Предложения со словосочетанием «конкретная организация»
На некоторые функции из представленного выше списка может влиять специфика деятельности конкретной организации.
Однако дело не в том, чтобы все договорились об одном общем определении, а чтобы в рамках конкретной организации все знали определение, актуальное для их конкретной ситуации.
Данная классификация не является абсолютно точной и может быть скорректирована по специфике работы конкретной организации.
Но, насколько она будет эффективной, зависит от соответствия методов внедрения реальным условиям конкретной организации.
Такой подход вооружает глубокими идеями и читающего эту книгу учёного, и практика, занимающегося развитием какой-то конкретной организации.
Привет! Меня зовут Лампобот, я компьютерная программа, которая помогает делать
Карту слов. Я отлично
умею считать, но пока плохо понимаю, как устроен ваш мир. Помоги мне разобраться!
Спасибо! Я стал чуточку лучше понимать мир эмоций.
Вопрос: целостат — это что-то нейтральное, положительное или отрицательное?
Нейтральное
Положительное
Отрицательное
Не знаю
Однако рыночная ситуация и стратегические цели конкретной организации могут вносить свои корректировки в цели конкретного бизнес-процесса.
В настоящее время существует только один вид правил, которые разрабатываются и принимаются конкретной организацией.
Каждая популяция занимает свою рыночную нишу, определяемую комбинацией ресурсов разного уровня, и развитие одной конкретной организации находится в зависимости от конкурентных преимуществ популяции.
В ситуационном подходе сохранена концепция процесса управления, однако специфические приёмы руководства конкретной организацией могут значительно варьироваться.
Мастера спиральной динамики могут помочь людям, принимающим решения, выявить естественные потоки в культуре конкретной организации или общины людей.
Но если речь о корпоративной культуре, которая присуща конкретной организации, то её надо, что называется, понимать, уметь о ней рассказать, а тем более – показать.
Во-первых, консультанты не всегда проверяют идеи на приживаемость в практике конкретной организации.
Трудовое право регулирует отношения, возникающие по поводу труда и вознаграждения за труд из фондов конкретных организаций, а право социального обеспечения (на социальную поддержку семей с детьми, на обеспечение старости) – отношения, складывающиеся по поводу, например, нетрудоспособных за счёт внебюджетных фондов.
Ведь консультанты имеют дело с организациями в самых разных отраслях и странах, могут оперативно использовать и переносить опыт и наработки какой-либо конкретной организации для решения управленческих задач совсем в иной сфере.
Хотя деловая литература, несомненно, содержит много полезных материалов, рецепты достижения успеха для конкретной организации зависят от множества факторов: данных за прошлые годы, её общих целей, возможностей, целей сотрудников и окружающей обстановки.
Можно с полным правом утверждать, что в нашей культуре в любой данный момент существует множество организаций, однако это не означает, что данные конкретные организации уже просуществовали достаточно долго или что они будут существовать длительное время.
Cейчас почти никого не нужно убеждать в том, что «правильные» люди, мотивированные, обученные, обладающие необходимыми для конкретной работы в конкретной организации компетенциями, в очень большой степени определяют успех бизнеса.
В своей второй книге, «Будущее промышленного человека» (The Future of Industrial Man, 1942), он соединил эти концепции в рамках идеи самоуправляемого промышленного объединения для быстро возникшей индустриальной компании без уточнения конкретной организации.
Оценку проводит центр оценки квалификаций, и её целью является установление соответствия качественных характеристик персонала требованиям внешних профессиональных стандартов, разработанных вне конкретной организации профессиональными сообществами.
Результатом этих операций становится создание сложной сети объектных отношений, где каждый объект контейнирует отщеплённые части самости, а единство группы достигается сложным, специфичным для каждой конкретной организации образом.
Здесь стремлению педагогов к внутренней консолидации и стабильности профессиональных ролей, целей и смыслов противостоит внешний по отношению к конкретной организации регулирующий фактор – бюрократическая система управления.
Пожалуй, легче представить затраты конкретной организации.
Поможет разобраться, какого уровня вовлечённость нужна конкретной организации (нет, вовсе не обязательно максимальная), какая поддержка необходима со стороны управления, системы отношений в коллективе, корпоративной культуры и есть ли эта поддержка.
На фундаментальном уровне этот процесс требует чёткого определения и понимания ключевых концепций – что такое талант, какие характеристики и навыки он включает, а также какую роль играет в контексте конкретной организации.
Характерной особенностью локальных нормативных актов о труде является то, что они распространяются в пределах конкретной организации.
Кроме того, главные компетенции приводятся в соответствие с реальностью конкретной организации.
Можно дать или общую характеристику ваших клиентов, или назвать несколько конкретных организаций, являющихся вашими заказчиками, если они действительно значимы.
Следовательно, коллективный договор – это не только правовой акт, но и акт сознательного партнёрства работников и работодателя конкретной организации, а в нормативной его части и источник локальных норм трудового права.
Возможность адаптировать EPC под индивидуальные потребности конкретной организации делает его весьма привлекательным для многих бизнес-структур.
Однако зачастую на уровне конкретной организации не удаётся избежать формального подхода к обеспечению соответствия законодательным актам.
Думается, это излишне, поскольку ценности вскрываются и анализируются посредством системных исследований и системного анализа конкретных организаций.
Профили организационных культур должны были помочь в диагностике культурных особенностей конкретной организации и объяснить «иррациональное поведение» некоторых из них.
Действительно, во всех случаях, когда речь идёт о требованиях со стороны общества и конкретных индивидов к государству, равно как и тогда, когда речь идёт об обязательствах отдельных физических и юридических лиц, мы имеем в виду конкретные организации и конкретных должностных лиц.
Соберите информацию обо всех административных санкциях, предписаниях и штрафах, вынесенных регулятором в отношении конкретной организации или лица.
Если и стоит проводить сравнение, то лучше анализировать отчёты конкретной организации в разные периоды времени и наблюдать деятельность в динамике, оценивать изменения, которые с ней произошли.
Такая наглядная презентация целей и задач делает процесс переговоров о сотрудничестве в социальной сфере более открытым и понятным, бизнес-партнёры легко считывают представленную информацию, практически сразу понимая, где именно намечаются пересечения в деятельности и как социальный проект может вписаться в существующие политики, процедуры и стратегию конкретной организации.
Знание объективных законов, регламентирующих функционирование социальных организаций, а также механизма их действия позволяет осуществлять эффективное управление организацией, выбирать оптимальные пути достижения поставленных целей, использовать в управлении конкретной организацией научно обоснованные методы прогнозирования событий.
В результате изучения дисциплины студенты должны знать основы организационного поведения, теории личности, подходы к трудовой мотивации, технику коммуникаций и межличностные процессы; уметь проектировать рабочее место сотрудников, формировать групповое поведение в организации, создавать и поддерживать организационную культуру, использовать систему мотивации сотрудников для достижения организационных целей; правильно определять собственное поведение и поведение конкретной организации в сфере международного бизнеса; владеть навыками анализа поведения группы, коллектива, организации, применения основных видов межличностных коммуникаций в организации, исследования совместимости людей в группе, коллективе, команде.
Работник должен представить доказательства возникших трудностей – назвать конкретные организации, отказавшиеся принять его на работу в связи с внесением записи в несоответствующую графу в трудовой книжке.
Или у вас целая конкретная организация?
Взаимосвязанное изучение данных объектов позволит, учитывая рыночную ситуацию и возможности организации, сформировать оптимальную ассортиментную программу, что является одной из наиболее существенных, приоритетных целей маркетингового анализа с точки зрения конкретной организации.
С позиции конкретной организации при проведении анализа маркетинговой деятельности наибольший интерес представляет расчёт доли рынка (dp).
Так, трудовые отношения возникаютв связи с непосредственной деятельностью людей в процессе труда, с применением живого труда и с созданием материальных и духовных благ; для них характерно включение исполнителя работы в трудовой коллектив конкретной организации с вытекающими отсюда подчинением внутреннему трудовому распорядку; они являются отношениями возмездными (т. е. работники – участники этих отношений имеют право на получение за свой труд заработной платы); наконец, они носят исключительно личный характер (в них возможно лишь личное использование работником своих способностей к труду).
Внутренними (или локальными) документами организации регламентирована учётная политика, а также фиксируются отдельные рабочие моменты, свойственные конкретной организации.
Завещанные конкретным организациям суммы на благотворительность не могут быть оспорены, а, вот, его половина вполне может достаться какому-нибудь «боковому» наследнику, и за такой приз организовать убийство на яхте – не очень-то трудная дело.
Продолжением этих концепций обычно служат вполне конкретные организации и "духовные центры", имеющие вполне определённые адреса и банковские реквизиты, как правило, зафиксированные непосредственно на обложках подобных изданий.
Вместе с тем современные информационные технологии – это не только новые возможности, но и в определённой мере вызов, проверка готовности конкретной организации или предприятия продуманно и эффективно применять эти технологии на практике.
Поэтому под предприятием необходимо разуметь конкретную организацию отдельных входящих в состав фирменного имущества элементов промысловой деятельности в её отношении к рынку.
Как правило, сотрудники в конкретной организации принимают общий тип мышления и поведения, даже если они разделены географически или функционально.
В связи с этим неизбежно возрастает роль и значимость региональной и муниципальной систем управления развитием физической культуры и спорта, а так же менеджеров конкретных организаций отрасли.
Ассоциации к слову «организация»
Синонимы к словосочетанию «конкретная организация»
Сочетаемость слова «конкретный»
Сочетаемость слова «организация»
- общественные организации
партийные организации
кредитная организация - организация объединённых наций
организация деятельности
организация работы - деятельность организации
члены организации
руководитель организации - организация существует
организация называлась
организация является - создать организацию
заниматься организацией
работать в организациях - (полная таблица сочетаемости)
Значение слова «конкретный»
КОНКРЕ́ТНЫЙ, -ая, -ое; -тен, -тна, -тно. Реально существующий, предметно определенный; противоп. абстрактный. Конкретные задачи. (Малый академический словарь, МАС)
Значение слова «организация»
ОРГАНИЗА́ЦИЯ, -и, ж. 1. Действие по знач. глаг. организовать и организоваться. Организация кружка. Организация вечера. Научная организация труда. (Малый академический словарь, МАС)
Афоризмы русских писателей со словом «конкретный»
- Искусство борется за ощущаемый мир. Искусство познает мир ощущением, обобщает конкретное, не только не притупляя различий, но все время обостряя их.
- (все афоризмы русских писателей)
Отправить комментарий
Значение слова «конкретный»
КОНКРЕ́ТНЫЙ, -ая, -ое; -тен, -тна, -тно. Реально существующий, предметно определенный; противоп. абстрактный. Конкретные задачи.
Все значения слова «конкретный»Значение слова «организация»
ОРГАНИЗА́ЦИЯ, -и, ж. 1. Действие по знач. глаг. организовать и организоваться. Организация кружка. Организация вечера. Научная организация труда.
Все значения слова «организация»Синонимы к словосочетанию «конкретная организация»
- деятельность организации
- управление организацией
- персонал организации
- структура организации
- работники организации
- (ещё синонимы...)