Но это неправильно, потому что вместо владельца мог бы работать
наёмный руководитель, и это был бы точно такой же расход, как и все остальные.
Но с появлением
наёмного руководителя ситуация ещё больше усложняется…
Если у вас в компании работают некомпетентные топ – менеджеры, или, тем более,
наёмный руководитель бизнеса, пора срочно искать им замену.
Чаще всего инвесторами становятся владельцы всех форматов бизнеса,
наёмные руководители крупных организаций, получающие высокие заработные платы, а также наиболее успешные предприниматели.
Я точно знаю, что грамотный и адекватный
наёмный руководитель способен ускорить рост бизнеса, а чванливая бестолочь за считаные месяцы погубит дело, на которое собственник потратил годы жизни.
Привет! Меня зовут Лампобот, я компьютерная программа, которая помогает делать
Карту слов. Я отлично
умею считать, но пока плохо понимаю, как устроен ваш мир. Помоги мне разобраться!
Спасибо! Я стал чуточку лучше понимать мир эмоций.
Вопрос: взвалиться — это что-то нейтральное, положительное или отрицательное?
Когда первые лица решили, что оргтерапия им подходит, и договорились об этом между собой, надо вовлечь топ-команду – первую линейку
наёмных руководителей: вице-президентов, директоров по направлениям и т. д.
У собственника и
наёмного руководителя разный уровень осведомлённости о делах, происходящих в клубе.
Плохо, когда собственник боится передать управление
наёмному руководителю, постоянно дублируя указания.
Шестью месяцами ранее, ещё будучи
наёмным руководителем, я организовал первый в жизни тренинг на аудиторию в 25 человек.
Иначе вы не будете знать, какие полномочия следует передать
наёмному руководителю.
Но на самом деле в подобные ситуации владельцы бизнеса попадают из-за незнания юридических нюансов, а также отсутствия чётко прописанных обязательств
наёмного руководителя.
Взаимодействие собственника и
наёмного руководителя регулируется не только мерой ответственности.
Ведь часть денег от проданных абонементов может идти в карман
наёмного руководителя.
Но всё же наладить эффективные отношения с
наёмным руководителем можно. Для этого следует выполнить всего лишь ряд условий.
В-седьмых, важно правильно выстроить мотивацию деятельности
наёмного руководителя.
В-девятых, вся система работы должна быть выстроена так, чтобы в случае увольнения
наёмного руководителя детский клуб мог продолжать деятельность и без него.
Как показывает практика, многие начинающие «безопасники» и
наёмные руководители предприятий достаточно поверхностно разбираются в этом вопросе, поэтому они либо полностью отказываются от привлечения иностранной рабочей силы, либо используя её, грубо нарушают миграционное законодательство.
– Похоже, что мне придётся в следующей экспедиции держать
наёмного руководителя, а самому оставаться в стороне – подальше от хозяйственных дел и бытовых проблем.
Примеры успешной работы собственника предприятия и
наёмного руководителя показывают, что основой их конструктивных отношений является взаимное доверие.
Значимой предпосылкой эффективности совместной работы является совпадение личностных особенностей
наёмного руководителя с «эталонным» образом в голове у собственника.
Суть разговоров
наёмных руководителей гораздо шире.
Такое бывает, когда владелец соблазняется яркой энергией и убеждённостью
наёмного руководителя и даёт ему карт-бланш.
Главная задача собственника или
наёмного руководителя состоит в организации эффективного подбора персонала на ключевые позиции компании.
Я тут просто
наёмный руководитель, выше некуда.
А если
наёмные руководители общества – государства оказываются полными дураками или агентами других, враждебных обществ?
Перечислить четырнадцать с лишним миллионов
наёмному руководителю под отчёт по его устному распоряжению.
– Нет. Официально он тут меценатствует, а я типа
наёмный руководитель всего этого безобразия, – она щёлкнула пальцами, целясь в центр зала.
После поработала
наёмным руководителем в региональном IT HR-агентстве IT-People. Собрала новую команду, вывела рекрутинг на федеральный уровень.
Обычно мотивы хозяина бизнеса и
наёмного руководителя разные. Владелец желает увеличения прибыли, а управляющий – увеличения зарплаты. Это разные вещи.
Если до своего дела вы работали
наёмным руководителем, ваши личные доходы могут существенно уменьшиться.
Порой люди, работающие на одном предприятии, но занимающие там различные позиции (собственники бизнеса,
наёмные руководители разных организационно-управленческих уровней, рядовые сотрудники), не в состоянии понять интересы друг друга.