Представьте себе, как преобразились бы организации, если бы концепции
эмоционального лидерства стали играть роль основополагающих принципов, а не частных поправок, как это обычно бывает.
Это несчастье лишний раз показывает, сколь важную роль играет
эмоциональное лидерство, особенно в кризисных обстоятельствах, в самые тяжёлые моменты жизни.
Самые продуктивные из них предлагают завоевание
эмоционального лидерства, максимально эффективное достижение целей во всех сферах – от здоровья и самочувствия до карьеры и личной жизни.
С точки зрения
эмоционального лидерства резонанс усиливает и продлевает эмоциональное влияние лидера.
Модель
эмоционального лидерства, возможно, единственная из всех теорий менеджмента, которая опирается на открытия неврологии.
Привет! Меня зовут Лампобот, я компьютерная программа, которая помогает делать
Карту слов. Я отлично
умею считать, но пока плохо понимаю, как устроен ваш мир. Помоги мне разобраться!
Спасибо! Я стал чуточку лучше понимать мир эмоций.
Вопрос: судоремонтник — это что-то нейтральное, положительное или отрицательное?
Сегодня организации отдают должное
эмоциональному лидерству.
Теперь давайте сделаем ещё один шаг в исследовании
эмоционального лидерства и посмотрим, насколько сильно эмоции влияют на эффективность работы.
Последние исследования мозга выявили, какие неврологические процессы стоят за
эмоциональным лидерством, и чётко объяснили, почему высокий эмоциональный интеллект играет столь существенную роль.
Что надо сделать, чтобы
эмоциональное лидерство работало на всеобщее благо?
Лидеры, использующие максимально преимущества
эмоционального лидерства, направляют эмоции своих подчинённых в нужное русло.
Множество граней
эмоционального лидерства открылось в результате наших встреч с сотнями руководителей, менеджеров и работников предприятий и учреждений.
Однако по своему замыслу книга, которую вы держите в руках, значительно шире этих работ, поскольку в ней выдвигается совершенно новая концепция – идея
эмоционального лидерства.
Эта закономерность указывает на ещё один важный аспект
эмоционального лидерства: его влияние не ограничивается гарантией хорошего выполнения работы.
Кроме того, в последние годы для сбора данных авторы академических исследований всё чаще прибегают к тесту для оценки эмоционального развития ECI-360 (Emotional Competence Inventory-360) – разработанному нами инструменту, который позволяет определять наличие ключевых навыков
эмоционального лидерства, необходимых лидеру.
Всё это позволяет нам найти ответы на основные вопросы, раскрывающие суть
эмоционального лидерства: какие качества необходимы лидерам, чтобы достичь успеха в вихре перемен?
Эмоциональное лидерство. Выявление лидеров, способных вдохновлять команду и поддерживать когнитивный баланс в стрессовых ситуациях.
Именно поэтому понятие «
эмоциональное лидерство» во многом является «маслом масляным», то есть тавтологией.
Теперь мы проводим его под названием «
Эмоциональное лидерство», это наше прочтение.
Она посвящена внутреннему и
эмоциональному лидерству: как определить жизненные ориентиры и понять, чего хотите именно вы, стать самодостаточным и независимым.
В более поздних работах, в частности, например, в книге «
Эмоциональное лидерство», он высказывался более аккуратно, отмечая, что познавательный интеллект по-прежнему является значимым.