Коллективное наставничество

Антон Анатольевич Шадура

В издании подробно представлено коллективное наставничество. Рассматривается формы и виды коллективного наставничества и его применение. Показаны: содержание, принципы, цели и задачи, структура, методы, виды, этапы реализации, эффективность, преимущества и недостатки. Практическая часть — чек-листы по оценке эффективности коллективного наставничества.

Принципы коллективного наставничества

Принципы коллективного наставничества включают в себя следующие аспекты:

1. Ответственность

Каждый член команды несет ответственность за свою часть работы. Это означает, что каждый участник должен выполнять свои обязанности и вносить свой вклад в общий результат.

2. Коммуникация

Члены команды должны общаться друг с другом, чтобы координировать свои действия и решать возникающие проблемы. Коммуникация должна быть открытой и прозрачной, чтобы каждый участник мог понимать свою роль в команде.

3. Гибкость

Команда должна быть гибкой и адаптивной к изменениям в процессе работы. Это позволит ей быстро реагировать на возникающие трудности и находить новые решения.

4. Сотрудничество

Члены команды должны сотрудничать друг с другом для достижения общих целей. Это значит, что они должны работать вместе, обмениваться идеями и помогать друг другу в решении задач.

5. Самоорганизация

Команда должна уметь самостоятельно организовывать свою работу и управлять своим временем. Это поможет им достичь лучших результатов и избежать задержек в процессе работы.

6. Постоянное обучение

Члены команды должны постоянно обучаться новым навыкам и методам работы. Это поможет им расти профессионально и улучшать свои результаты.

7. Мотивация

Каждый участник команды должен быть мотивирован на достижение общих целей. Для этого нужно создать благоприятную рабочую атмосферу и поощрять успехи каждого члена команды.

8. Адаптивность

Команда должна быть адаптивной к изменяющимся условиям работы. Это значит, что она должна быть готова к изменениям в проекте и уметь быстро перестраивать свою работу.

9. Прозрачность

Команда должна иметь открытый и прозрачный процесс работы. Это позволяет всем участникам понимать, как происходит работа и какие результаты достигнуты.

10. Инновации

Команда должна использовать инновации и новые методы работы для достижения лучших результатов. Это помогает ей оставаться конкурентоспособной на рынке труда.

11. Принцип поддержки

Поддержка является ключевым элементом процесса коллективного наставничества. Наставники и подопечные должны поддерживать друг друга в трудные моменты и помогать преодолевать трудности.

В целом, принципы коллективного наставничества помогают создать эффективную систему обучения и развития, которая способствует достижению высоких результатов и укреплению отношений между наставником и подопечным.