Коллективное наставничество

Антон Анатольевич Шадура

В издании подробно представлено коллективное наставничество. Рассматривается формы и виды коллективного наставничества и его применение. Показаны: содержание, принципы, цели и задачи, структура, методы, виды, этапы реализации, эффективность, преимущества и недостатки. Практическая часть — чек-листы по оценке эффективности коллективного наставничества.

Цели и задачи коллективного наставничества

Коллективное наставничество — это процесс обучения и поддержки сотрудников, которые работают в одной команде или организации. Оно направлено на то, чтобы помочь сотрудникам развиваться профессионально, улучшать свои навыки и повышать свою эффективность.

Цели коллективного наставничества включают в себя:

1. Развитие навыков и знаний начинающих профессионалов. Наставники помогают начинающим профессионалам развивать свои навыки и знания, чтобы они могли стать более успешными в своей карьере.

2. Передача опыта и знаний. Наставники передают свой опыт и знания начинающим профессионалам, что помогает им стать более эффективными и успешными.

3. Создание команды. Коллективное наставничество создает команду, которая работает вместе для достижения общих целей. Это помогает начинающим профессионалам получить поддержку и помощь от своих наставников и коллег.

Конец ознакомительного фрагмента.