На это я отвечу, что
внешняя мотивация может быть крайне полезна на определённом этапе развития человека, а внутренняя, наоборот, формироваться на фоне неврозов и комплексов.
Одним из преимуществ
внешней мотивации является то, что вы продолжите заниматься делом, даже если не получаете удовольствия.
И, конечно, книга поможет тем, кому нужна
внешняя мотивация, чтобы стать лучше.
Если базовые потребности удовлетворены, то все способы
внешней мотивации, то есть кнут и пряник в любых формах, на самом деле, демотивируют людей.
Вследствие этого преобладающей на всех этапах детства остаётся
внешняя мотивация.
Привет! Меня зовут Лампобот, я компьютерная программа, которая помогает делать
Карту слов. Я отлично
умею считать, но пока плохо понимаю, как устроен ваш мир. Помоги мне разобраться!
Спасибо! Я стал чуточку лучше понимать мир эмоций.
Вопрос: ламинатор — это что-то нейтральное, положительное или отрицательное?
Эту видимую финишную черту я называю
внешней мотивацией, потому эта движущая сила будет очевидна зрителю, в отличие от невидимых стремлений, таких как желание признания, причастности, мести или самореализации.
Вот качества, которые отличают эффективную
внешнюю мотивацию.
Понимание
внешней мотивации должно моментально создать у зрителя представление о том, что он увидит на экране.
Поскольку выход в плей-офф и итоговая победа в чемпионате выглядит примерно одинаково для меня и для всех прочих,
внешняя мотивация обозначена правильно.
Но мы получим тогда
внешнюю мотивацию, и она не будет стойкой.
Например, мы только сейчас начинаем понимать негативные стороны и скрытые издержки
внешней мотивации на рабочих местах.
Но такой способ обойдётся значительно дороже и создаст
внешнюю мотивацию: ребёнок будет пытаться проявлять активность, стараться ради угощенья, а потом постепенно интерес к этому утихнет, и в будущем шоколадом вы его никак не заманите – придётся поднимать ставки.
Сегодня большинство компаний, руководителей и сотрудников живут в мире, где значение
внешней мотивации чрезвычайно велико: считается, что для повышения эффективности и увеличения производительности людей нужно вознаграждать за хорошее и наказывать за плохое.
Добавьте ещё
внешнюю мотивацию, это поможет не «слиться» и дойти до результатов.
Но эта потребность не образует сюжета, она лишь показывает
внешнюю мотивацию героя: предотвратить убийство президента.
Потому что именно благодаря ей происходит переход из фронта
внешней мотивации на внутреннюю, когда рабочий сознательно берёт ответственность за безопасность на себя, когда его коллеги всегда готовы его поддержать на этой волне, даже если он временно не в форме.
Внешняя мотивация приходит извне – это награды, признание, цели, поставленные другими людьми.
Внешняя мотивация часто приходит извне – это деньги, награды, признание.
Внешняя мотивация исходит извне и основана на внешних стимулах – признании, деньгах, оценках, одобрении окружающих.
В теленовостях мы видим и другие примеры
внешней мотивации, когда, оказавшись в толпе, следующей стадному инстинкту, человек заражается её агрессией и идёт бить, громить, а то и убивать.
Когда
внешняя мотивация становится более важной, чем внутренняя, мы не являемся главным источником мобилизационного импульса.
В своей практике психолога я часто сталкиваюсь с тем, что у людей преобладает
внешняя мотивация.
Так как же разумно применять
внешнюю мотивацию, чтобы она работала на нас, а не против нас?
Внешняя мотивация хорошо работает на начальных этапах освоения чего-то нового.
Интересным аспектом является использование
внешней мотивации для поддержки дисциплины.
И добавляйте
внешнюю мотивацию осторожно, как приправу к блюду.
Внешняя мотивация зачастую тонко граничит с разочарованием в себе и опущенными руками.
Дозировка
внешней мотивации, конечно, у каждого своя, формируется тестовым методом и может находиться в совершенно разных местах.
Внешняя мотивация подразумевает зависимость желания сотрудничать от воздействия среды и мощное давление со стороны окружающих.
В частности, необихевиористы внесли большой вклад в изучение процессов стимулирования
внешней мотивации достижения.
Внешняя мотивация имеет свою ценность, особенно для достижения краткосрочных целей и стимулирования выполнения стандартных задач.
Однако
внешняя мотивация должна быть сбалансирована с внутренними убеждениями и желаниями каждого человека.
Но если вы действительно волевой человек и к тому же вас поддерживает сильная
внешняя мотивация (например, уже забронированная дата для сдачи международного теста) – начинайте прямо сейчас.
Вас снова движет
внешняя мотивация, она часто краткосрочная, но в кризисных ситуациях спасает.
Внешняя мотивация опирается на наблюдение за успешными людьми.
Эти ориентиры послужат
внешней мотивацией к упорному труду.
Внешняя мотивация основывается на внешних стимулах, таких как похвала, деньги, награды.
Внешняя мотивация чаще носит краткосрочный характер.
Так, например, источником
внешней мотивации является внешнее понимание человека (его социальная роль и связанные с этим задачи и требования).
Иногда
внешняя мотивация может стать своеобразным «костылём», который, при отсутствии качественной внутренней основы, способствует лишь краткосрочным достижениям.
Внешняя мотивация возникает, когда ваш стремление к действию связано с внешними наградами или результатами.
А она малоэффективна по определению, так как любая
внешняя мотивация носит временный характер.
Как показывают исследования,
внешняя мотивация негативно воздействует на воодушевление и интерес к проблеме.
Это слишком большое количество часов, чтобы заставлять, уговаривать, использовать различные
внешние мотивации и манипуляции.
Например, если вы только начинаете работать над какой-то целью, можно использовать
внешнюю мотивацию, чтобы создать первые шаги и набрать темп.
В отличие от него,
внешняя мотивация основана на стимулах извне: это могут быть похвала, финансовое вознаграждение или социальный статус.
Серьёзная ошибка многих структур (например, армии) заключается в том, что идёт исключительно
внешняя мотивация – будь то кнут или пряник.
Мы с командой организовали марафон, дали рекламу, привлекли спонсоров, чтобы добавить
внешней мотивации участникам.
Иногда хотелось все бросить, но во мне сильна
внешняя мотивация – если я что-то публично обещаю, я обязательно довожу это до конца и не могу бросить все на полпути.
К изменениям его толкает
внешняя мотивация, идущая из телевидения и прессы или от друзей и знакомых.