Сводка по мониторингу
результативности сотрудников содержала то, над чем стоило ещё подумать.
Если вы хотите создать систему оплаты труда, направленную на повышение
результативности сотрудников, то нужно внедрить систему оплаты по результатам на основе KPI – ключевых показателей эффективности.
И чем чаще вы проводите подобные программы стимулирования, тем меньший эффект они оказывают на
результативность сотрудника.
Четвёртая ошибка крылась в системе управления
результативностью сотрудников, то есть в том, как им ставились цели и как на протяжении года отслеживался прогресс в их достижении.
По результатам оценки при условии
результативности сотрудника и роста его компетенций принимается решение по профессиональному или карьерному росту и проводятся соответствующие изменения в заработной плате.
Привет! Меня зовут Лампобот, я компьютерная программа, которая помогает делать
Карту слов. Я отлично
умею считать, но пока плохо понимаю, как устроен ваш мир. Помоги мне разобраться!
Спасибо! Я стал чуточку лучше понимать мир эмоций.
Вопрос: настоятельский — это что-то нейтральное, положительное или отрицательное?
Каковы цели системы оплаты труда в компании – повышение
результативности сотрудников, повышение привлекательности компании как работодателя на рынке труда, оптимизация численности и/или сохранение ценных сотрудников?
Цели системы оплаты труда – повышение
результативности сотрудников, повышение привлекательности компании как работодателя на рынке труда, оптимизация численности и/или сохранение ценных сотрудников.
Для оценки
результативности сотрудников разработать цели и KPI – ключевые показатели эффективности, а для оценки компетенций провести моделирование компетенций и разработать 6–8 ключевых компетенций.
Повышение текущей
результативности сотрудников.
В зоне высокой
результативности сотрудники ощущают уважение, принятие и признание, а потому способны показывать максимальные результаты.
Допустим, проблема не связана с работой, но достаточно серьёзна, чтобы влиять на настроение и
результативность сотрудника.
В зоне ограниченной
результативности сотрудники чувствуют, что к ним относятся снисходительно или игнорируют.
С помощью прогностической аналитики, основанной на математических моделях и алгоритмах, компании могут предсказать, как определённые изменения в рабочем процессе или модификации условий труда отразятся на
результативности сотрудников.
Для адекватной оценки
результативности сотрудника требуется создать инструменты – базовые финансовые дашборды с его метриками эффективности, доходов и затрат подразделений и команд, сравнения с бенчмарками на рынке, обязательно добавив расчёт и анализ показателей удовлетворённости клиентов.
– Управление производительностью через регулярную обратную связь, постановку целей и поддержку профессионального развития помогает поддерживать высокий уровень вовлечённости и
результативности сотрудников.
Он также предложил разделять цели на краткосрочные и долгосрочные, а также на материальные и нематериальные (куда относятся организационное развитие,
результативность сотрудников, отношения и ответственность перед обществом).
Поскольку SMART-задачи имеют большой вес, они имеют большое влияние на
результативность сотрудника.
Соответственно, составляем рейтинг
результативности сотрудников (илл.12), рейтинг приходит ежедекадно по электронной почте на адрес каждого сотрудника.
Автор развенчивает миф о том, что «не обманешь – не продашь», а также что KPI – это двигатель увеличения
результативности сотрудников.