Работа не волк: приручить – что в лес по грибы сходить

Армен Галумян, 2023

Вам не нравится ваша работа, и вы ходите на неё только ради зарплаты? Вы постоянно устаёте, и давно забыли, что такое – радоваться жизни? Значит, вам вовремя попалась в руки эта книга! “Работа не волк: приручить – что в лес по грибы сходить1’ – остроумная вдохновляющая история о том, как изменить отношение к труду Автор, Армен Галумян, предлагает читателям ответы на самые животрепещущие вопросы: “С чего начать поиск новой работы?”, “Как составить резюме?” “Стоит ли терпеть невыносимого босса и зловредных коллег?” Полезные советы помогут приручить непокорного “волка”– работу и научиться жить в своё удовольствие. Книга, написанная на основе личного опыта автора, проникнута оптимизмом, жизненной мудростью и верой в себя. Она будет интересна как людям с опытом, так и молодому поколению, только начинающему свой путь в профессии и жизни. В формате PDF A4 сохранен издательский макет книги.

С чего начинать

А начинать нужно с самого начала. В контексте данного повествования «начало» — это правильный выбор профессии, которая будет вас кормить, и желательно — в течение всей жизни. Во времена моего взросления, лет 25 тому назад, список привлекательных профессий был крайне ограничен, и выбирать было практически не из чего. Да и выбор в подавляющем большинстве случаев делался не нами, а нашими родителями или же под их настоятельным давлением. Врач, юрист, экономист, ну и, на худой конец, инженер — вот и весь скудный список профессий, бывших когда-то в почёте и пользовавшихся бешеной популярностью среди широких масс. И даже когда рынок перенасыщался ими и специалистов в этих сферах становилось как свиней недорезанных (я извиняюсь!), стремление стать ещё одним из таких многих всё равно не выходило из моды. Что поделать, в ту несладкую эпоху всё было ограничено. Тем не менее я почти уверен, что мало кто из моих сверстников теперь жалеет о своём (или родительском) выборе, ведь эти профессии до сих пор обеспечивают неплохой доход их обладателям, если те не ленились и постоянно совершенствовались в своём деле. Но время не стоит на месте, и нынешний «ассортимент» профессий претерпел существенные изменения под влиянием различных факторов. Выбирать стало гораздо сложнее, особенно с оглядкой на ближайшее будущее, когда именитые футурологи вовсю трубят о глобальном внедрении роботов и о последующем за ним вымирании множества профессий. Вот как раз здесь и пригодится совет со стороны, который мне в мои юношеские годы не у кого было спросить. Надеюсь, у вас такой советчик найдётся, будь то родитель, друг или надёжный источник в Интернете. Тут я своё мнение оставлю при себе, так как полностью не имею понятия о ваших индивидуальных вкусах и предпочтениях. Но некоторыми мыслями о самом процессе выбора профессии собираюсь поделиться далее.

Как говорится, не отходя от кассы, убедительная просьба и к родителям, и к их чадам. Первым: не навязывайте своё мнение детям, а лишь делитесь им, и уж тем более не решайте за них. Вторым: не позволяйте кому-либо принимать за вас важнейшие решения, а за свой выбор несите полную ответственность. Это касается любых сфер жизни в целом и выбора профессии в частности. Уважаемые родители, чтобы ваши дети впоследствии не обвинили вас в психологическом давлении и неправильности изначально заданного профессионального вектора, просто отойдите в сторону и наблюдайте. Можете давать советы с высоты своего опыта (или его отсутствия, как это иногда происходит), можете объяснять своим чадам, что собой представляет та или иная профессия, но не более того.

Будучи немного осведомлённым о нюансах зарождающихся сфер деятельности и о возможностях современных цифровых технологий, я, например, беседую с моими детьми об их интересах и точках соприкосновения оных с предложениями нынешнего и будущего рынка труда. Беседую и присматриваюсь к их реакции: если они возвращаются ко мне с вопросами, значит, сказанное мной отложилось в их мозгу, и они будут об этом думать. Вот и весь секрет! Ну а подрастающему поколению нужно всего лишь быть любознательным, ведь с определённого возраста вы должны будете повзрослеть и начать искать своё место в этой жизни, особенно когда отправитесь в свободное плавание от гавани, называемой родительской опекой. Крайне предпочтительно, чтобы ваш компас в виде осознанного выбора профессии привёл вас в бухту самодостаточности, где можно одновременно и трудиться, и наслаждаться взрослой жизнью. Когда это произойдёт, вы ощутите неописуемую гордость за то, что это был именно ваш выбор. Тогда уж не забудьте сказать спасибо вашим родителям, которые, при всей своей излишней обеспокоенности за вашу судьбу и сопутствующей чрезмерной назойливости, не помешали вам его сделать. Даже ошибки хороши, когда они свои, а победа во сто крат слаще, если добыта самим!

Вот уж когда родители могут действительно помочь своим детям, так это при составлении первого в их жизни резюме. Это же такой кайф — засесть за подобное занятие со своим отпрыском! Недавно я сам испытал его со своей дочерью и несколькими её подружками, когда предложил им использовать моё резюме в качестве образца для написания их собственных автобиографий (пусть пока коротких, но уже с серьёзным прицелом на дальнейшие успехи). Во-первых, это сближает родителя и ребёнка, когда последний чувствует участие первого в своей жизни, а не беспрекословно следует принятым вместо него решениям. Во-вторых, у детей появляется отличный шанс узнать своих родителей получше и даже ощутить гордость за их профессиональные достижения. Если ваше чадо вдруг закомплексует при виде вашего десятистраничного резюме, поспешите подбодрить и воодушевить его, ведь при должном старании, лет этак через 20, и у него такое будет. Главное — дать понять своему ребёнку, что все когда-то начинали именно с этой отправной точки. Когда я только приступал к написанию своего резюме, мне было уже около 23–24 лет, и включить в него было особо нечего, кроме окончания средней школы и первого вуза. Сегодняшние подростки, как и мои дети, имеют больше возможностей наполнить свои резюме: разнообразные школьные олимпиады, победы в спортивных соревнованиях, волонтёрская деятельность, большее количество изученных иностранных языков и т. д. Но важно не переусердствовать в стремлении сделать свою первую автобиографию длиннее, добавляя в неё всё подряд. Тщательно взвешивайте, что именно из ваших навыков и умений достойно того, чтобы быть представленным на страницах вашего резюме (это, кстати, и взрослых касается, особенно тех, кто явно перебарщивает с малозначительными деталями, словно выдавливая их, как из пустого тюбика зубной пасты). Зато потом, лет через 20, уже набравшиеся солидного опыта нынешние подростки будут ломать голову над тем, что бы такое убрать из резюме с целью сделать его покороче (знаю это на своём личном примере). И в том, и в другом случае нужно поставить себя на место потенциального читателя вашей автобиографии и задать по своему резюме вопросы: «А нужно ли мне это знать вообще?» или «А может, чего-то всё-таки не хватает?» И запомните: не бывает идеального резюме, но приблизиться к идеалу можно попробовать.

Итак, у вас уже есть резюме, содержащее существенные подробности о вашей карьере, образовании и всём остальном, что должным образом представит вас на рынке труда. Но этого зачастую оказывается мало для рассмотрения вашей кандидатуры на интересующую вас вакансию, так как большинство работодателей запрашивают так называемое сопроводительное (или мотивационное) письмо в добавление к стандартному резюме. Оно пишется в свободной форме и, по общепринятому мнению, не должно превышать объём одной страницы (в противном случае ни один наниматель просто не станет читать ваше длинное сочинение). Сопроводительное письмо не должно быть точной копией вашего резюме, хотя многие соискатели очень часто совершают такую ошибку. В идеале оно должно быть кратким обобщением основных фактов вашей профессиональной автобиографии, а также вашей мотивации и желания устроиться работать именно на эту должность и именно у этого работодателя. И если первая часть может быть более или менее статичной (в зависимости от пополнения новыми фактами), то вторую часть нужно подстраивать под конкретную должность и потенциального нанимателя. Если честно, я сомневаюсь, все ли специалисты по кадрам или эйчарщики (от английской аббревиатуры «HR» (human resources, «ЭйчАр»), то бишь «людские ресурсы») вдумчиво читают наши мотивационные письма, но раз без них нашу кандидатуру не рассмотрят, то стоит уделить им время и, как говорится, довести до ума. Не скажу, что шаблон моего сопроводительного письма такой уж идеальный, но факт остаётся фактом: мои знакомые и друзья обращаются ко мне с просьбой подкорректировать их письма (наверное, это указывает на наличие у меня определённого опыта в данном вопросе). Корректировок с моей стороны в основном хватает, но не потому, что написаны они из рук вон плохо; просто стиль моего письма в корне отличается. Ключевая проблема с мотивационными письмами, которые я подправлял, была в том, что они читались тяжеловато, а я привык к тому, чтобы любой текст был плавным, как спокойно текущая река (не зря же я у одного из своих бывших работодателей семь лет подряд писал доклады и обзоры на разного рода специализированную тематику). В глобальной сети Интернет можно найти немало ресурсов, предлагающих (бесплатно или за плату) отредактировать ваше резюме и сопроводительное письмо (скажу откровенно: никогда ими не пользовался). Лично я в начале своей карьеры просмотрел имеющиеся в сети шаблоны, а дальше уже действовал сам. Вы же писали в школе сочинения на произвольные темы? Вот и отнеситесь к написанию своего мотивационного письма как к сочинению, но уже в зрелом возрасте. А чтобы оно у вас получилось на славу, поставьте себя на место вашего учителя в школе. Как бы он(а) оценил(а) ваши усилия и получившийся результат? Плавно ли течение вашей мысли? Убедительны ли ваши доводы, что вы наилучший соискатель, достойный внимания? Как бы грубо это ни звучало, с помощью резюме и сопроводительного письма вы пытаетесь подороже продать себя на рынке труда (в школьные годы платой за ваш труд были всего лишь учительская оценка и родительская похвала). Так что задайте себе главный вопрос: на сколько тянут ваши знания и навыки при такой рекламе, и достаточно ли «аппетитно» ваши резюме и сопроводительное письмо представляют вас потенциальному работодателю? Попросите члена семьи или другого близкого человека непредвзято оценить ваш текст и вносите соответствующие корректировки до тех пор, пока сами не останетесь полностью удовлетворены. А уж потом — смело в путь, на поиски лучшего «покупателя» ваших профессиональных навыков и других качеств!

Конец ознакомительного фрагмента.