Большинство
рядовых работников и менеджеров, если спросить их о стратегии организации, не смогут ясно её выразить.
Бывает, что один человек всей душой стремится к лидерству и старается сделать карьеру, а другому совершенно всё равно, что он остаётся
рядовым работником в солидном возрасте.
Во-вторых, именно
рядовые работники, а не начальство, решали, какой из четырёх вариантов наилучшим образом подходит им, и их выбор принимался без обсуждений.
Почему же к этому так стремятся
рядовые работники американских компаний?
Существует большая разница между мышлением руководителя и мышлением сотрудника, и когда вы опускаетесь до каждодневных задач, у вас включается мышление
рядового работника.
Привет! Меня зовут Лампобот, я компьютерная программа, которая помогает делать
Карту слов. Я отлично
умею считать, но пока плохо понимаю, как устроен ваш мир. Помоги мне разобраться!
Спасибо! Я стал чуточку лучше понимать мир эмоций.
Вопрос: фазоинвертор — это что-то нейтральное, положительное или отрицательное?
Отдельно хочу сказать об отношении
рядовых работников к проходящим преобразованиям.
Принцип оптимальности – принцип соотношения между централизацией и демократизацией, соединения творческой активности
рядовых работников и руководства сверху (демократический централизм).
Однако традиционный пенсионный план с фиксированными выплатами, к сожалению, канул в прошлое следом за музыкой диско, а
рядовым работникам пришлось превратиться в собственных инвестиционных менеджеров, внося средства на так называемые пенсионные счета с фиксированными взносами – в рамках планов 401(k), 403(b) и самого худшего, 457.
А
рядовых работников благодарят за «сотрудничество и поддержку».
При выраженности согласованности руководители и
рядовые работники успешно достигают консенсуса даже при значительных расхождениях во мнениях, так как соответствующие нормы поведения заложены в базовых ценностях компании, а работа людей, основанная на общем «видении», систематически координируется и интегрируется, что выступает основой устойчивости и внутренней целостности организации.
Вы даже теоретически можете себе представить, что вы,
рядовой работник учреждения, контролируете работу своего директора, пишете на него обвинительные докладные в вышестоящие инстанции, налагаете штрафы за недочёты в работе!
Деятельность директора более заметна, но более 90 % задач в корпорации «Мозг» выполняется
рядовыми работниками – лимбической системой.
Конечно, он не был обычным пассажиром или
рядовым работником верфи, но это грело сердце.
Говорить с менеджерами и
рядовыми работниками отдела продаж в данном случае бесполезно.
Ведь ценой ошибки оформления может стать разорение предприятия или уголовное преследование его руководителей и даже
рядовых работников бухгалтерии.
О да, я знаю, каково это, когда не можешь повлиять на ситуацию, будучи
рядовым работником.
Ну а кроме того, стал членом парткома, куда
рядовой работник, в принципе, попасть не мог.
Объявление красного террора привело к увеличению его численности и, соответственно, к привлечению новых сотрудников и повышениям в должности уже работавшим
рядовым работникам.
Однако вслед за
рядовыми работниками оживляются злоумышленники и более крупного калибра.
Уровень добросовестности и квалификации
рядового работника становятся видимыми без всяких промежуточных инстанций и потому неотделимы от труда на каждой его ступени.
У специалистов по управлению персоналом с самого начала возник ореол защитников интересов
рядовых работников, что, по мнению их коллег-специалистов, препятствовало достижению целей, стоящих перед организацией.
Готовы ли вы к такому повороту событий, учитывая, что он неизбежен не только в случае с
рядовыми работниками компаний, но и руководителями среднего звена?
Политизация массовых протестных акций, подмена конкретных экономических требований партийными лозунгами чревата потерей интереса к деятельности альтернативных профсоюзов со стороны
рядовых работников.
Впрочем, кабинет это громко сказано, закуток с письменным столом, заставленным путеводителями стеллажем, парой кресел и прочей немудрящей обстановкой отделялся от большой комнаты, где размещались
рядовые работники фирмы, всего лишь тонкой перегородкой из матового стекла, таковы современные офисы, дешевизна, эффективность и никакого уединения.
Борьба за увеличение прибылей очень часто обеспечивается за счёт экономии на оплате труда
рядовых работников и экологических расходах.
Ведь
рядовой работник чаще всего не думает, как сделать, чтобы было эффективно, он ищет виноватого в собственной неэффективности – внешнего врага.
Когда ты живёшь среди
рядовых работников заводов и фабрик, то, соответственно, и разговоры ведутся на этом уровне.
Для закрепления полученных знаний на практике он некоторое время работал на плантациях в качестве
рядового работника.
В последующие времена
рядовые работники боялись выступать против уверенных в своей безнаказанности бюрократов.
Нельзя труд докторов наук и профессоров, независимо от того, имеет ли их работа коммерческий результат, оплачивать хуже, чем
рядовых работников торговли, ЖКХ, государственной администрации.
Когда нельзя объяснить рост цен дорогостоящим оборудованием, вот тогда и становятся объектом нападок доходы
рядовых работников.
Такое управление персоналом, осуществляемое на уровне
рядовых работников и во многом ими самими, позволяет избегать споров, напряжения, и, возможно, именно по этой причине в компании нет ни профсоюзов, ни социальных противоречий.
Поэтому создают иерархические системы управления –
рядовой работник действует под началом руководителя группы, тот имеет дело с руководителем отдела.
В те времена, о которых я рассказываю, оторвавшиеся от масс бюрократы боялись выступления
рядовых работников на собраниях против них.
А как
рядовому работнику выглядеть более менее достойно в глазах присутствующих в зале англичан, и при этом сохранить принятые у нас устоявшиеся правила выступлений на подобных форумах?
Экономические последствия: увеличивается доля импульсивных и, как следствие, не всегда обдуманных решений, растёт психопатичность
рядовых работников, повышается расход психической энергии, не связанной с профессиональной деятельностью.
Характерно, что эта же грань, кроме того, определяет предел возможностей для карьерного роста большинства
рядовых работников аппарата власти, т.е. компетенции, квалификация и прочие профессиональные качества работников с определённой должностной ступени уже не имеют принципиального значения, а главным фактором мобильности внутри «элиты» становятся социальный капитал и лояльность вышестоящим чинам («единомышленничество»).
Бесправие
рядовых работников в большинстве российских компаний – известный факт.
Судебно-следственная практика неоднозначно подходит к вопросу о признании должностными лицами
рядовых работников (особенно в сфере торговли), которые в связи с выполнением служебных обязанностей наделяются материальной ответственностью.
Вместе с
рядовыми работниками членами профсоюза являются руководители среднего и высшего звеньев управления.
Поэтому присутствие на вечеринке
рядовых работников отделов по изучению рынков сбыта услуг было просто необходимо компании, чтобы в неформальной обстановке «поработать» со своими клиентами.
Я проверил документы –
рядовой работник страховой компании «Вечная жизнь», кажется.
Речь шла о таких функциях, как участие в обсуждении деятельности фирмы на уровне её отдельных подразделений; участие
рядовых работников в различных производственных комиссиях; организация регулярных встреч с первым руководителем фирмы; участие персонала в рационализации, в разработке предложений по улучшению работы предприятия, широкое использование соревновательной мотивации.
Мало кто доверяет громким названиям типа «….-телеком» или «Корпорация …», все хотят позвонить директору пусть даже маленькой конторы, но именно тому, кто сможет быстро и качественно решить ваш вопрос (может даже и с помощью
рядовых работников, но правильно пристимулированных и проинформированных).
Вместе с тем стала значительней материальная и моральная удовлетворённость
рядового работника, а значит – его работоспособность.
Местные жители жили очень бедно и скромно, особенно
рядовые работники местного хозяйства.
Случается, что властью наделяется
рядовой работник, до этого не имевший никаких властных полномочий в компании.
Таким образом, основными причинами низкой эффективности действующих механизмов партнёрства являются преимущественное использование властью и бизнесом авторитарных механизмов, задающих основные параметры социально-трудовой сферы; имитационная деятельность профсоюзов по защите интересов работников; безразличие или нежелание основной массы
рядовых работников активно участвовать в защите своих интересов.