Мы стали банком, который признал
эффективность руководства, направленного на постоянное развитие и перемены.
Исследованиями производственных коллективов, трудовых отношений, условий
эффективности руководства, относящихся к управлению персоналом, занимался у нас целый ряд научно-исследовательских институтов и других учреждений.
Неважно, что думает HR, если он – на стороне «варваров» или просто пытается игнорировать проблему низкой
эффективности руководства организации за ваш счёт.
Тренинги для застенчивых женщин помогают последним овладевать тайнами женского обаяния; тренинги делового общения для руководителей повышают
эффективность руководства и управления людьми; получают всё более широкое распространение тренинги для детей и подростков, направленные на коррекцию неврозов и других трудностей, проявляющихся в общении.
Особенность изучения истории журналистики определяется тем, что одновременно с продолжением сбора эмпирического материала необходимы актуальные обобщения, выявление общих закономерностей типологического развития, трансформации жанровых форм, изучение публицистического мастерства,
эффективности руководства изданием.
Привет! Меня зовут Лампобот, я компьютерная программа, которая помогает делать
Карту слов. Я отлично
умею считать, но пока плохо понимаю, как устроен ваш мир. Помоги мне разобраться!
Спасибо! Я стал чуточку лучше понимать мир эмоций.
Вопрос: девастация — это что-то нейтральное, положительное или отрицательное?
Это отношения между преподавателями и учениками,
эффективность руководства школы и связь школы с местной общественностью, в т. ч. с жителями и другими школами.
За счёт повышения надёжности связи и автоматизации боевого управления, элементы которой будут размещаться и непосредственно в боевых порядках, повысится
эффективность руководства подразделениями.
Вот это и было поводом для того, чтобы обратить внимание на положение дел в сельском хозяйстве и
эффективность руководства сельским хозяйством обкомом партии.
Если же аудитор установил «неэффективное руководство» без уточнения, кто и что не делает того, что требуется, то и рекомендация будет типа «повысить
эффективность руководства».
Однако более поздние исследования показали, что в
эффективности руководства решающую роль могут сыграть дополнительные факторы – эти ситуационные факторы включают потребности и личные качества подчинённых, характер задания, требования и воздействия среды, а также имеющуюся у руководителя информацию.
Так что наблюдения за дискуссиями по вопросам
эффективности руководства и за тем, не двинется ли кто-нибудь в сходном направлении, проводились достаточно регулярно.
Итак, резюме: стильная индивидуальность, независимо от величины финансовых вложений в неё, помогает повышать
эффективность руководства.
Она открывает широкие возможности для повышения
эффективности руководства, о которых не имели представление те, кто рассматривал руководство как взаимоотношения между руководителем и исполнителем.
Точно такую же схему можно применить, когда происходит оценка
эффективности руководства на предприятии.
Более того, в ряде случаев эти дополнительные – ситуационные факторы могут играть ведущую роль в
эффективности руководства.
Но все такие истории заканчиваются одинаково – признанием необходимости повышать
эффективность руководства, изменением корпоративной политики менеджмента и культуры компании.
Отсутствие опыта и состояние «нервного потрясения» не могли не сказаться на
эффективности руководства подчинённой дивизией.
Последователи положительно реагируют на положительные эмоции лидеров, наблюдаются повышение симпатии к лидеру и высокий уровень восприятия
эффективности руководства.
Именно поэтому, кстати, вопросы
эффективности руководства не могут решаться на уровне HR – за редким исключением, это зависимое служебное подразделение, не имеющее полномочий выступать объективным экспертом и серьёзно корректировать сложившуюся ситуацию в корпоративной политике.