Секреты безошибочного найма. Примени авторский метод профайлинга в кадровом консалтинге

Андрей Бондаренко

Эта книга представляет собой практическое руководство по применению профайлинга в HR-консалтинге:Что такое профайлинг и его преимущества перед традиционными методами.5 ключевых факторов HR-профилирования.4 типа сотрудников: надежные, обучаемые, адаптируемые и нелояльные.Методы тестирования кандидатов.Структуру интервью и интерпретацию ответов.Кадровый профайлинг — это ценный инструмент, который помогает HR-специалистам и собственникам бизнеса принимать более обоснованные решения о найме.

Глава 4. Проверяем сотрудника на Желание активно работать

В мире, где бизнес-среда постоянно меняется и конкуренция становится все более острой, важно не только найти сотрудников, обладающих необходимыми навыками и квалификацией, но и тех, кто действительно жаждет активной работы и стремится к достижению результатов. Оценка кандидатов именно по этому параметру имеет решающее значение для успешного развития компании. Давайте рассмотрим, почему это так важно.

1. Мотивация и преданность.

Кандидаты, проявляющие желание активно работать, обычно обладают высокой степенью мотивации и преданности компании и ее целям. Они стремятся к достижению успеха не только для себя, но и для компании в целом, что способствует формированию сильной и сплоченной команды.

2. Эффективность и результативность.

Сотрудники, которые искренне желают активно работать, обычно проявляют большую эффективность в выполнении своих обязанностей. Они готовы вкладывать больше времени и усилий в достижение поставленных целей, что в конечном итоге приводит к повышению производительности и результативности работы компании.

Конец ознакомительного фрагмента.