Таким образом, они ориентированы на развитие личности учащихся, творчество осуществляется в форме создания новых индивидуальных проектов психического развития отдельных учащихся, педагоги демонстрируют активную социальную позицию в обществе, высокую
удовлетворённость трудом.
Установлены достоверные положительные корреляции с большинством её составляющих, в том числе
удовлетворённостью трудом, готовностью профессионально совершенствоваться, готовностью к социальному взаимодействию, ощущением востребованности и др.
Несмотря на высокую актуальность исследования прокрастинации, как своего рода детерминанту различных аспектов трудовой деятельности, среди которых продуктивность работы специалиста, его субъективная
удовлетворённость трудом и даже профессиональное здоровье, данный феномен крайне слабо изучен в контексте психологии труда и организационной психологии.
Важное значение для формирования чувства
удовлетворённости трудом имеют и возможности самоутверждения, самооценки и самосовершенствования человека.
Важную роль в этом процессе, как было уже отмечено, играет и фактор
удовлетворённости трудом.
Привет! Меня зовут Лампобот, я компьютерная программа, которая помогает делать
Карту слов. Я отлично
умею считать, но пока плохо понимаю, как устроен ваш мир. Помоги мне разобраться!
Спасибо! Я стал чуточку лучше понимать мир эмоций.
Вопрос: колларгол — это что-то нейтральное, положительное или отрицательное?
Профессиональная ориентация реализует ряд личных и общественных функций: социальную — усвоение человеком (прежде всего детьми и молодёжью) определённой системы социальных норм и ценностей (общественных, профессиональных, межличностных), знаний, навыков и умений, необходимых для успешного обучения и выполнения профессиональной деятельности; психолого-педагогическую — выявление и формирование интересов, склонностей, способностей, личностных особенностей человека с целью адекватного выбора профессии, оценки уровня профессиональной пригодности к конкретной деятельности, психологического обеспечения профессиональной подготовки, адаптации к труду и т. д.; экономическую — улучшение качественного состава работников (по критериям профессионального, психологического, социального характера), повышение
удовлетворённости трудом, снижение текучести кадров, увеличение профессиональной активности работников, их заинтересованности в содержании и результатах труда; медико-физиологическую — выявление ограничений в состоянии здоровья и развитии физиологических и психофизиологических функций и качеств, важных для обеспечения определённой деятельности, и коррекция профессиональных планов в соответствии с функциональными возможностями конкретного человека.
Несоответствие структуры ценностей и предпочтений особенностям организационной среды приводит к снижению степени
удовлетворённости трудом, собой как профессионалом, растёт стрессовый фон при выполнении должностных обязанностей и ухудшается здоровье.
Одновременно с этим необходимо учитывать и факторы нематериальной мотивации, оказывающей большое влияние на
удовлетворённость трудом работников.
Особой проблемой при анализе
удовлетворённости трудом является безработица в её связи с проблемой удовлетворённости жизнью [8, с. 71–103].
Отмеченная выше тенденция вынуждает исследователей обратить более пристальное внимание на проблемы
удовлетворённости трудом и жизнью работников организации.
Общая
удовлетворённость трудом – ответы 1–14. Максимально – 36 баллов.
Как результат – позитивный имидж работодателя обеспечит эффективный процесс найма персонала, а также снижение текучести и повышение уровня
удовлетворённости трудом у собственных кадров организации.
Массовое распространение болезней стрессовой этиологии среди профессионалов разного профиля, высокий риск возникновения ошибок по вине «человеческого фактора», повышенная текучесть кадров, ранний уход на пенсию, снижение мотивации и
удовлетворённости трудом стали характерными признаками нашего времени.
К началу 70-х годов в большинстве развитых стран отмечалось падение
удовлетворённости трудом, высокая текучесть и абсентеизм (самовольный невыход на работу – прогул).
Достижение
удовлетворённости трудом, в свою очередь, зависит от комплекса индивидуальных особенностей субъекта труда.
Прямую зависимость эффективности труда индивида от его
удовлетворённости трудом признают многие исследователи.
По данным зарубежных исследований, низкая
удовлетворённость трудом и низкий социальный статус являются самыми значимыми факторами смертности от сердечно-сосудистых заболеваний.
Судя по количеству ошибочных выборов (это и отчисления в колледжах и вузах, и показатели
удовлетворённости трудом), наше знание про профориентацию только складывается.
Это означает, что равенства в области трудовых отношений среди работников творческого труда, в частности, в области равной
удовлетворённости трудом, достичь практически невозможно.
После того, как достигнуто состояние отсутствия неудовлетворённости менеджеру следует сконцентрировать внимание на приведение в действие мотивирующих факторов, обеспечивающих
удовлетворённость трудом, и уже через них добиваться высоких результатов труда.
Степень
удовлетворённости трудом измерялась по семибалльной шкале: от 1 – неудовлетворён полностью – до 7 – удовлетворён полностью.
Если организация стремится создать корпоративную культуру, в которой каждый сотрудник может быть собой и максимально раскрывать свой потенциал, это положительно влияет на вовлечённость, мотивацию и
удовлетворённость трудом команды, на инновационность и креативность решений, а в конечном счёте – на рост компании и её рентабельность.
Опекунскую модельхарактеризует поиск метода, способствующего развитию у работников чувства
удовлетворённости трудом и ощущения безопасности, что позволило бы снизить уровень разочарованности и агрессии, повысить качество труда, привело бы к реализации программ социального обеспечения.
Ф. Герцберг, например, рассматривает два основных фактора
удовлетворённости трудом – мотивационный и гигиенический.
Решаются социальные и экономические вопросы занятости населения,
удовлетворённости трудом работников и обеспечения возможности отбора персонала требуемого количества и качества.
Данные компании имеют более совершенные системы мотивации сотрудников, высокую
удовлетворённость трудом, меньшее количество несчастных случаев, прогулов.
Если говорить о тренингах, как об интегральной части обучения персонала, необходимо помнить, что целью любого обучения в организации является повышение адекватности качеств рабочей силы требованиям рабочих мест, обеспечение развития работников и более эффективное использование их потенциала, расширение кругозора и повышение
удовлетворённости трудом, обеспечение продвижения по службе, использование факторов интереса к труду, обеспечение потребности предприятия в кадрах за счёт внутреннего рынка труда.
Нормальные условия труда способствуют высокой производительности, определяют степень
удовлетворённости трудом и его престижность.