Система оценки персонала позволяет измерить результаты труда и уровень профессиональной компетентности работников, а также их потенциал в разрезе стратегических задач организации.
Коллектив авторов, Система оценки персонала в организации, 2018
Конкурс как оценочная процедура представляет собой совокупность различных методов оценки персонала, объединённых общей целью и названием.
Наталья Иванникова, Подбор торгового персонала
Главным действующим лицом в оценке персонала является линейный руководитель.
Коллектив авторов, Система оценки персонала в организации, 2018
(все предложения)

Систе́ма оце́нки персона́ла — это набор нескольких инструментальных систем, прочно связанных основными функциями управления персоналом: (Википедия)

Все значения словосочетания ОЦЕНКА ПЕРСОНАЛА

При оценке любой партии важны не одни конечные цели, но и средства и пути их достижения… Хорошие, правильные средства, основанные на хороших началах, возвышающие человека, могут сами по себе привести к хорошим целям, а одни цели, без правильных средств, — остаются в лучшем случае в воздухе.
Короленко Владимир Галактионович (1853 — 1921) — русский писатель, публицист, общественный деятель
Природа слепа и лишена способности оценок. Она бьет без разбора.
Паустовский Константин Георгиевич (1892 — 1968) — русский писатель
Искусство удивляется, наука сомневается; искусство радуется или негодует; наука холодно разлагается на составные части. Наука дает закон и управление жизнью, искусство дает радость жизни, оценку, качество.
Пришвин Михаил Михайлович (1873 — 1954) — русский писатель, журналист
(все афоризмы русских писателей)

Текст комментария:

Электронная почта:

Смотрите также

Систе́ма оце́нки персона́ла — это набор нескольких инструментальных систем, прочно связанных основными функциями управления персоналом:

Система оценки персонала позволяет измерить результаты труда и уровень профессиональной компетентности работников, а также их потенциал в разрезе стратегических задач организации.
Конкурс как оценочная процедура представляет собой совокупность различных методов оценки персонала, объединённых общей целью и названием.
Главным действующим лицом в оценке персонала является линейный руководитель.
(все предложения)

Сочетаемость словосочетания «оценка персонала»