Далее с применением методов анализа и синтеза, ранжирования и оптимизации осуществляется декомпозиция
целей фирмы до 4–5-го уровня.
Экономической
целью фирмы выступает максимизация прибыли или минимизация издержек производства.
Осью колеса являются
цели фирмы, то есть общее определение её конкурентных намерений и конкретных экономических и неэкономических задач.
Стимулирующая– рациональная организация финансов содействует увеличению эффективности и результативности деятельности хозяйствующего субъекта, ориентированной на реализацию
целей фирмы.
А в рекламных роликах с их помощью затуманивают главную
цель фирмы – стремление продать товар – и делают акцент на общей полезности покупки для человека, на его способности выбирать и оценивать лучшее.
Привет! Меня зовут Лампобот, я компьютерная программа, которая помогает делать
Карту слов. Я отлично
умею считать, но пока плохо понимаю, как устроен ваш мир. Помоги мне разобраться!
Спасибо! Я стал чуточку лучше понимать мир эмоций.
Вопрос: перкуторный — это что-то нейтральное, положительное или отрицательное?
Во-вторых, основной
целью фирм было не получение прибыли, а выполнение заданий по выпуску, спускаемых из центрального планового органа.
Даже один высокопоставленный саботажник способен заблокировать усилия по трансформации в
целой фирме.
В подобных ситуациях
цели фирм могут не только существенно различаться, но и оказывать дестабилизирующее влияние, поскольку являются экспансионистскими и означают потенциальную готовность пожертвовать прибыльностью.
Вообще говоря, для налоговых
целей фирмам не разрешается амортизировать репутацию и другие нематериальные активы, не обладающие определённым сроком жизни, хотя последние изменения в налоговом законодательстве дают некоторую свободу в этом отношении.
Как автор описывает экономическую
цель фирмы?
Так как систему представляет фирма, в которой работают сотрудники, то можно сказать, что в конечном итоге управление кадрами должно обеспечить реализацию
целей фирм, а цель любой коммерческой фирмы состоит только в получении ею прибыли.
Стратагему можно использовать как стратегически, то есть с долгосрочной постановкой цели, касающейся основных
целей фирмы, так и тактически, то есть краткосрочно, а также оперативно, другими словами – при одновременном планировании нескольких отдельных тактических шагов.
Под «стратегией» менеджеры обычно понимают «долгосрочное планирование под углом зрения принципиальных
целей фирмы», в противоположность «тактике» в смысле «краткосрочное планирование».
План как основа выработки стратегии и
целей фирмы.
А то отец на прошлый новый год внезапно набрал, сам, что уже вызвало тревогу. И заявил, что только семьянин способен управлять
целой фирмой.
Если главная
цель фирмы – максимизация своей прибыльности, можно пользоваться той же схемой декомпозиции финансовых показателей, что приведена на рис.
Для достижения главной
цели фирмы имеются многочисленные собственные магазины, разбросанные по ближайшим областям.
Анализ среды является исходным процессом в стратегическом менеджменте, так как он создаёт базу для определения миссии и
целей фирмы и для выработки стратегии развития.
Подобным искусством обязаны обладать менеджеры, чья деятельность состоит в организации и руководстве работой всего персонала для достижения
целей фирмы.
Знание руководителями мотивов поведения и потенциала людей, работающих под их руководством, позволяет им лучше мотивировать, управлять и использовать кадровые ресурсы для достижения
целей фирмы, максимизируя индивидуальную производительность, сотрудничество, творческий потенциал и вовлечённость людей в процессы, улучшая коммуникабельность и психологический климат, отбирать лучших квалифицированных людей для рабочих мест на всех уровнях.
Эта, по всей видимости, рабочая идея учёного была подхвачена его активными «преемниками» и без должного осмысления провозглашена едва ли не главным методологическим объяснительным принципом медиа: редакция – коммерческое предприятие; информация – товар;
цель фирмы – обогащение.
Кадровый менеджмент, то есть работа с персоналом, рассматривает людей как достояние организации, активы организации, человеческий капитал, ресурс, который, как и другие ресурсы, надо эффективно использовать для достижения
целей фирмы; он предполагает меньший контроль за работниками, но большую мотивацию и стимуляцию труда.
Видение – это руководящая философия бизнеса, обоснование существования фирмы, не сама цель, а, скорее, чувство основной
цели фирмы.
До достижения согласованности стратегической
целью фирм должно быть формирование структуры партнёрства и сотрудничества, которая обеспечит выполнение ценностного предложения; после достижения согласованности акцент сдвигается в сторону переговоров об условиях обмена и преимущества в уже сложившейся структуре.
Мой муж управляет
целой фирмой с большим количеством подчинённых.
Формулируя стратегии при заполнении SWOT-матрицы, необходимо учитывать два момента: первый состоит в соотношении предлагаемого мероприятия с миссией и
целями фирмы; второй заключается в приоритетности предлагаемых стратегий.
Концепции маркетинга –основные подходы к формированию целостной и логичной маркетинговой деятельности по достижению
целей фирмы, создание алгоритма эффективной маркетинговой деятельности.
Итак, если мы имеем дело с трудно «механизируемым» видом бизнеса, если нам хотелось бы из пассивного «винтика» превратить сотрудника в активного деятеля, цели которого коррелируют с
целями фирмы, для нас может быть полезным применение технологий тайм-менеджмента.
Для этой
цели фирме «Виккерс» выделили 40 тысяч фунтов стерлингов (для сравнения – «Виккерс» Мк-II, известный как «Виккерс 12-тонный», стоил примерно 8,5 тысяч фунтов).
Цель фирмы – продать с прибылью для себя так, чтобы клиент не считал свои затраты завышенными.
Главной
целью фирмы является максимизация прибыли. Основным препятствием для её достижения будут издержки производства и спрос на производственную продукцию.
Основные подразделения фирмы (например, отдел снабжения, производственный отдел, финансовый отдел или бухгалтерия, служба маркетинга) выполняют все свои функции для достижения основной
цели фирмы.
Цели фирмы определяют концепцию её развития и основные направления деловой активности.
Целью фирмы (официально) были инвестиции в недвижимость.
Но нужно иметь в виду, что в конечном счёте всё это направлено на достижение основной
цели фирмы, на её дальнейшее развитие.
Однако если на государственных предприятиях эта потребность имеет место в силу многолетней привычки и чисто человеческих отношений, то на предприятиях других организационно-правовых форм ощущаются причастность к общим
целям фирмы и к самой фирме, так как от её процветания зависит благополучие сотрудников.
Откровенно говоря, на шефа охраны
целой фирмы не тянул, что с лёгкостью признавал сам.
Естественно, политика управления персоналом в каждой конкретной компании разнится и зависит от многих факторов: организационной культуры, стадии развития предприятия, миссии и
целей фирмы, её общей стратегии, быстро меняющейся внешней среды бизнеса.
Это касается не только интерпретации
целей фирмы, но и трактовки поведения потребителя.
Конечная
цель фирмы – победа в конкурентной борьбе.
Проводится стратегический анализ: сравниваются
цели фирмы (желаемые показатели) и результаты исследований факторов внешней и внутренней среды (ограничивающих достижение желаемых показателей), определяется разрыв между ними.
Придерживаясь этой теории можно предположить, что
целью фирмы является не максимизация, а достижение определённого уровня прибыли, удержание определённой доли рынка и определённого объёма продаж.
Рядовые сотрудники «Воствага» не знали о подлинной и главной
цели фирмы, в которой они работали – для прикрытия туда приглашались на работу только лица, имеющие у местной полиции репутацию благонамеренных, позднее – даже члены нацистской партии.
Управление человеческими ресурсами – это стратегический и целостный подход к управлению наиболее ценными активами организации, а именно людьми, которые вносят свой вклад в достижение
целей фирмы.
Это не только предпринимательство, но и какое-либо дело, покупка, коммерческое или производственное предприятие, политика отдельного предпринимателя или
целой фирмы.
Выглядел заместитель директора так, словно один-одинёшенек пахал за
целую фирму без сна и отдыха.
При этом удовлетворение потребностей покупателей становится главной
целью фирмы не из альтруистических побуждений, а по той причине, что для фирмы это лучший способ достичь собственной цели – максимизации прибыли.
Поэтому в данной монографии мы предлагаем рассматривать управление персоналом не просто как организацию эффективной работы людей, а как вид предпринимательской деятельности, способствующий достижению
целей фирмы.