Одеон-2017. Последняя версия

Александр Милованов

Герои романа участвуют в событиях, которые происходят здесь и сейчас. Собрав отдельные факты воедино, автор находит между ними взаимосвязь и выстраивает свою версию того, куда движется современный мир. То, что описано в романе, – абсолютно реально и уже приносит свои плоды. Постоянство неудержимо меняется. Цивилизация на пороге глобального переустройства, но кажется, никто этого не замечает.

Глава 2

В назначенный день Евгений пришел в офис. Его встретила приятная молодая женщина, сказавшая, что Владимир Иванович улетел в командировку, но он успел распорядиться показать Евгению кабинет, в котором ему предстояло работать.

— Пройдемте со мной, не волнуйтесь, результаты тестов положительные, стартовое задание на рабочем столе вашего компьютера. Обед в 13—00, расписание работы медицинского кабинета на столе, вам необходимо пройти первичный прием у врача. Список и краткая биография сотрудников офиса — в папке «Сотрудники». Общение возможно по сети, но нежелательно, лучше в перерывах — на кухне, в спортзале, в общем, во внерабочее время. Меня зовут — Жанна, я не являюсь секретарем, я такой же специалист, как и вы. У нас «дисциплинарная демократия», но все мы — живые люди, — и она улыбнулась, давая видимо понять, насколько она — живой человек, хотя это и так было видно по ее фигуре, женственной походке, и отнюдь не монашеском одеянии, подчеркивающем все, что нужно подчеркнуть.

Так началось знакомство с непонятной пока новой работой в необычной компании.

Все задания со сроками исполнения появлялись в специальной программе и пока были для Евгения просты и понятны. Он ждал приезда руководителя, чтобы получить, как он думал, главное задание — интересный проект.

Коллектив офиса оказался весьма разнообразным. Каждый из шести человек основного персонала имел отдельный кабинет, отделенный от других лишь стеклянными перегородками. Встречались на обеде и почасовых пятиминутных перерывах, то за кофе, то на тренажерах, не курил никто. Хорошо, что и Женя давно бросил это бесполезное занятие, и отсутствие табачного дыма, его нисколько не раздражало. О работе не разговаривали. Может быть, пока он считался новичком? Так… о том, о сем… Скорее всего, это было частью корпоративных правил, которые с одной стороны ограничивали расползание информации, а с другой, давали возможность сотрудникам отвлечься от работы и немного расслабиться.

Два парня и девушка, совсем юные, принадлежащие к той части молодежи, которая ложится и просыпается с ноутбуком в руках, в свои двадцать с небольшим уже были продвинутыми программистами. Их идеи были свежи и в духе времени. На обедах молодежь обычно садилась на кухне за столик в углу, и через минуту оттуда уже слышался смех.

Женя на перерывах выбирал компанию Жанны. Она была близка по возрасту, у них всегда находились общие темы, с ней было легко. Но обоим было понятно, что не это главное. Они сразу понравились друг другу, и за чаепитиями между ними возникала особая атмосфера, взаимное притяжение в которой все возрастало, и, неудивительно, что при каждом удобном случае они старались оказаться рядом.

Так прошло несколько дней, в течение которых Евгений постепенно вживался в коллектив.

Наконец почувствовалась движуха, и стало понятно, что едет начальник.

Владимир Иванович энергично и решительно вошел в офис, поприветствовал всех и удалился в свой кабинет. Через полчаса он вызвал к себе Евгения.

— Ну как, Евгений Викторович? Осваиваетесь? Что вам показалось необычным, неудобным в работе? Понятны задания?

— Все хорошо, Владимир Иванович! Пока все ясно, только мне кажется, что задания, скорее проверочные, и никак не связаны с моей дальнейшей работой. Не так? Я предполагал, что вы дадите мне что-то серьезное, в формате проекта.

— Да, вы правильно понимаете, проект в разработке. Есть его «рыба», и сейчас мы ее посмотрим.

На интерактивной доске появилась таблица со схемами. Скелет необходимой программы стал через некоторое время понятен. У Евгения, однако, он не вызвал восхищения. Речь шла, как ему показалось вначале, о программе для брачных агентств.

— И это то, чего я так ждал? — с легкой горечью подумал Евгений.

— Это мой проект? — спросил он.

— Да, а что вас смущает?

— Но мне казалось, что сайты знакомств и так нормально справляются с поставленными задачами, уже все отработано, и ничего нового предложить, наверное, нельзя…, — расстроено протянул Женя.

— Подождите, Евгений, не спешите делать выводы. Посмотрите внимательно на что должна опираться ваша программа — на базы астрологических карт для каждого участника. Подбор спутника жизни основывается на ведических знаниях, астрологии, нумерологии и других параметрах личности, включая и физиологические.

Помните, вы сами говорили о том, что отношения между людьми — это главное для счастливой жизни? Но многие думают, что для хороших отношений либо нужно найти человека, который «примет вас таким, какой вы есть», либо всю жизнь стараться примириться с особенностями другого, «принимая его, какой он есть». Действительно, в семейных отношениях — смирение каждой из сторон — залог счастливой жизни. Но часто бывает, что даже в семьях, живущих на протяжении долгих лет в смирении и взаимном уважении, так и не возникает желаемой гармонии. Семья не счастлива, не несчастна, а просто не живет счастливой жизнью.

— Да, я замечал. Знаю такие семьи. И это одна из причин, почему я до сих пор не женат. Так что же делать?.

— Наша компания обладает огромной базой данных о миллионах людей на всех континентах, включающей даты, время и место рождения абонентов, их физические, интеллектуальные данные, увлечения и тайные желания, как соответствующие астрологическим картам, так и приобретенные. Подбор спутника жизни по совокупности всех этих параметров, поможет избежать лишних, потраченных впустую лет. А дополнительные программы по выявлению групповых реинкарнаций, смогут максимально точно определить духовную близость людей не только в сфере семейных отношений, но и в работе в особо важных отраслях. Например, при формировании космических экипажей, долгосрочных экспедиций, аппаратов власти. На самом деле эта тема имеет ряд отдельных программных проектов. Мы с вами займемся пока только одним.

— Я понимаю вас, Владимир Иванович, но где же можно было получить такую точную и обширную базу данных? Это почти нереально в компетенции одной, даже такой уважаемой компании, как ваша, извините, наша…

— Евгений Викторович, этот вопрос уместен, но он не в нашей с вами компетенции. Поверьте, что все условия для написания вами программы — имеются. Ваша задача, для начала — создать алгоритм. Подключение к базам данных — задача последующая, и, возможно, не мы с вами ее будем решать.

— Хорошо, я понял, Владимир Иванович. Готов начать.

— Вот и прекрасно. Надеюсь, у вас все получится. С сегодняшнего дня ваша ставка удваивается. Приступайте. Да… еще, Евгений, пройдите, пожалуйста, к Жанне, она даст вам на подпись документ «О неразглашении коммерческой тайны».

«Документ» представлял из себя многостраничный формуляр с подписью на каждом листе и заполнением дополнительных личных данных, включая адреса электронной почты, краткую биографию, данные о регистрации в соцсетях, кроме того, запрашивались все имеющиеся клубные и банковские карты. Все это дублировалось в электронной версии, сканировалось включая отпечатки пальцев. В какой-то момент Евгений пожалел, что дал на все это свое согласие, несмотря на интересную и высокооплачиваемую работу с перспективой дальнейшего роста, но остановить процесс у него не хватило духа. К тому же, Жанна была спокойна и даже шутила над тем, как его постепенно «раздевали догола». Через час компания знала о нем все, хотя Евгений догадывался, что заполнение формуляра было необходимо больше для него, так как, скорее всего, о нем уже давно было известно все, это ощущалось по той открытости, которую он почувствовал сразу, а доверять можно лишь тогда, когда имеешь полную информацию о сотруднике.