Как правило, у компаний, для которых характерна такая ситуация, достаточно большая
текучка кадров (для разных отраслей и городов показатели могут существенно отличаться друг от друга).
Разумеется, существуют случаи, когда всё идеально: идёт планомерное развитие в том объёме, который рассчитали маркетологи, новые услуги также вводятся по плану, их продвижение предусмотрено бюджетом,
текучки кадров почти нет, а потому конверсия – цифра предсказуемая.
Снижается
текучка кадров и растёт эффективность совместной деятельности, так как увеличивается согласованность между «заявляем» и «делаем» – за счёт внедрения ценностей бренда в повседневные процессы.
В таких коллективах
текучка кадров сведена к минимуму.
Учитывая в принципе высокую
текучку кадров в вашей компании, возможно, в этом нет ничего необычного.
Привет! Меня зовут Лампобот, я компьютерная программа, которая помогает делать
Карту слов. Я отлично
умею считать, но пока плохо понимаю, как устроен ваш мир. Помоги мне разобраться!
Спасибо! Я стал чуточку лучше понимать мир эмоций.
Вопрос: выстудиться — это что-то нейтральное, положительное или отрицательное?
– Наверное, они ещё и злились, что вместо единственной и неповторимой возлюбленной у тебя тут гарем с постоянной
текучкой кадров?
– Девочку с четвёртого уровня, представляешь? А я ведь там даже искать не хотел,
текучки кадров практически нет, а те, кто работает, изучены с головы до ног.
Это означает минимум интриг и путаницы, высокий уровень этики и продуктивности и очень низкую
текучку кадров среди ведущих сотрудников.
Как и другие местные производства, компания страдала от сильной
текучки кадров, низкой мотивации сотрудников, непредсказуемой производительности и настроений в коллективе на грани забастовки.
Ведь именно от их увлечённости напрямую зависит и производительность, и отсутствие
текучки кадров, и общекомандный боевой настрой.
Начинается
текучка кадров, люди меняются, но всё повторяется снова и не лучшим образом отражается на проекте и системе в целом.
Помимо распространённых причин
текучки кадров – низкая зарплата, не прижился в коллективе, не нашёл общий язык с начальством – есть и объективные, характерные именно для той отрасли причины: ненормированный рабочий день, высокая личная ответственность перед клиентом и работодателем, частые стрессовые ситуации, трудности в понимании с владельцами компаний…
Здесь мы видим, как проблема
текучки кадров на самом деле связана с неэффективным планированием и страхом потери клиентов.
Текучка кадров делала образовательный процесс непрерывным.
Его интересом может быть выполнение конкретных задач, поставленных собственником: закупка техники ил снижение
текучки кадров.
Такими методами они якобы поднимают «статусность» своей фирмы и предотвращают
текучку кадров.
– Повышает лояльность, соответственно уменьшает
текучку кадров
Это накладывало отпечаток на производительность, дисциплинированность, а также на уровень
текучки кадров.
Не всем пришлось это по душе, в итоге выросла
текучка кадров.
Он никак не мог решить этот вопрос, то ему не отвечал менеджер обслуживающей организации, то менеджер сказал, что он не будет отвечать на звонки с офисных телефонов компании, так как его уже якобы замучила
текучка кадров в нашей компании, и потребовал, чтобы наш сотрудник набирал его с личного сотового телефона.
В итоге изменений удалось сформировать команду продаж, нацеленную на результат и снизить
текучку кадров.
Такие сотрудники демотивированы, в коллективе царит атмосфера страха и враждебности,
текучка кадров увеличивается.
Практически нет
текучки кадров.
Зарплата минимальная,
текучка кадров огромная, работа по 12 часов в день, штрафы и увольнения за малейшую провинность.
Текучка кадров вполне нормальное явление для некоторых компаний, просто будут новые патроны или ракеты.
Зарплата была мизерная,
текучка кадров именно юристов на этом предприятии – большой.
Дело в том, что я работал на складе компьютерного магазина обычным кладовщиком, но нередко подрабатывал сисадмином по причине жуткой
текучки кадров на этой должности.
Текучка кадров наблюдалась постоянная.
–
Текучка кадров здесь большая?
Директору, как и мне, тоже некуда было деваться, поскольку в техникуме этом была страшная
текучка кадров, потому мой боевой внешний вид мне сходил с рук.
– Зарплаты здесь маленькие, работа трудная, поэтому
текучка кадров большая.
Пусть предварительно и предупредив, что конкретно в его организации
текучка кадров практически отсутствует.
Текучка кадров превысила все пределы.
Текучка кадров оказалась колоссальной!
У меня на данный момент двенадцать постоянных сотрудниц, а учитывая
текучку кадров и учениц, которые сюда присылают разные учебные центры, за год мне приходится общаться почти с сотней девушек.
Вместе с тем отмечают
текучку кадров, эпизодичность появления агрономов в отдалённых от уездных центров деревнях, что не могло в сжатые сроки изменить традиционные методы хозяйствования.
Текучка кадров требует дополнительных вложений в найм и обучение новых сотрудников, что увеличивает операционные расходы предприятия.
Между тем, бихевиористы продолжают задаваться вопросом: какова цена человеческих проблем, которые ведут к увеличению расходов предприятия, например
текучке кадров, прогулам, ошибкам, нарушениям техники безопасности, забастовкам, снижению выработки, повышению заработной платы и расширению социального пакета?
Финансовые затраты на поддержание неблагополучной организации несомненны: выброшенные ресурсы и время, низкая продуктивность, рост
текучки кадров и уменьшение количества клиентов.
Благодаря этим отношениям, у меня минимальная
текучка кадров.
В результате началась сумасшедшая
текучка кадров.
Он помогал девушке оставаться наплаву собственных эмоций и бурных вод
текучки кадров «Дельты».
Всё это оборачивается
текучкой кадров и снижением качества обслуживания посетителей.
Если вырастет дебиторская задолженность, ей сложнее будет выполнять обязательства перед сотрудниками; это может спровоцировать
текучку кадров и приход менее компетентных специалистов.
То есть, необходимо выяснить существующую
текучку кадров на предприятии, психологическую атмосферу в коллективе и вектор экономических показателей предприятия (их всего два: компания растёт или падает).