Карьера по новым правилам. Как строить карьеру в условиях быстроменяющегося мира, получать признание и больше зарабатывать с помощью личного бренда

Саша Сашурина

Книга рассказывает о том, как построить карьеру мечты в современных реалиях, когда рынок труда безвозвратно изменился, появилось множество новых возможностей и действуют новые правила – и при этом любить то, что делаешь, стать ярким и заметным и получить признание.Книга предназначена в первую очередь для наемных сотрудников, которые мечтают о 100%-ной профессиональной реализации. Она будет также интересна тем, кто уже работает на себя и хочет повысить свою известность и уровень дохода.

Часть 2.

Правила построения карьеры

Будьте собой

Одна девушка-блогер, у которой в подписчиках было несколько сотен тысяч человек, сказала мне:

— Для успеха сегодня нужно просто быть собой.

Эта фраза меня зацепила. Что значит «быть собой»? Можно ли не быть собой? Почему мы постоянно ищем себя, хотя вроде бы ни разлучаемся с собой ни на секунду? Да как такое выражение в принципе могло появиться в нашем языке?

Ответ дала психология. Разотождествление со своей натурой встречается чаще, чем кажется на первый взгляд. По сути именно оно кормит все кабинеты психоанализа и центры психологической практики. В чем причина того, что успешным и талантливым людям так часто приходится «разбираться с собой»? Зачастую именно в том, что они «отделены» от себя.

Как это происходит? Вот обычный сценарий — выбрав сферу деятельности, которая должна привести нас к успеху, мы бросаем всю нашу энергию и таланты в топку достижения результата, забыв спросить себя: «А кто я на самом деле?» Проходят годы — а мы все никак не зададим себе этот важнейший вопрос: «Чего я хочу? Чего хочу именно я?»

Фраза «просто будь собой» может вызвать смятение — и даже злость:

— Как же мне быть собой и заниматься делом мечты, если надо обеспечивать семью? Как мне быть собой, если в моей компании приняты определенные стандарты? Как быть собой, если этого не одобряет общество?

Обстоятельства жизни постоянно вынуждают нас выбирать ситуации и роли, которые кажутся выгодными. Взрослея, мы наблюдаем за окружающими, копируем успешных — и не замечаем, как превращаемся в набор чужих мировоззрений, убеждений и моделей поведения. Но мы это даже не замечаем — мы просто лепим из себя тех, кто, по мнению окружающих, будет достоин восхищения, мы прописываем для себя цели, которые никогда не были нам по-настоящему интересны.

Что ж, давайте спросим себя — как мои дела? Как далеко мне удалось пройти этим путем? Удалось ли прийти к богатству и славе? Нашел ли я на этом пути самое важное — счастье? Или я просто каждый день старательно убеждаю себя в том, что на самом деле все хорошо, пытаясь справиться с надвигающейся апатией и не замечать бездну нереализованности?

И все же мы уверены, что именно это — путь к комфорту, успеху, деньгам и славе — и боимся попасть впросак, выбрав другой путь. Но что стоит за этим страхом?

На протяжении многих веков жизнь человека была полна опасностей — тебя запросто могли съесть, если ты отбивался от стаи, а твои странности не несли никакой пользы племени, и, следовательно, представляли опасность. И несмотря на то, что в современном мире человеку, как правило, не грозит ни опасность быть съеденным, ни — благодаря социальным программам — голодная смерть, наша генетическая память бережно хранит древние страхи, и мы все еще боимся.

Мы боимся, что, если пойдем каким-то неизведанным пока путем, то доход будет меньше, чем у соседа, что мы не сможем купить себе одежду тех брендов, которые принято носить в нашем круге, хорошую машину и красивую квартиру. Боимся потерять статусную работу, а вместе с ней — влияние. И лежит за этим страхом колоссальная юнгианская область неосознанного — человек боится оказаться неудачником, особенно в сравнении с другими, удачливыми членами сообщества.

Так вот: для успеха сегодня нужно просто быть собой. Только поняв и признав свое своеобразие, свою уникальность, можно претендовать на то, чтобы оставить хотя бы тонкую полоску своего следа в истории.

И первый шаг к настоящему себе мы делаем, принимая решение не сравнивать себя с другими. В этой точке важнее всего осознать, что на самом деле нужно нам для счастья. 80% того, что мы покупаем, нам не нужно. А нужно нам любимое дело, нужна возможность помогать людям, делать мир лучше, и влиять на среду — и для этого нам не нужно ничего, кроме профессионализма.

Быть собой сегодня выгодно. Молодежь пренебрегает наносным, отвергает фальшивку. Согласно исследованию Stackla Report об отношении миллениалов к брендам 90% молодых людей выбирают не внешнюю безупречности, не красивую упаковку, а аутентичность и органичность.

Настоящее — «новое черное»! Мировые лидеры мнений без колебаний публикуют в Instagram фото без обработки — как это делает, например, Наталья Водянова — и получают десятки тысяч лайков и любовь подписчиков. С них берут пример простые девушки из небольших городов, они начинают показывать свою настоящую жизнь без прикрас — и собирают огромные аудитории фолловеров. Видео, снятое на телефон, собирает миллионы просмотров — и если кому-то оно кажется некачественным, то на самом деле оно просто не подходит под какие-то стереотипы.

Но можете мне поверить, обработка фотографий в социальных сетях ничто в сравнении с теми «фильтрами», которые порой сидят у нас в головах. Мы бы, наверное, все откорректировали — себя, свою жизнь, своих близких и друзей. Мы тратим массу времени на то, чтобы привести нашу единственную, прекрасную и довольно короткую жизнь в соответствие с чьими-то представлениями. Какой-то сюрреализм, которому позавидовал был сам Дали, правда?..

Конечно, боязно, что наша уникальность не будет никем востребована, но отказ от игры стоит свеч. Если вы хотите каждое утро просыпаться в состоянии радостного предвкушения нового дня, когда «и приходит радость, и уходит грусть» — примите все свои особенности.

Что говорят о Кремниевой Долине — Мекке самых крутых мировых стартапов? «Здесь выживают только самые странные». Принятие своих особенностей — ваша Кремниевая Долина. Возможно, на самом деле ничего странного в вас нет, и проявив себя, вы просто станете ярче — и перестанете быть удобным, хорошо сливающимся с пейзажем. Возможно, пугающая вас уникальность на проверку окажется чем-то вполне приемлемым для вашего социального круга. Быть собой — не обязательно быть странным.

Как важны в карьере личная уникальность и качества, которыми вас наградила природа, я хочу показать на примере нашего клиента Игната.

* * *

Игнат успешно работал на высокой должности в крупном банке, но никак не мог забыть свою детскую мечту стать актером, которая была излюбленной темой шуток и разговоров за семейным столом.

Когда выдавалась возможность, он ставил домашние спектакли для детей, сочинял стихи на дни рождения друзей и сам их читал. О том, чтобы сделать эту часть своей личности двигателем своей карьеры он, конечно, никогда не думал — не всем же быть актерами, кто-то и в банке должен работать. Но с годами все больше давала себя знать неудовлетворенность — Игнат не мог ни двигаться по карьерной лестнице, ни чувствовать себя нормальным человеком, его энергия утекала в какую-то черную дыру, он постоянно чувствовал усталость и раздраженность. Главным героем спектакля его жизни стало недовольство — и это было невыносимо.

Когда Игнат пришел к нам, он уже понимал, что такое личный бренд. Но он пока не был готов искать любимое дело и раскрывать свой потенциал — он просто решил, что для счастья ему нужен карьерный рост, для которого необходимо создать и реализовать свою PR-стратегию.

Задача была сложной. На первой же встрече было очевидно, что наш клиент не любит свою работу. Какую стратегию карьерного роста предложить такому человеку? Его глаза загорались только, когда он рассказывал нам о своем артистическом хобби. Нам, как консультантам, всегда видно, где прячется энергия человека. И иногда достаточно дать обратную связь, чтобы он и сам это признал.

Талантом, который Игнат успешно подавлял все эти годы, был его врожденный артистизм. Работая над созданием его личного бренда Игната, мы это учли — и предложили ему проработать имидж, сменив его на более яркий и даже несколько эксцентричный. Это выделило его на фоне коллег — но это было еще не все.

Мы пришли к выводу, что в банковской среде вполне может быть востребован артистизм Игната и удовлетворена его потребность в овациях — и предложили ему план, в соответствии с которым он предложил себя PR-службе своего банка в качестве спикера, представляющего компанию на конференциях и форумах. Он даже поставил себе KPI — не менее двух выступлений в месяц. Одновременно Игнат стал заниматься с преподавателем по сценической речи и актерскому мастерству — это помогло сделать его выступления яркими и запоминающимися. Организаторам мероприятий пришелся по душе топ-менеджер, который мог часами держать внимание аудитории, и приглашения на выступления посыпались со всех сторон. Игнат стал заметен в медийном пространстве, это не могло не отметить его руководство. Вскоре Игната вызвали в кабинет руководителя и… предложили ему возглавить еще одно направление.

Такое признание со стороны профессионального сообщества и руководства принесло нашему клиенту радость, новую энергию и энтузиазм. Кстати, проявив свое истинное «я», Игнат начал формировать вокруг себя «экосистему своих людей», общение с которыми не только вдохновляло, но и приносило новые бизнес-возможности. А недавно он решил стать попечителем одного регионального театра — просто потому, что ему это нравится.

* * *

Ваш козырь — уникальность. Конечно же, вы слышали о симпатичной девушке-роботе Софии, которая несколько лет назад получила гражданство Саудовской Аравии, путешествовала по миру с лекциями и даже появилась на обложке журнала Vogue. Это, конечно, экстремальный пример, но мы и правда сейчас на пороге роботизации — роботы постепенно занимают рабочие места, которые раньше принадлежали людям, а некоторые крупные бренды уже отказываются от живых амбассадоров и предпочитают им виртуальные модели. Но какими бы технически совершенными ни были машины, им совершенно недоступны наши креативные и нестандартные мыслительные процессы, наши эмпатия, уникальность и непоследовательность.

У машины есть только ее алгоритмы, у вас — есть ваша уникальность и ваш талант. Раскройте его, как сундук с сокровищами! Знаете, что сказал первый президент бизнес-школы Сколково, легендарный предприниматель Рубен Варданян, в одном интервью ТАСС?

«Сегодня стало уже понятно,

что на протяжении ближайших 25 лет

сохранится тренд, при котором

человечество станет уходить

от капитализма к талантизму.

Это условное название,

предложенное Клаусом Швабом³.

В эпоху талантизма ключевую роль

будет играть творческий

человек, способный создавать новое».

___________________________

⠀

Вопросы для самоанализа

• Ценю ли я свою уникальность — или стараюсь

копировать чужие успешные стратегии?

• Знаю ли я, в чем я неповторим?

• Готов ли я показать миру настоящего себя?

___________________________

Занимайтесь любимым делом

Мало просто быть собой. Для того, чтобы добиться социального успеха, нужно еще и найти свое любимое дело. Только занимаясь тем, что действительно по душе, вы сможете взять нужные вам вершины. Цель этой главы — настроить на нужный лад тех, кто все еще считает, что главное — престижная работа, и обрадовать тех, кто знает, что успешное дело — это то, от которого по коже бегут мурашки восторга.

Помните, как в детстве мы все мечтали о чем-то важном? Покорять космос, писать книги, делать открытия, лечить больных? Помните, как интересно было тратить часы детства игры в поваров, врачей, учителей? Я даже играла в водителя трактора! Тогда нас это нисколько не утомляло — так почему же, став взрослыми, мы так сильно устаем от своей работы, почему из чего-то прекрасного и вдохновляющего она превратилась во нечто обязательное, рутинное, изнуряющее — и только для некоторых из нас действительно стала делом жизни?

Не знаю, как вы, а я еще не встречала ни одного успешного человека, который чувствовал бы себя не на своем месте. Согласитесь, такое даже представить сложно — звезда бизнеса или знаменитый артист, который изо дня в день силком тащит себя на свою ненавистную работу и заставляет себя и выполнять с вселенской тоской потухшем взгляде… Коллеги его боготворят, конкуренты ему завидуют, телеканалы стоят в очередь на интервью, издательства сражаются за право издать его книгу — а он сидит с потухшим взглядом, и ему не надо ни-че-го. Бывает ли такое?

Нет, такого не бывает. Опыт показывает, что все, кто добился высокой экспертизы в своем деле, достиг медийных высот и наслаждается заслуженным успехом, бесконечно увлечены тем, что они делают. У них «горят глаза». Предложите им выбор — полежать на роскошном пляже или пойти поработать — что они выберут? Работа, творчество, созидание — это и для них отдых, и их награда. Работа им гораздо интереснее, чем любая форма отдыха.

Именно таких людей мы слушаем, в таких людях мы видим лидеров, на них мы хотим быть похожими. Страсть к своему делу — обязательная составляющая успеха, в любой области, от балета до ракетостроения.

Но где тот Амур, стрела которого рождает любовь к профессии? Почему он настолько избирателен? Поиски дела жизни могут длиться годами и не закончиться ничем — и все же некоторым везет воспылать настоящей, внезапной и необратимой страстью.

Но вот вопрос: нужно ли нам искать эту страсть? Нужно ли стремиться к профессиональной реализации и самореализации? Имеет ли смысл искать свое место в жизни и так называемое предназначение? Или можно обойтись без этого?

Наверное, можно. Но Абрахам Маслоу, например, считал, что при самореализации и самоактуализации человек получает самые пиковые эмоции, которые приносят больше удовольствия, чем самая изысканная еда, новые впечатления и даже секс.

Эти эмоции непосредственно связаны с нашим счастьем. Когда профессионал работает, не замечая жену или мужа, детей, накрытый стол и мягкую постель, он получает такое немыслимое количество эмоций и удовольствия, какое ему не в состоянии дать ни один вкусный ужин или романтический вечер. Вот почему мы так стремимся к нашему предназначению — мы интуитивно понимаем, сколько там нас ждет эндорфинов!

Правда, до последнего времени считалось, что не каждый способен их получить — лишь самые требовательные и старательные. Действительно, еще пять лет назад я не смогла бы написать эту книгу — тогда все было по-другому. Мечты о творческой или профессиональной реализации, как правило, разбивались о суровую реальность, потому что первичным критерием, определявшим успех, считался стабильный доход на престижной работе. Было очень важно следовать устоявшимся правилам и оставаться частью системы — какой может быть успех, если ты не подстроился под среду?

Но, к нашему большому счастью, мы с вами сорвали «джек-пот» и родились в нужное время. Сегодня очень многие имеют возможность найти свою страсть — любимое дело — и заниматься им в свое удовольствие. Единственное, что нам мешает — опыт прошлых поколений и установки, которые мы получили вместе с воспитанием. Многим из нас все еще трудно представить другой образ жизни, мы упорно цепляемся за устаревшие представления — а тем временем жизнь мчится вперед, и она безгранично щедра на возможности.

Поэтому лучшее, что сегодня можно сделать — забыть о том, что работа должна быть похожа на труд пахаря в поле — борозда за бороздой, до полного изнеможения. Такой подход к карьере устарел вместе с концепцией «одна жизнь — одна работа». Уже скоро человек сможет менять за свою жизнь 10 и более профессий, да и сами профессии, как таковые, скоро рискуют исчезнуть — на смену им придут наборы компетенций, которые мы будем пополнять на протяжение всей своей активной жизни.

А вы заметили, как быстро сегодня появляются новые профессии? Это потому, что постоянно появляются новые технологии и новые бизнес-модели, и это создает спрос на новые специальности:

• бывшие рекламщики бросают офисы, чтобы три дня в неделю работать «менеджерами по рекламе блогеров» — и зарабатывать, как аккаунт-менеджеры в крупных рекламных агентствах;

• врачи и учителя пробуют снимать видео для YouTube — и начинают работать, как полноценные продакшн-студии с доходом более миллиона рублей в месяц;

• специалисты по ИТ становятся директорами по цифровой трансформации;

• специалисты по личному брендингу тоже появились совсем недавно — всего несколько лет назад — и стали невероятно востребованы;

• а кто-то без больших претензий, но с высоким чувством эмпатии, становится «обнимальщиком» — представьте, есть и такая профессия! — и за доллар в минуту обнимает тех, кому это нужно.

Компании-гиганты вроде Ernst & Young, Google, Apple и IBM больше не считают высшее образование обязательным для новых сотрудников. Конкретные навыки («скиллы»), личность сотрудника и понимание, как его лучше всего применить в бизнесе, стали важнее диплома.

Рабочий день больше не состоит из восьми трудочасов, проведенных в офисе — все больше людей переходит на удаленную работу. Связи наемных работников и работодателей начинают ослабевать. Фриланс, гибкий график, удаленная работа — все это дает новые возможности. Аналитики считают, что в 2023 г. в каждой четвертой компании доля внештатных сотрудников вырастет до 30%, а каждый пятый работник будет фрилансером.

А такие медийные площадки, как Instagram, YouTube и TikTok открыли для творческих людей новую вселенную. Никогда еще мир не был так благосклонен к креативности, как сегодня!

Казалось бы — вот она, самореализация! Все, кто долгие годы ходил на работу как на каторгу и жаловался на невозможность творческого самовыражения, получили свой шанс и общественную индульгенцию. Выбирай любую профессию, обучайся, освоить новые навыки — и твори, выдумывай, пробуй, делай то, что хочешь, идти туда, куда тебя зовут таланты. Переходи на трехчасовой рабочий день — удаленно с Бали (или из Ниццы, как сделала моя подруга, арт-дилер). Что же мы топчемся у этих дверей и не входим?

Как ни странно, в ситуации полной свободы многие чувствуют себя некомфортно. Казалось бы — странно. Вот мы долго сидели в душной комнате, в конце концов, нам открыли дверь, за ней — прекрасный сад. Почему же не выйти наружу?

Но ведь мы не знаем, куда идти! Мы не знаем, кто мы, мы не понимаем, чего мы хотим, и мы не уверены, что у нас что-то получится. Да, мы хотим большего, мы мечтаем раскрыть свои таланты, но все это где-то далеко от нас, скрыто за горизонтом — а то, что скрыто, всегда пугает. Вот и выходит, что вместо того, чтобы пользоваться свободой и доступностью самореализации, мы сидим на обочине и не знаем, как попасть в новую, счастливую радостную жизнь — как герой притчи, который умирает от голода посреди роскошного, изобильного ужина, не зная, с чего начать.

У нас будто атрофировалась мышца «самости» — мы не видим, кто мы и что нам подходит. Мы не уверены, где наше место, мы не знаем, где нам будет хорошо… Что делать в этой ситуации? Конечно, искать! Если вы найдете то, к чему у вас лежит душа, вы сможете высвободить энергию, которая поможет вам подняться на вершину успеха.

Именно ее не хватает всем тем, кто пытается достичь карьерных высот.

* * *

Когда я была маленькой, мама отдала меня в хореографический коллектив. Ведь мы все занимались в разных коллективах, школах и кружках, правда?..

Три раза в неделю в Доме Пионеров я усердно делала деми-плие и гран-плие, тянула носочек и тихо ненавидела все вокруг. Носочек не тянулся, гран-плие не получалось — а мне, естественно, казалось, что это а я у мамы не получилась.

Однажды в перерыве между занятиями у станка я решила исследовать Дом пионеров. Когда мама пришла за мной после занятий, то долго не могла найти — пока не обнаружила меня на третьем этаже. Я шла по коридору, а на руках у меня был огромный дикобраз из зоологического кабинета:

— Мам, я его сейчас помою, ладно? А потом пойдем домой.

Мытье дикобраза казалось мне гораздо более важным занятием — и гораздо лучше получалось у меня — чем хореография. Оно давало мне веру в себя и делало пребывание в Доме пионеров куда интереснее.

Но мне не разрешили ходить в зоологический кружок вместо балетного класса. Мытье дикобраза не считалось подходящим занятием для девочки. Хореография — совсем другое дело.

* * *

Вот так наши родители и старшие товарищи с самого детства «заряжали» нас на то, что есть подходящие и неподходящие занятия. Разве они могли представить, что мы будем жить в мире, В котором есть профессия «блогер» или должность «фаундер в стартапе»?

Так почему же мы всю свою жизнь проводим в классе хореографии, вместо того, чтобы найти своего дикобраза? И это в то самое время, как Федор Конюхов пересекает очередной океан, Сизар Миллан общается с собаками, а Илон Маск строит космические ракеты…

* * *

Хотите настоящего успеха? Ищите любимое дело. Ищите то, что отвечает самым глубоким потребностям вашей души, помогает реализовывать ваши ценности — только там у вас есть шансы, и только там, на этом месте, вы на самом деле нужны этому миру.

___________________________

⠀

Вопросы для самоанализа

• Чем я любил/любила заниматься в детстве?

• Какие таланты у меня было до того, как я начал/

начала работать?

• Какие новые профессии меня привлекают?

Какие из них мне хотелось бы освоить?

✎ Упражнение

Зайдите в «Атлас новых профессий»

Сколково (https://atlas100.ru/catalog)

и посмотрите, какие профессии будущего

вызывают ваше любопытство. Возможно,

это что-то, связанное с тем, что вы

делаете сейчас. Подумайте о том,

не хотите ли вы расширить сферу своих

компетенций, освоив профессию будущего.

Может быть, именно здесь вы и сделаете

первый шаг к своему призванию?

Найдите свою суперсилу

Анна, красивая и успешная женщина 35 лет, руководит отделом крупной компании. Ее высоко ценит руководство и сотрудники, ее зарплата регулярно повышается, у нее прекрасный коллектив. Как и многие, Анна устает от работы. Она жалуется мужу на офисную рутину и с нетерпением ожидает отпуска, который всегда планирует заранее, вывешивая на экранные «обои» офисного компьютера соответствующие виды — то Португалии, то Аляски, то Перу. Когда выпадает свободное время, она занимается… 3D-анимацией. Вот уже три года это ее любимое хобби. Еще она увлекается сценарным мастерством, но анимацией все-таки больше.

Один режиссер написал Анне, что видел ее работы, высоко их оценил и хотел бы предложить сотрудничество. Она сперва обрадовалась, но вскоре осознала, что поняла, на подобные проекты у нее попросту нет времени. Режиссер, однако, настаивал и соблазнял перспективами.

Что делать в такой ситуации? Лететь навстречу призванию, бросив работу, благодаря которой она водит машину мечты, ездить на концерт Бейонсе в Штаты и имеет в гардеробе 30 пар классных туфель? Честно признаться, такой выбор даже меня бы поставил в тупик.

Но основной вопрос, который на самом деле волнует Анну: «Достаточно ли я талантлива, чтобы профессионально работать в анимации? Способна ли я на действительно серьезные достижения в новой области? Как отказаться от стабильности во имя мечты, которая кажется достаточно эфемерной?»

Точно такой же вопрос себе задают многие другие специалисты, которым приходится решать, на что сделать ставку в карьере. С одной стороны очень хочется заниматься любимым делом, но, с другой стороны — туда ли я иду? Часто этот вопрос становится главным препятствием между вами и реализацией вашего потенциала.

Давайте разберемся, как ответить себе на вопросы: «В чем мой талант?», «Сколько во мне таланта?» и «На что я могу опереться?»

Верите ли вы в то, что у человека есть предназначение? Что каждому из нас предназначено какое-то дело, которым заниматься так же естественно, как дышать? И что именно в нем, в этом деле мы сможем показать самые лучшие результаты, получить максимум признания и финансовый успех?

Лично я долгое время была сторонником «волевого» подхода. Я считала, что предназначение — сказка для детей, а взрослые люди занимаются делом. Иногда я по нескольку часов не могла заставить себя приступить к работе — хотя были и такие виды деятельности, которые заставляли меня испытывать азарт и любопытство, работая эффективно и без устали. Я должна была найти объяснение — почему одни дела спорятся, а другие приходится толкать в гору, как сизифов камень, растрачивая впустую время и силы, не чувствуя ничего, кроме скуки?

И, наконец, я сформировала собственное понимание предназначения. Предназначение — это не конкретная профессия. Предназначение — это совокупность наших качеств и склонностей, формирующих «зону талантов», в которой нам интересно работать и достаточно просто получать результаты.

В дальнейшем эта идея полностью оправдала себя на практике. Я поняла, что я могу учить моих клиентов строить их личные бренды там, где им хорошо, где дела спорятся, где можно показать максимальный результат, и где их конкуренты ничего не смогут им противопоставить. Вместе с одним моим знакомым психологом мы создали сложный тест на зоны талантов, и теперь этот тест проходит каждый мой клиент. В его основе лежит вопрос — при каких условиях вы можете достичь максимальной реализации? Где та зона, в которой вы будете находиться в самой сильной для себя позиции?

Наше тестирование основано на следующих главных факторах:

• Природные склонности, за которые отвечает интеллект. Что у вас хорошо получается?

• Ценности — то, чем вы руководствуетесь по жизни, что считаете важным.

• Темперамент — в каких внешних условиях вам легче и комфортнее жить и работать.

Если в профессии человек использует свои врожденные сильные стороны, при этом подходящие ему по темпераменту, и удовлетворяющие его ценностям, то с очень большой вероятностью он будет чувствовать себя целиком и полностью на своем месте. Это и есть предназначение.

Дело в том, что человек рождается с определенной индивидуальной структурой интеллекта. Если с детства у вас были способности к математике, то во взрослой жизни вы будете легко управляться с цифрами и без труда выполнять в уме различные математические операции. Если эта природная склонность будет задействована в вашей работе, вам гарантирована экономия трудозатрат, хотя это и не значит, что вы нашли свое предназначение. Тем не менее, вы окажетесь в более выгодных условиях, чем ваш коллега, у которого всегда было плохо с математикой, но хорошо с литературой. Если он захочет вас догнать и начнет развивать свои математические навыки, ему будет очень сложно — у него другой интеллектуальный узор способностей, его таланты лежат в другой области.

Вот почему в поисках своего места нужно обязательно учитывать, какой узор способностей нанесен на кору вашего мозга при рождении, чего у вас больше — творческих способностей или умения детализировать и рационализировать цепочки.

Не менее важно то, каким мы обладаем темпераментом. Один создан вертеться юлой и делиться своими впечатлениями со всеми окружающими, другой все переживает в себе и не любит делиться эмоциями. Одному нужно, чтобы ему тихонько шепнули на ухо, а другому нужно крикнуть в громкоговоритель. Один обожает работать с людьми, а другой от этого устает — и дело не в том, что он мало спит или не принимаете витамины, просто он интроверт, и работа с людьми буквально высасывает из него энергию.

Также зона ваших талантов зависит от мотивации. Именно мотивация делает нас способными на колоссальные усилия и великую целеустремленность — а зависит мотивация от наших ценностей. Поэтому для того, чтобы найти свое место в жизни, нужно хорошо разобраться в том, что для вас действительно важно. Для кого-то нет ничего важнее семьи и близких люди, для другого важны работа и личные достижения, третий хотел бы добиться мира во всем мире, а четвертому вполне достаточно его личного комфорта. Мотивировать себя можно только на воплощение собственных ценностей. Если они реализуются, вы становитесь совершенно счастливым человеком, если нет — вас ждет разочарование.

Нами движет стремление утвердить свои ценности. Принимая любое решение, мы стремимся следовать своим ценностям — а если этого не происходит, неизбежен внутренний конфликт и неспособность заставить себя приступить к делу. Если ваша высшая ценность — семья, но вы столько работаете, что это выливается в невозможность быть с семьей, то никакая зарплата и карьера не дадут вам счастья.

Вот почему одному прекрасно подходит работа в некоммерческой организации, помогающей людям, другому нужна карьера в корпорации, а идеалом третьего оказывается фриланс — именно такая работа позволяет им реализовывать их ценности.

* * *

Однажды к нам пришел клиент — высококлассный профессионал с огромным, действительно ценным для многих компаний опытом. На данном этапе своей жизни он задался вопросом: «Что дальше?» Очевидным решением было продолжать движение по карьерной лестнице. Мужчина рассматривал должность в известной компании и считал, что, возможно, именно там он найдет самореализацию и мотивацию. Параллельно с этим наш клиент обдумывал идею перспективного стартапа в социальной сфере и планировал приступить к его созданию в самое ближайшее время.

При всем этом его не покидало ощущение, что он топчется на месте и не полностью раскрывает свой потенциал. Он понимал, что ему нужно опереться на себя — на свои ценности, таланты и уникальность. Именно поэтому в нем и созрело желание создать личный бренд.

Мы провели тестирование ценностей клиента и обнаружили, что главной мотивацией этого человека было вовсе не доход, а желание «менять мир и делать его лучше для всех»! Вот откуда была его склонность к социальному предпринимательству!

Это открытие заставило клиента пересмотреть его видение карьеры. Он дал хедхантерам новые установки, и спустя полгода им удалось найти работодателя, соответствующего его ценностям. Через год я услышала от клиента, что он горит свой новой работой, потому что она «спасает жизни людей и действительно меняет мир».

* * *

Но даже если вы узнали зону своих талантов — это вовсе не значит, что теперь все будет легко и просто. На нашем пути всегда будут вставать препятствия, которые вам придется преодолевать — но понимание вашей зоны талантов максимально приблизит вас к тому, что называется «миссией» — у вас появится ответственность перед вашими талантами. Вы отвечаете за них, вы их хранитель.

Если вы знаете, в чем действительно сильны и где ваше настоящее место, это знание нельзя «похоронить за плинтусом» или отложить на потом. Вам всегда будет неудобно и немного стыдно от того, что вы не реализуете свои таланты. В минуты усталости и желания махнуть на все рукой и уехать на Гоа вы все равно будете помнить о своей зоне талантов, и вам никуда не удастся от нее спрятаться.

* * *

Однажды мы создавали личный бренд топ-менеджеру, который все еще был недоволен своим положением, хотя добился огромных карьерных высот. В итоге выяснилось, что ему нужны не власть и масштабы, а самостоятельность. Именно так впоследствии и выстроился вектор его профессиональной карьеры — он занялся самостоятельным проектом.

* * *

Вернемся к Анне. Как же в итоге она поступила?..

Оказалось, что Анна обладает очень высоким уровнем образной креативности. Получается, что анимацией она занялась совсем не случайно — это занятие позволяло ей реализовать свой тип мышления лучше всего. Можно было бы ничего не менять, но Анна — интроверт, активное взаимодействие с другими людьми и управление большим коллективом ее сильно утомляют. Волевой интроверт может справиться и с такой проблемой, но зачем? Ведь другая сторона интроверсии — тонкое чувствование других людей и искусства, очень нужные в творческой работе. Главная ценность Анны — самостоятельность, а значит, ей будет лучше без начальника. На ее прежней работе это нельзя было реализовать, а в 3D-анимации — да.

Неужели мы посоветовали Анне оставить ее престижную и денежную работу — и согласиться на предложение режиссера? Да. Только это могло сделать ее счастливее, а оставаясь на прежнем месте, она никогда не избавилась бы от чувства усталости и неудовлетворенности, никогда не стала бы «номером один» и не пришла бы к своей полной творческой реализации.

Другое дело, что в такой ответственный момент, как смена рода деятельности, сначала нужно все хорошо продумать, взвесить и распланировать. В первую очередь Анна должна была заняться изучением схем привлечения клиентов и построением своего личного бренда как самостоятельного специалиста.

* * *

«Зона талантов» есть у каждого человека.

Найти ее — все равно, что обрести суперсилу, которая позволит вам построить свою идеальную карьеру мечты. Зная свои таланты и понимая, в какой среде вы можете лучше всего их применить, вы откроете для себя новый мир, в котором можно быть счастливым и удовлетворенным жизнью.

А это того стоит. Честно.

___________________________

⠀

Вопросы для самоанализа

• Что для меня действительно ценно?

• Когда я делаю выбор, чем я руководствуюсь?

Что я учитываю в первую очередь?

• Какие мои убеждения я не хочу предавать?

___________________________

✎ Упражнение

А теперь пора сделать важное упражнение!

Ниже даны пять вопросов для поиска своих

талантов. Напишите ответы на них и,

возможно, они помогут вам понять,

в чем же талантливы именно вы.

1. Подумайте, за что вам платят и платили?

Это могут быть не обязательно жесткие профессиональные навыки, а «мягкие» навыки — например, навык общения. Когда я была директором по развитию бизнеса на одном из своих первых мест работы, все клиенты хотели, чтобы я занималась их обслуживанием, потому что я хорошо умею слышать потребности других людей. Теперь я применяю этот талант, когда консультирую клиентов или оказываю коучинговые услуги.

2. В чем вы хотите быть лучшим/лучшей?

У нас в агентстве была девушка, которая прекрасно выполняла обязанности PR-менеджера, но по-настоящему расцветала, когда я просила ее заняться аналитикой. У нее горели глаза, и я видела, как сильно ей хочется быть в этом самой лучшей. Если вам хочется в чем-то быть лучше всех — это тоже подсказка.

3. С кем вы хотели бы жить на одной улице?

Вспомните известных людей и подумайте, кого из них вы хотели бы «поселить» рядом с собой. Почему? Какие они? Например, мой выбор — маэстро Сергей Дягилев. Я и лишь недавно, почему мне всю жизнь так нравился этот удивительный театральный и художественный деятель — потому что он, как и я, занимался продюсированием талантов.

4. Пробуйте.

Если вам сложно себя понять и услышать, можно пойти путем слепого поиска. Выберите несколько занятий, которые вам симпатичны, и просто попробуйте их — проверьте свои желания на практике.

5. Пройдите тестирования.

Есть множество методик выявления талантов — различных систем типирования и профориентации — которые позволяют узнать себя и понять свои таланты и склонности. Одна из них — наше тестирование Brand-WOW, которое можно заказать в нашей школе.

Секрет Тарантино и карьерная лестница

Что такое на самом деле — сменить карьеру? Всем нам приходилось идти на перемены в жизни — менять место жительства, расставаться с близкими, жертвовать старым ради нового — и обычно это довольно болезненно. Работа — важная часть жизни, можно ли избежать стресса в период карьерных изменений?

Моя подруга Алена была тележурналистом. Работа крайне увлекала ее, дарила новые знакомства и яркие впечатления, но… в какой-то момент этих впечатлений стало слишком много.

«Я помню, как пришла однажды домой,

села за стол и сказала: я так больше

не могу. У меня не осталось сил».

Алену стали посещать мысли о том, что активный образ жизни журналиста не про нее. Ей хотелось покоя и умиротворения. Она могла бы и дальше успешно двигаться по карьерной лестнице на телевидении, поскольку ее любили коллеги и ценило руководство, но Алена приняла другое решение.

«Я осознала, что это не то место,

где я лучше всего могу реализоваться».

Алена создала собственный бренд одежды. Поначалу было очень сложно — если на телевидении она была востребованным специалистом и могла быстро и эффективно добиваться нужных результатов за счет накопленного опыта и бэкграунда, то здесь все нужно было начинать с нуля. У нее не было точки опоры, чтобы перевернуть Землю, но:

«В самые сложные моменты я вспоминала,

каких высот достигла на телевидении,

и на самые важные переговоры ехала,

вооружившись очарованием телеведущей.

Моей опорой стал мой прошлый опыт».

Алена создала свой бренд, зарабатывает миллионы, ездит путешествовать раз в два месяца и считает себя полностью реализованным человеком.

* * *

Алена рискнула и успешно сменила карьерный вектор. Но во многих случаях такие люди терпят фиаско — или просто не могут решиться на карьерный вираж.

Даже если вы поняли, что вам по-настоящему нужно, нашли и признали свои таланты, вам может быть непросто, особенно в зрелом возрасте — ведь вы столько сил и времени вложили в свою предыдущую работу. В приобрели массу навыков, у вас есть связи и друзья в профессиональном сообществе. В вашей телефонной книжке — сотни номеров довольных клиентов и уважающих вас партнеров. Вы уверены в себе, вас ценят за профессионализм, вам легко даются решения, и вы наслаждаетесь своей экспертностью. Решиться обменять все это на некую призрачную самореализацию — настоящий героизм.

Но знаете, когда проще быть смелым? Когда заранее знаешь своих врагов в лицо.

* * *

Известный советский и российский ученый Э. Ф. Зеер создал концепцию стадий профессионального становления. В соответствии с ней любой профессионал проходит в своем росте шесть ступеней «карьерной лестницы».

На первой ступени карьерной лестницы вы только мечтаете о том, как здорово было бы стать крутым специалистом по искусственному интеллекту, урбанистом, имиджмейкером или парковым архитектором. Вы полны надежд, вас манят новые горизонты, а главное — вы обнаруживаете в себе таланты и навыки, необходимые в новой профессии, и, похоже, не на шутку увлеклись открывающимися заманчивыми перспективами.

На второй ступени вы учитесь. Вы — будущий стилист в Istituto Marangoni, будущий психолог-коуч в магистратуре НИУ ВШЭ или начинающий робототехник, изучающий курсы Skillbox. В любом случае — вы в водовороте чего-то нового, и это дает энергию движения и смысл жизни.

Обучение неизбежно заканчивается и начинается третья ступень — вы начинаете работать по новой специальности, и это оказывается не так уж легко — на то, чтобы всерьез освоиться в профессии, нужно время. Впрочем, вы вполне легитимно можете называть себя, к примеру, стилистом — а главное, что с каждым новым клиентом вы вырабатываете необходимые практические навыки и качества. Вы добиваетесь первых успехов и испытываете типичное для новичка эйфорическое состояние «а я-то, оказывается, все могу!» На этом этапе важно не упустить первые возможности — чтобы воспользоваться ими, нужны решительность и смелость, а еще потребуется здравый рассудок, который научит вас не хвататься за все подряд.

Если вы добрались до четвертой ступени и не бросили свое занятие, вы — опытный специалист. У вас появились наработки и собственные рабочие приемы. Восторга неофита поубавилось, а до статуса эксперта еще «пахать и пахать». Важнее всего то, что вы профессионал в самом точном смысле этого слова — вы зарабатываете своей профессией.

Конец ознакомительного фрагмента.

Примечания

3

Президент Всемирного экономического форума.