Вместе с тем во второй подсистеме
управления занятостью следует учитывать ещё и движение кадров, которое происходит в результате выбытия работников по уважительным причинам (на пенсию, в вооружённые силы, на учёбу, в связи с высвобождением и т. д.), а также в связи с текучестью кадров.
Несмотря на то, что рынок труда является саморегулирующимся, он, тем не менее, поддаётся регулированию с помощью механизма
управления занятостью, основную роль в котором играет государственная политика, основным направлением которой является улучшение функционирования рынка труда с целью сокращения времени поиска работы и заполнения вакантных рабочих мест через воздействие на внутренние факторы функционирования рынка труда.
Назначение подсистемы
управления занятостью населения состоит в том, чтобы совокупную рабочую силу привести в соответствие с потребностями общественного производства, поскольку общество для своего развития должно выполнять определённый набор работ, обусловленный разделением труда.