Предложения со словосочетанием «трудовые правоотношения»
Как существуют признаки предпринимательской деятельности или признаки образовательной деятельности, так и существуют признаки трудовых правоотношений.
Работодатель является одной из сторон трудовых правоотношений.
Так, возникновение наследственных правоотношений следует за смертью наследодателя, трудовые правоотношения возникают после принятия на работу и т. д.
Трудовой договор является основанием возникновения и существования во времени трудовых правоотношений, т. е. прав и обязанностей работника и работодателя, и выполняет функцию специфического регулирования.
Прекращение трудового договора – это окончание действия трудовых правоотношений работника с работодателем.
Привет! Меня зовут Лампобот, я компьютерная программа, которая помогает делать
Карту слов. Я отлично
умею считать, но пока плохо понимаю, как устроен ваш мир. Помоги мне разобраться!
Спасибо! Я стал чуточку лучше понимать мир эмоций.
Вопрос: полуимя — это что-то нейтральное, положительное или отрицательное?
Нейтральное
Положительное
Отрицательное
Не знаю
Трудовой договор призван индивидуализировать трудовые правоотношения применительно к личности работника и конкретного работодателя.
Эти отношения рассматриваются как отношения, сопутствующие трудовому правоотношению.
Результатом проводимой аттестации может быть продолжение, изменение или прекращение указанных трудовых правоотношений.
Одного лишь акта назначения недостаточно для возникновения трудового правоотношения.
Мировая история знает множество примеров, когда пренебрежительное отношение со стороны государства к социально-экономическим правам и свободам человека – участника трудовых правоотношений – вело к внутренней нестабильности в стране и, как следствие, разрушению государства.
Метод трудового права– это совокупность специфических для данной отрасли приёмов и способов, применяемых государством для регулирования через нормы трудового права трудовых правоотношений и иных связанных с ними отношений.
То обстоятельство, что в эпоху капитализма рабочая сила соединяется со средствами производства при помощи такого юридического способа – путём установления трудовых правоотношений на основе «добровольно» заключённых договоров, – вытекает из самого характера капиталистических производственных отношений.
Содержание трудового правоотношения предполагает наличие комплекса субъективных прав и обязанностей у каждой стороны.
Необходимо обратить внимание на тот факт, что данный документ не соответствует в большей своей части сложившейся ситуации в области трудовых правоотношений, он не отвечает потребностям экономики и права в настоящий период времени, но в то же время он является единственным актом, применимым к указанным в его наименовании категориям работников указанных отраслей.
С образованием в нашей стране большого количества юридических лиц, отличающихся по своему правовому статусу и организационно-правовой форме, наименованию, актуальной стала проблема правильного документирования трудовых правоотношений, организации работы и сохранения кадровой документации.
Соединение рабочей силы со средствами производства, в строгом соответствии с нормами социалистического трудового законодательства, происходит, главным образом, на основе трудовых договоров, заключаемых между трудящимися и различными хозяйственными организациями и образующих юридическое основание для установления соответствующих трудовых правоотношений.
Это право реализуется в конкретных трудовых правоотношениях.
Услуги – предпринимательская деятельность, направленная на удовлетворение потребностей других лиц, за исключением деятельности, осуществляемой на основе трудовых правоотношений.
Поэтому установление и реализация государственных гарантий трудовых прав граждан (работников), обеспечение благоприятных условий труда, определение справедливого баланса интересов работников, работодателей и государства, защита прав указанных субъектов трудовых правоотношений является целью трудового законодательства.
Главная функция трудового договора состоит в том, что именно он порождает трудовые правоотношения и существование его во времени.
Мы исходим из концепции единого трудового правоотношения, что, безусловно, имеет значение при его сравнении по содержанию с трудовым договором.
Предметом трудового правоотношения является сам процесс труда работника по определённой трудовой функции в общем процессе данного производства, а предметом смежного гражданского правоотношения – сам продукт труда (изобретение, книга в авторском договоре, исполненное произведение искусства и др.).
Правда, при незавершённом сложном составе иногда трудовой договор всё же играет особую роль, потому что до момента завершения трудовое правоотношение может возникнуть и нередко возникает именно из трудового договора и может прекратиться, если состав остался незавершённым.
На долю соглашения сторон если и оставались, то незначительные вопросы, решение которых – и это самое главное – никак не могло повлиять ни на возникновение, ни на прекращение трудового правоотношения.
Поскольку правоотношение не может иметь какого-либо внешнего, может быть, материализованного выражения, в определённом смысле, со всяческими оговорками, трудовой договор и является как раз этим внешним выражением, формой, способом существования трудового правоотношения.
Трудовые правоотношения имеют свою строго определённую структуру, т. е. совокупность составляющих его взаимосвязанных элементов.
Объект трудового правоотношения не следует смешивать с предметом правового регулирования.
Их специфика обусловлена, в первую очередь, той ролью, которую играют названные европейские организации в обобщении громадного опыта, накопленного государствами-членами этих организаций в сфере регулирования трудовых правоотношений.
Учёт этих обстоятельств при непосредственных переговорах, согласование интересов сторон служат залогом стабильности трудовых правоотношений.
Поправки предполагают, что для руководителя сохраняются социальные гарантии, но это ещё не указывает на наличие трудовых правоотношений между компанией и её руководством.
Интересы работодателя и нанимаемого им работника не всегда совпадают, поэтому возможно столкновение этих интересов на любой стадии трудового правоотношения, что, в свою очередь, приводит к возникновению конфликтов.
Он призван индивидуализировать трудовые правоотношения применительно к личности работника и работодателя.
Причём они могут не только возникать в период действия трудового правоотношения, но и предшествовать ему или приходить ему на смену.
Таким образом, субъекты трудовых правоотношений находятся в неравном положении.
Следовательно, трудовые правоотношения носят двусторонний характер.
Таким образом, трудовое правоотношение представляет собой волевую связь между работником и работодателем.
По способу реализации прав трудовые правоотношения подразделяются на общерегулятивные, регулятивные и правоохранительные.
Цель охранительных трудовых правоотношений – защита существующих в обществе, государстве нормально функционирующих трудовых и непосредственно связанных с ним отношений – по материальной ответственности и по трудовым договорам, которые являются отношениями охранительного характера.
Такие юридические обязанности носят пассивный характер, так как требуют от участника трудового правоотношения воздержаться от запрещённых законом действий.
Чем объясняется, что содержание административных правоотношений не имеет взаимно-представительского характера, в отличие от гражданских трудовых правоотношений?
Трудно представить себе трудовой договор, в котором была бы определена подлежащая исполнению работа, но не было бы выражено намерение сторон установить длящееся трудовое правоотношение.
Исследование связи трудового договора и трудового правоотношения можно начать с указания на многозначность понятия трудового договора.
Но если исходить из соображения, что в основе моделирования лежит идея подобия, предполагающая сходство, одинаковость объектов, можно согласиться с тем, что трудовой договор – модель трудового правоотношения, и с тем, что трудовой договор влияет на содержание правоотношения.
Вопрос заключался в том, порождала ли трудовая повинность именно трудовые правоотношения, а не отношения другой отраслевой принадлежности.
Таким образом, можно сказать, что акт властного органа в отдельные периоды нашей истории являлся для трудового правоотношения самостоятельным правообразующим юридическим фактом.
Однако в любом случае трудовой договор был и остаётся юридическим фактом, порождающим трудовое правоотношение.
До сих пор трудовой договор в его связи с трудовым правоотношением рассматривался как юридический факт и правовая форма, опосредующая правоотношение.
Если законодатель таким образом высказывается за расщеплённое трудовое правоотношение, то его, по меньшей мере, можно упрекнуть в непоследовательности.
Своеобразие способов защиты трудовых прав и обеспечения выполнения обязанностей сторонами трудовых правоотношений проявляется, во-первых, в характере санкций, способов и процедур их применения и, во-вторых, в особом порядке разрешения возникающих споров.
Синонимы к словосочетанию «трудовые правоотношения»
Цитаты из русской классики со словосочетанием «трудовые правоотношения»
- Жизнь трудовая — // Другу прямая // К сердцу дорога, // Прочь от порога, // Трус и лентяй! // То ли не рай?
- «Нет, — сказал он себе, — как ни хороша эта жизнь, простая и трудовая, я не могу вернуться к ней. Я люблю ее».
- Тебе низко кажется, что я считаю деревья в лесу, а ты даришь тридцать тысяч Рябинину; но ты получишь аренду и не знаю еще что, а я не получу и потому дорожу родовым и трудовым….
- (все цитаты из русской классики)
Сочетаемость слова «трудовой»
Сочетаемость слова «правоотношение»
- гражданские правоотношения
трудовые правоотношения
финансовые правоотношения - правоотношения сторон
правоотношение несостоятельности
в правоотношениях собственности - субъекты правоотношений
участники правоотношений
возникновение правоотношений - вступать в правоотношения
участвовать в гражданских правоотношениях
применяться к правоотношениям - (полная таблица сочетаемости)
Значение слова «трудовой»
ТРУДОВО́Й, -а́я, -о́е. 1. Прил. к труд (в 1 знач.); связанный с трудом. Трудовые навыки. Трудовой стаж. Трудовая дисциплина. Трудовое законодательство. (Малый академический словарь, МАС)
Значение слова «правоотношение»
ПРАВООТНОШЕ́НИЕ, -я, ср. Юр. Вид общественных отношений между лицами и организациями, регулируемых путем установления правовых норм и применения этих норм. Формы правоотношений. Гражданские правоотношения. (Малый академический словарь, МАС)
Афоризмы русских писателей со словом «трудовой»
- Знай, трудовая рать, знай, русская земля,
Ты выйдешь из борьбы — великой и свободной! - <… > литературный язык хотя <…> черпали из речевого языка трудовых масс, резко отличается от своего первоисточника, потому что, изображая описательно, он откидывает из речевой стихии всё случайное, временное и непрочное, капризное, фонетически искаженное, не совпадающее по различным причинам с основным «духом», то есть строем общеплеменного языка.
- Искусство слова следовало непосредственно за трудом, в слово включались начала науки о приёмах борьбы с враждебными трудовой деятельности людей сопротивлениями природы.
- (все афоризмы русских писателей)
Отправить комментарий
Значение слова «трудовой»
ТРУДОВО́Й, -а́я, -о́е. 1. Прил. к труд (в 1 знач.); связанный с трудом. Трудовые навыки. Трудовой стаж. Трудовая дисциплина. Трудовое законодательство.
Все значения слова «трудовой»Значение слова «правоотношение»
ПРАВООТНОШЕ́НИЕ, -я, ср. Юр. Вид общественных отношений между лицами и организациями, регулируемых путем установления правовых норм и применения этих норм. Формы правоотношений. Гражданские правоотношения.
Все значения слова «правоотношение»Синонимы к словосочетанию «трудовые правоотношения»
- субъекты правоотношений
- конкретные правоотношения
- участники правоотношений
- соответствующие правоотношения
- гражданские правоотношения
- (ещё синонимы...)