«Трудовые споры». Разные профессии

Марина Сергеевна Аглоненко

Работа всем нужна, она для всех важна, без нее некуда не деться, но трудно трудоустроиться по профессиональной деятельности.

ТРУДОВОЙ ОКЛАД

уменьшение ставки

Поэтому ответ на вопрос, имеет ли право работодатель уменьшить оклад работнику. Во — первых, работодатель должен письменно зафиксировать факт изменений организационных или технологических условий труда, отразив, это к примеру, в приказе.

К изменениям организационных или технологических условий труда относятся, например, изменения в технике и технологии производства, его структурная реорганизация.

Во — вторых, работодатель должен предупредить работника об изменениях условий труда не позднее чем за два месяца. Для этого под роспись работнику предоставляется уведомление, в котором должны быть указаны грядущие изменения ранее определенных сторонами условий трудового договора, а также причины, которые привели к изменениям этих условий.

новая трудовая книжка

Работницы, не имели право уменьшить оклад, который зафиксирован в трудовом договоре. В ином случае — нужно обращаться в трудовую инспекцию, ее трудовые права нарушены.

Владимир был уволен с последней работы по статье п. 7, ч. 1 ст. 81 ТК РФ за утрату доверия. Электронную трудовую книжку он не оформлял. Хочет завести новую трудовую книжку, сделать в ней записи со старых мест работы, кроме последней, естественно, чтобы не потерять полностью стаж и при этом не отсвечивала статья.

При приеме на работу с новой трудовой книжкой его потенциальный работодатель нигде не сможет проверить, что он работал в той фирме и был уволен по статье?

ложная запись работника

Нет, не сможет этого установить. Но скорее всего сможет. При приеме на новую работу у него могут попросить предоставить сведения из трудовой деятельности работника, чтобы убедиться, что работник не подавал заявление о ведении трудовой книжки в электронной форме. Ну или работодатель сам может сделать запрос в ПФР.

И там будет отображено и последнее место работы. К сожалению, совсем скрыть не получится. Только если работодатель поверит работнику на слово и не будет проверять.

В детском саду работает пожилая женщина, ей семьдесят пять лет. На каком основании можно уволить ее? Трудовой кодекс не содержит указания на предельный возраст нахождения на работе. Уволить работницу из — за ее возраста нельзя, так как это дискриминация по возрастному принципу.

Наверное есть другие основания для увольнения (например, медицинское заключение, не позволяющее ей работать). Очень пространный вопрос. Общие основания увольнения определены в статье 77 Трудового кодекса Российской Федерации.