5:0 в пользу работника. Как не дать работодателю… Нарушить твои права

Алена Лойер

Кратко, лаконично, без «лишней воды», введений, заключений поделилась своими знаниями и опытом для тех, кто работает в найме. Информация заменяет консультацию юриста по ряду важных вопросов.

Работа в городе, в котором нет регистрации

В ТК РФ нет нормы, обязывающей работника иметь регистрацию в населенном пункте по месту осуществления трудовой деятельности.

То есть наличие регистрации — это блажь работодателя, которая не имеет под собой правового основания.

Далее привожу ответы на самые распространенные вопросы относительной данной темы.

«Грозятся уволить если не сделаю регистрацию. Как быть?»

В таком случае увольнение можно будет оспорить в судебном порядке. Такого основания к увольнению не предусмотрено трудовым кодексом.

«Работодатель говорит о том, что после прохождения испытательного срока со мной заключат договор только если у меня будет регистрация»

Этим грешат многие работодатели. И правового основания для отказа в заключении трудового договора в данном случае нет. То есть отсутствие регистрации в городе не препятствует оформлению трудовых отношений в соответствии с трудовым кодексом РФ.

Более того, на период прохождения испытательного срока, трудовой договор уже должен быть заключен. Условие о прохождении испытательного срока обязательно указывается в трудовом договоре если такой установлен.

В итоге получается, что отказ в заключении трудового договора с работником, имеющим «прописку» в другом регионе является незаконным если причина только в отсутствии «прописки.