Традиционная организация требует унификации, для неё крайне важен приоритет организационных ценностей над личными
интересами сотрудников.
Формула служит основой разработки таких HR-систем, которые учитывают
интересы сотрудников, и в частности их потребности в необходимых навыках, мотивацию и качество работы.
В этой роли HR обеспечивает защиту
интересов сотрудников в рамках бизнеса.
Допустим, наш юрист – эксперт в трудовом праве. Он хочет защищать
интересы сотрудников.
Однако защита HR-менеджерами
интересов сотрудников – нонсенс!
Привет! Меня зовут Лампобот, я компьютерная программа, которая помогает делать
Карту слов. Я отлично
умею считать, но пока плохо понимаю, как устроен ваш мир. Помоги мне разобраться!
Спасибо! Я стал чуточку лучше понимать мир эмоций.
Вопрос: синдхи — это что-то нейтральное, положительное или отрицательное?
Здесь
интерес сотрудника и его вовлечённость в процесс компании есть тогда, когда его ценности совпадают с ценностями компании.
Модель капитализма для всех заинтересованных сторон требует, чтобы компании вышли за рамки личных амбиций и учитывали при принятии решений
интересы сотрудников и сообществ.
Менеджмент должен служить
интересам сотрудников, поскольку в свободном обществе лидерам следует учитывать интересы тех, кого они за собой ведут.
Защитники
интересов сотрудников обеспечивают организации преданность персонала; административные эксперты – эффективные системы и технологии управления персоналом; катализаторы изменений – возможность меняться и сотрудникам, и культуре организации; стратегические партнёры – успешные результаты в бизнесе.
Ульрих (1997:5) утверждал, что специалисты HR должны «как представлять
интересы сотрудников, так и осуществлять управленческие программы».
В подобной ситуации истинный руководитель, имея в виду
интересы сотрудника, рабочей группы и свои собственные, будет стараться не разрушить отношения с человеком и не позволит себе «отомстить».
– Она замолчала, её сердце колотилось как сумасшедшее, и всё же она решительно продолжила: – Это сугубо деловое решение без какого-либо учёта
интереса сотрудников.
Принцип уважения к человеку определяет образ мышления руководства, при котором потребности и
интересы сотрудников стоят на первом месте среди приоритетов организации.
Это позволяет не только повысить
интерес сотрудников, но и заставляет их чувствовать свою значимость в жизни компании.
Последняя, по его мнению, порождалась личными
интересами сотрудников аппарата государственного управления.
Автоматически сообщать ему о проявленном третьими лицами
интересе сотрудники налоговых органов не обязаны.
Не учитываются
интересы сотрудников при выборе мотивирующих мероприятий.
Не включайте
интересы сотрудников в формулировку этой цели.
Отмечается высокий
интерес сотрудников к дальнейшему развитию внутреннего информационного пространства, расширению его функциональности и интерактивности.
Здесь свобода вашего выбора, как классифицировать и описывать такие сообщества, существенно велика и опыт коллег из других компаний может быть перенят существенно быстро, так как множество
интересов сотрудников вокруг организационной деятельности весьма схожи.
Помните, что клиент всегда прав, а
интересы сотрудников важнее собственных.
Никаких разъяснений по этому поводу подчинённая не получила, из «консультаций» с коллегами она узнала, что грядут проверки со стороны высоких инстанций, зарубежная выставка, к тому же предприятие всерьёз озаботилось
интересами сотрудников (миссия и всё такое).
Руководитель в курсе
интересов сотрудников.
Сообщение вызвало острый
интерес сотрудников морской страховой компании «Ллойд», которым, хотя и не без труда, удалось-таки получить удовлетворительные сведения.
Последнюю фразу произнесла погромче, удовлетворив
интерес сотрудников казино.
Надеяться, правда, на это не приходилось: гид явно проявлял к ней только вежливый
интерес сотрудника агентства, на которого свалилась такая напасть, как неприспособленная к походам по пересечённой местности женщина.
На многих небольших предприятиях отсутствуют документы, либо профсоюзы, отстаивающие
интересы сотрудников.
Управлением можно назвать процесс труда, который направлен на удовлетворение
интересов сотрудников в организации группового труда для того, чтобы в кротчайшие сроки достигнуть целей организации и максимально снизить затраты.
Например, если компания разрабатывает продукт, соответствующий
интересам сотрудников, это может стать мощным инструментом для повышения их вовлечённости и мотивации.
Остановились на небольшой квартирке с учётом
интересов сотрудников полиции, которые оборудовали её наблюдательными камерами по всему периметру.
Грамотный руководитель должен понимать
интересы сотрудника, его характер, мотивацию, знать его тактико-технические характеристики (хотя бы на уровне карт компетенций), уважать его свободу воли.
Заблаговременно изучаются
интересы сотрудников, их мечты, закупается самое лучшее и долгожданное, в каждую коробку вкладывается открытка с пожеланиями, и всё это в мешок.
Принятая ориентация предопределяла и научные
интересы сотрудников.
Но министерство образования совсем не заботит приведение
интересов сотрудников вузов в соответствие с государственными.
Одна из причин резко возросшего
интереса сотрудников центрального аппарата к родственникам пропавшего агента – предположение о том, что он может там объявится.
Как бы ни было, но эту книгу прочтут с большим
интересом сотрудники спецслужб у нас и, видимо, не обойдут вниманием за рубежом.
Так что ожидать, что этот невежа станет принимать во внимание
интересы сотрудников, не приходилось.
Раз за разом HR-психологи начинали спасать и поддерживать слабых, бороться с производственными конфликтами и отстаивать
интересы сотрудников в ущерб интересам организации.
В большинстве случаев работодателя совершенно не волнуют
интересы сотрудника, и если сотрудник оказывается ему неудобен (часто берёт больничный или без содержания), то он готов легко с ним попрощаться, предварительно найдя замену.
Лояльность персонала наиболее ярко проявляется в кризисных ситуациях, когда у компании возникают трудности и личные
интересы сотрудников не могут быть в полной мере удовлетворены.
Кроме того, HR выступает в роли адвоката сотрудников и защитника культуры, координирует проведение опросов, включая вовлечённость, способствует многообразию и инклюзивности, поддерживает баланс между работой и личной жизнью, координирует коучинг и общение с сотрудниками, помогает в справедливой оценке результатов работы, а также защищает
интересы сотрудников при рассмотрении сообщений о преследованиях и инцидентах.
Он определил для HR-службы четыре ключевые роли: защитника
интересов сотрудников, административного эксперта, катализатора изменений и стратегического партнёра.
В ней рассматривается эволюция роли HR-специалиста за последние 10 лет и описываются пять современных ролей: защита
интересов сотрудников, развитие человеческого капитала, функциональная экспертиза, стратегическое партнёрство и лидерство.
Так что безопаснее для него и для того, что он создаёт, всё же учитывать
интересы сотрудников, клиентов, партнёров, поставщиков.
Социальный аспект устойчивого развития включает в себя учёт
интересов сотрудников, общества и клиентов.
Для владельцев бизнеса и топ-менеджеров эта книга – пошаговое руководство, как внедрить такую систему внутри компании, как увязать личные
интересы сотрудников с интересами бизнеса.
То есть происходит выстраивание защиты
интересов сотрудника в ущерб фирме.