной психологической напряжённости, но тем не менее надо делать свой выбор – «вступать или не вступать», от которого зависит дальнейший ход
развития конфликта.
Возникновение и
развитие конфликтов зависит от совпадения подходов руководителя и сотрудников в вопросах управления командой.
В ответ на зрительный контакт – взгляд глаза в глаза – мужчина вдруг несколько сжался, даже ссутулился, я так и не сумел пройти по всему алгоритму управления конфликтной ситуацией – уверенная речь и правильная осанка сделали
развитие конфликта невозможным.
Существует набор правил, которые определяют
развитие конфликта при столкновении двух систем.
Второй этап
развития конфликта состоит тогда в непосредственной кристаллизации, т. е. осознании латентных интересов, организации квази-групп в фактические группировки.
Для достижения массовой поддержки такой стратегии в обществе культивировался тотальный страх перед любыми конфликтами, с неизбежностью распространяющийся и на необходимый для демократического
развития конфликт между отживающими тоталитарными структурами управления и гражданским обществом.
К
развитию конфликта часто подталкивает правовая неурегулированность достаточно типичных ситуаций, а иногда и отсутствие реальной ответственности у сторон трудовых отношений, в том числе и ответственности юридической.
Как это ни парадоксально, но большинство исследователей признают, что именно ядерное оружие стало фактором, сдерживающим
развитие конфликтов между крупными государствами во второй половине XX в.
Для адекватной и своевременной реакции на возникновение и
развитие конфликтов важное значение имеет точное определение их характера, а затем решение всех спорных вопросов на путях переговоров, компромиссов, консенсуса, управления через дискуссию.
Именно
развитием конфликта и определяется логика смены фаз цикла, причём последующие комбинации в известной мере определяются предыдущими.
Развитие конфликта запущено и развязка намечена в ближайший арнх.
Произнесённая актёром содержательная по смыслу лаконичная фраза столь существенно обогащает подтекст происходящего, что становится не просто фонетическим оформлением прежде немой реплики, а важнейшим компонентом драматургического
развития конфликта.
Социолог подчёркивал, что по мере
развития конфликта восприятие россиянами украинцев становилось всë хуже.
Определяющим при анализе прозаического текста, в отличие от поэтического, является умение анализировать сюжетно-композиционную структуру произведения (последовательность событий, их соотнесённость – по принципу параллелизма, зеркального отражения, «внешнего» / смыслового сходства, др.), особенности
развития конфликта.
Кульминация – высшая точка
развития конфликта, когда становится очевидной острая необходимость нахождения решения, выхода из конфликта, пока тот не привёл к непоправимым последствиям.
Нередко оно оказывается и одной из начальных фаз
развития конфликта, особенно, когда напряжение высоко.
Несмотря на преимущество сильной стороны в конфликте,
развитие конфликта принуждает стороны к большей конфликтной активности.
Большинство исследователей сходится в том, что
развитие конфликта проходит две фазы.
Интересно, какую роль в
развитии конфликта играют они?
Отчасти поэтому (но также и в силу давнего непосредственного знакомства с предметом исследования) авторы публикаций, на которые я в данном случае опираюсь, с самого начала исходили из того, что советские рок-группы не были только одним из направлений отечественной музыкальной эстрады с какой-то своей эстетикой, но репрезентировали достаточно широкое социальное движение, сохранявшее преемственность на протяжении трёх с лишним десятилетий и включавшее как музыкантов на сцене концертного зала или в студиях звукозаписи, так и их специфическую публику, в том числе (на своей периферии) тех, кто только слушал музыкальные радиопередачи или покупал диски, как хорошо видно задним числом, в ретроспективе событий, этому социальному движению вполне может быть сопоставлена классическая «инновационная волна», то есть совокупность действий, которые направлены на достижение каких-то изменений в повседневной социальной рутине и организованы в соответствии с парадигмой
развития конфликта, предполагающей его завязку, кульминацию и развязку («взлёт и упадок»); понятно, что такое движение всегда ограничено во времени и после достижения желаемых перемен исчезает, будто его и не было никогда.
При высокой скорости
развития конфликта отработка сценарных задач может (а в ряде случаев – должна) укладываться в день-два.
Каждая стадия корпоративного конфликта состоит из этапов, которые более детально раскрывают
развитие конфликта во времени и по структурам корпорации, корпоративные конфликты могут иметь различные центры возникновения их природа может отличаться друг от друга так же и стороны вовлекаемые в корпоративный конфликт могут быть различны, но каждый корпоративный конфликт неизменно будет проходить одинаковые стадии и этапы, различие может быть исключительно в том на какой стадии дойдут до результата корпоративного конфликта.
Конечно, хороший учитель, внимательный к детям, вовремя остановит
развитие конфликта.
Организация – это система, и работа с конфликтами эффективна только как системная мера, создающая условия, в которых минимизируются потенциальные условия и риски
развития конфликтов.
Дальнейшему
развитию конфликта помешало то, что в этот день было всего два урока, после которых их всех отпустили домой.
Динамика
развития конфликта включает несколько основных стадий: возникновение конфликтной ситуации; осознание конфликтной ситуации участниками взаимодействия; собственно конфликтное поведение: взаимно направленные и эмоционально окрашенные действия, которые затрудняют достижению целей, интересов другой стороны (т. е. фактически противодействуют им) и способствуют реализации собственных интересов в ущерб другой стороне; развёртывание (эскалация) конфликта или его разрешение как противоположные стадии в дальнейшей динамике конфликта (зависят от участников, их личностных особенностей, от интеллектуальных, материальных и других возможностей, которые есть у сторон, от сути и масштабов самой проблемы, от позиций окружающих лиц, представлений участников о последствиях конфликта, от стратегии и тактики взаимодействия) и т. д.