Зеленая скверна. Работа, которая убивает

Лена Белл, 2022

Работа – неотъемлемая и важная часть жизни большинства людей. Но мало кто задумывается над тем, что это не просто обмен времени на деньги. Она таит в себе множество подводных камней, а бывает, в ней водятся и чудовища. Абьюз встречается не только в личной жизни, но и на работе. В соединении с профессиональным выгоранием эта горючая смесь способна серьезно навредить здоровью и отравить будущую жизнь. Это небольшая история о том, что может случиться, если вовремя не уйти от опасности, какой бы хорошей, удобной и выгодной ни казалась работа.

Немного об особенностях места

Ни в одной конторе, даже корпорации с тоталитарным руководством, нет такой негласной субординации, как в высших учебных заведениях. Так называемый профессорско-преподавательский состав стоял неизменно выше любого административного работника. Это сквозило во всех взаимодействиях двух типов сотрудников. И я очень быстро поняла, кто тут царь и бог, а кто червь. Само собой, моя должность ни к царям, ни к богам не относилась. И к тому же я была младше даже большинства своих коллег-секретарей. Поэтому очень быстро мне стали все тыкать и с легкой подачи начальницы называть даже не полным именем, а сокращенным. Вот представь, читатель, что на работе начальник обращается к тебе не Иван Васильевич и даже не Иван, а Ванька. При этом тебе говорят, что ты хороший мальчик, как тому хаски, и вообще показывают, что очень хорошо относятся. Теперь, набирая эти строки, я осознаю, что одно это должно было насторожить и дать понять, что ничего хорошего из работы в таком месте не выйдет.

И если с негласной субординацией все было ясно, то официальная субординация на уровне того факультета, где я работала, находилась в состоянии настоящего бардака. По сути, я была офис-менеджером, а моим начальником предполагался самый главный в структурном подразделении, то есть декан. Но на деле выходило, что начальница ― одна из замов, а поручения мне могут давать все замы. Люди, работавшие с несколькими начальниками одновременно, хорошо знают, к чему приводит такая политика. Каждый считает, что его задача самая главная и сделать ее нужно немедленно, а остальные подождут. А все шишки сыплются на голову исполнителя, который не в силах понять, какой же начальник важнее и чьи распоряжения следует выполнять в первую очередь. Но мы же помним, что секретарь относится к существам низшего порядка, зачем о нем беспокоиться. А то, что от бардака страдают дела академии, тем более никого не волновало: деньги на содержание идут из федерального бюджета и не требуют никаких усилий, чтобы их получать.

Собственно, организация работы в академии с ее беспорядочными приказами и отменами этих приказов, откладываниями нужных дел на потом и, наоборот, возведение дел, которые могут подождать, в приоритет, вкупе с низкой оплатой труда неизменно должна была вести ее работников к профессиональному выгоранию. Потому как один из важных его признаков ― ощущение человека, что он занимается бессмысленным и никому не нужным трудом, часто приводящее к неврозам.

Отдельной историей был управленческий аппарат, а точнее, проректоры, ответственные за определенную сферу. Вроде как министры при государстве. Без их подписи не могла прийти в исполнение ни одна бумажка. И вот я хорошо помню, как часто стояла под дверью кого-нибудь из этих господ с приказами в руках и ждала. Могло пройти десять минут, а могло и полчаса, а то и час. Или я могла вообще уйти в этот день несолоно хлебавши. Ради чего все это делалось, я никогда не могла понять, ведь перед тем, как подписывать бумагу, никто из проректоров в нее особо не вчитывался.

Насколько ужасно психологически быть в роли ходока, которого так и не принял Ильич, я поняла, узрев как-то реакцию одного из своих так называемых начальников. Ему тоже надо было подписать бумагу, и он прождал под дверью, о боже, целых двадцать минут. И сколько же он возмущался потом вслух, чувствуя себя, судя по всему, невероятно униженным. Нашла коса на камень, дала сбой неофициальная субординация: преподаватель со степенью, царь и бог, должен был торчать у порога другого бога, как девочка со спичками. Я уже не помню, сказала ли я тогда вслух, что я торчу там, бывает, и по часу, но ситуация меня позабавила.

Собственно, открытое недовольство вышестоящим начальством, как и сплетни об окружающих, ― неотъемлемая часть подавляющего большинства коллективов: хоть в частных конторах, хоть в государственных. Однако мне казалось, что в академии это приобрело гигантский размах. Особенно сплетни. Не то чтобы мне было до них дело, слухи о совершенно незнакомых и далеких от меня людях никогда меня не интересовали. Скорее, я представляла, что говорят обо мне за спиной, и внутренне содрогалась. Одно радовало: инстинктивно я совершила, пожалуй, единственный грамотный поступок за все то время, что там работала, ― ничего не рассказывала о своей личной жизни и очень мало просто о жизни. И тем самым наверняка приводила в отчаяние некоторых особ, в том числе и основную начальницу, и заставляла их додумывать обо мне совсем уж нелицеприятные вещи.

Начальница сначала показалась мне довольно приветливой. Назовем ее Варварой Степановной. Она была гораздо старше меня, поэтому то, что она обращалась ко мне по уменьшительному имени, сначала не вызвало удивления. Варвара Степановна вид имела ухоженный, хорошо одевалась, носила дорогие украшения, что было неудивительно: декан был ее мужем. И это обстоятельство сыграло не последнюю роль в моей истории, поскольку на Варвару Степановну нельзя было пожаловаться, что бы она ни творила. Первый горький урок я затвердила намертво: никогда не работать в местах, где вышестоящие люди приходятся друг другу родственниками и уж тем более супругами. Даже если кто-то из них устроит ограбление зарплатного фонда, резню бензопилой или ядерный взрыв, виноват всегда будешь ты.

Конец ознакомительного фрагмента.