5:0 в пользу работника. Как не дать работодателю… Нарушить твои права
В этой книге вы найдете много полезной информации о правах работника и обязанностях работодателя, а также об эффективных методах борьбы с работодательским беспределом. Все самое ценное, важное и нужное собрано в этой книге. Информация, собранная в данной книге, заменяет консультацию юриста по ряду важных вопросов.
Оглавление
- Про удержания с заработной платы
- Преимущественные права матерей-одиночек при сокращении штата
- Когда можно отказаться от перевода в другое подразделение или филиал
- Работа в городе, в котором нет регистрации
- Сколько может длиться испытательный срок
- Дисциплинарные взыскания: правда и вымысел работодателей
- Аттестация на рабочем месте после выхода из декрета
- Перевод на облегченные условия труда
Купить книгу
Приведённый ознакомительный фрагмент книги «5:0 в пользу работника. Как не дать работодателю… Нарушить твои права» предоставлен нашим книжным партнёром — компанией ЛитРес.
Купить и скачать полную версию книги в форматах FB2, ePub, MOBI, TXT, HTML, RTF и других
Перевод на облегченные условия труда
Данная статья опять же посвящена правам работника, а точнее сказать правам заболевшего (на грани инвалидности, например) или забеременевшего работника. Предположим, работник перенес операцию и не может как прежде трудиться в связи с ограничением возможностей здоровья. Что делать? Переводиться на так называемые облегченные условия труда. Особо актуально это и для беременных сотрудниц.
Для перевода на легкий труд требуется медицинское заключение, в котором будет указано о необходимости изменения условий труда. На медицинском заключении должны быть подписи врачей и печать медицинской организации. Сложностей с получением этой справки нет, ее выдает лечащий врач.
Работодатель имеет право предложить имеющуюся вакансию, соответствующую рекомендациям врача. Это может быть нижеоплачиваемая должность, которая не входила в жизненные планы работника.
Конец ознакомительного фрагмента.
