Offline рекрутмент 3.0

Евгений Викторович Бобров, 2020

В данной книге читатель познакомится со всеми offline источниками, которые помогут увеличить «воронку» кандидатов при минимальных денежных затратах. Важно отметить, что каждое слово написано в результате работы, а не для процесса. Прочитав данную книгу, читатель сможет применить на практике каждое действие, каждый скрипт или внедрить в свои подразделения для автономной работы каждого, даже без помощи рекрутера.

Часть 2. Порядок работы с личными контактами

«Если у Вас в офисе находится человек, который получает зарплату за работу, которая никому не нужна — выгоните его!»

Неизвестный

Начните с категории начальной позиции и заканчивая любым руководителем звена, каждый руководитель (бизнесмен) понимает, что бизнес можно построить с хорошей командой.

— на своей страничке социальных сетей (подписчики);

— на страничке зарегистрированных сообществ — где проводите дискуссии, дабы понимать экспертизу неизвестных людей;

— в записной книжке телефона.

Категории, которые Вы должны указать в вышеуказанных направлениях:

— друзья

— родственники

— бывшие коллеги

— знакомые (по сути все остальные).

2.1. Друзья и родственники.

Факт один — это самые близкие люди, которых в первую очередь не подведете. Поэтому рассматриваем самое максимально раскрываемое доведение информации. Цель — жест доброй воли, чтобы помочь близким жить лучше!

По сути 2 способа доведения информации:

Сейчас мы ищем кандидатов на должность СА в с. Ивановка и у нас в Петровке — ты же знаешь, чем я занимаюсь, насколько интересна будет для тебя задействованность? Сейчас в мессенджер (как дела, viber, telegram) скину всю информацию.

Информация, которую вы должны направить в мессенджер другу или родственнику — для него (нее) или уже их знакомых:

а) ссылку на вакансию — работный сайт; б) комментарии по работе и условиям, которые могут «смутить» написать достаточно прозрачно — роль человека, чем заниматься — простыми словами, условия работы — простыми словами.

Конец ознакомительного фрагмента.