Предложения со словосочетанием «наём сотрудников»
Руководство предназначено для всех, кто вовлечён в процесс найма сотрудников на работу.
Несмотря на то, что мы разменяли третье десятилетие XXI века, многие компании относятся к вопросу найма сотрудников очень консервативно.
В документальном фильме, показанном на канале 9 июля 1994 года, были представлены результаты эксперимента, подтвердившие, что в большинстве компаний решения о найме сотрудников принимаются на основе жёстких стереотипов.
Начинать наём сотрудников в отдел продаж необходимо с руководителя.
Нужно радикально переосмыслить концепцию найма сотрудников, чтобы создать инновационный коллектив.
Привет! Меня зовут Лампобот, я компьютерная программа, которая помогает делать
Карту слов. Я отлично
умею считать, но пока плохо понимаю, как устроен ваш мир. Помоги мне разобраться!
Спасибо! Я стал чуточку лучше понимать мир эмоций.
Вопрос: перлон — это что-то нейтральное, положительное или отрицательное?
Нейтральное
Положительное
Отрицательное
Не знаю
Руководство компаний должно быть уверено, что менеджеры справляются с подобными беседами, и при найме сотрудников ставить в приоритет их человеческие качества.
Общий процесс отбора и найма сотрудников гораздо сложнее, чем может показаться.
Для её внедрения мы разработали процедуру найма сотрудников.
Чуть позже поговорим о кадровой политике, в дополнительных материалах вы найдёте и технологию найма сотрудников, будут разобраны и вопросы, касающиеся ваших полномочий.
Мы уже видим, как при поиске и найме сотрудников чат-боты участвуют в процессе отбора, а автоматизированные аналитические процессы помогают сравнивать кандидатов.
Наём сотрудников влияет не только на текущее состояние предприятия, но и на его будущий рост и успех или, наоборот, упадок.
Ей присущи: преданность идеалам фирмы, пожизненный наём сотрудников в крупных компаниях, постоянная ротация персонала, создание условий для эффективного коллективного труда.
Эти компании давали неслыханную прибыль, и под лозунгом “инвестируем в наше сообщество” они занимались наймом сотрудников, выделяя под это львиную долю своих прибылей – и нередко это были как раз те самые люди, которые перед этим от покушений на святое и пострадали.
Стоит учитывать и то, что если «заказчиком» не является директор или руководитель, принимающий решение о найме, то заполненная заявка – это единственная возможность согласовать необходимость найма сотрудника и требования к нему с высшим руководством.
Причина кроется в том, что при найме сотрудников компании в первую очередь обращают внимание не на человеческие качества, а на профессиональные навыки и заслуги на прошлой работе (не догадываясь о том, какой беспорядок этот человек оставил после себя).
Далее, директор по персоналу: «воронка найма сотрудников уже не позволяет нанять квалифицированный персонал в магазины, несмотря на конкурентные зарплаты».
Первыми заявлениями на пресс-конференциях было повышение рентабельности стримингового бизнеса, изменение организационной структуры компании и продолжение политики приостановки найма сотрудников.
Во многих компаниях при найме сотрудника условия компенсации соответствуют рынку. Но рынок меняется!
В части компаний существует практика найма сотрудников что называется «со студенческой скамьи», для чего эти фирмы устанавливают с учебными заведениями соответствующие контакты.
Я нарушила главное правило найма сотрудников, которое гласит, что всегда нужно сохранять дистанцию.
Авторы этой книги делятся богатым опытом в области найма сотрудников.
Если мы обратимся к вышеупомянутому (неудачному) опыту Amazon в части найма сотрудников на основе искусственного интеллекта, то и здесь есть свои вопросы: Почему есть хорошие специалисты и не очень?
Начался наём сотрудников, делегирование и проч.
Около семи лет назад компания HeadHunterпришла к выводу, что роль специалиста в области Human Resources стала гораздо шире, чем обычный наём сотрудников и управление внутренними кадровыми процессами в организации.
Например, во многих японских компаниях используется система пожизненного найма персонала, в американских компаниях – краткосрочный наём сотрудников с индивидуальной свободой карьерного выбора.
Я дам вам инструменты создания таких текстов, которые усилят многие процессы в бизнесе: помогут увеличить продажи, добавят бренду узнаваемости, активируют сарафанное радио, даже облегчат наём сотрудников и помогут найти новые возможности для развития…
– Знаете, к сожалению, политика нашей организации не подразумевает найма сотрудников без опыта.
В департаменте технического содействия развитию наймом сотрудников проектов занимается целый отдел кадров.
В случае Google корпоративная культура внедряется уже на этапе найма сотрудников, рекрутеры изначально отбирают тех, кто стремится делиться идеями и сотрудничать с другими.
Она ведь даже их имён не знала и, вообще, наймом сотрудников среднего и низшего звена теперь не занималась.
Мы увидели, в чём проблема найма сотрудников, и можем её решить.
В это входит все, начиная от офисных принадлежностей до системы найма сотрудников.
Начинается активный наём сотрудников…
– Дважды. Один раз на официальной вечеринке, месяца три назад, и один раз перед моим приходом в фирму. Она руководила наймом сотрудников.
Я даже при найме сотрудников минимальные требования по этому параметру ввёл.
Предложены и визуализированы ключевые роли в процессе найма сотрудников: они хорошо запоминаются и удобны для диалога с коллегами при попытке договориться про подход к рекрутменту в целом и конкретной вакансии в частности.
Отдавая приоритет сравнению с другими и желанию победить, лидеры с ограниченным мышлением будут определять корпоративную стратегию, стратегию продукта, систему бонусов и политику найма сотрудников, ориентируясь на достижение конечных целей.
Преобладает теория человеческих отношений и преданность идеалам фирмы, пожизненный наём сотрудников в крупных компаниях, постоянная ротация персонала, создание условий для эффективного коллективного труда.
Даже требования к юридическим лицам в рамках пенсионной реформы, в рамках которой с января 2018 года вводится новые правила найма сотрудников, пока что не особо влияют на сложившийся тренд.
Ассоциации к слову «сотрудник»
Синонимы к словосочетанию «нанимать сотрудников»
Цитаты из русской классики со словосочетанием «наём сотрудников»
- Но нередко те из газетных работников, кто называл так его, приходили к Н.И. Пастухову за авансом, и он «нанимал их в сотрудники», разве только скажет цитату из его же фельетона и закончит:
- (все цитаты из русской классики)
Сочетаемость слова «нанять»
Сочетаемость слова «сотрудник»
- новый сотрудник
научный сотрудник
молодой сотрудник - сотрудники милиции
сотрудники отдела
сотрудники органов - большинство сотрудников
работа сотрудников
число сотрудников - сотрудники знали
сотрудники считают
сотрудники понимают - стал сотрудником
являться сотрудником
уволить сотрудников - (полная таблица сочетаемости)
Значение слова «нанять»
НАНЯ́ТЬ, найму́, наймёшь; прош. на́нял, -ла́, -ло; прич. прош. наня́вший; прич. страд. прош. на́нятый, -нят, -а́, -о; сов., перех. (несов. нанимать). 1. Принять для выполнения какой-л. работы на определенных условиях. (Малый академический словарь, МАС)
Значение слова «сотрудник»
СОТРУ́ДНИК, -а, м. 1. Тот, кто работает вместе с кем-л., помогает в каком-л. деле. (Малый академический словарь, МАС)
Отправить комментарий
Значение слова «нанять»
НАНЯ́ТЬ, найму́, наймёшь; прош. на́нял, -ла́, -ло; прич. прош. наня́вший; прич. страд. прош. на́нятый, -нят, -а́, -о; сов., перех. (несов. нанимать). 1. Принять для выполнения какой-л. работы на определенных условиях.
Все значения слова «нанять»Значение слова «сотрудник»
СОТРУ́ДНИК, -а, м. 1. Тот, кто работает вместе с кем-л., помогает в каком-л. деле.
Все значения слова «сотрудник»Синонимы к словосочетанию «нанимать сотрудников»
- наёмный сотрудник
- сотрудники компании
- квалифицированные сотрудники
- ключевые сотрудники
- руководитель отдела продаж
- (ещё синонимы...)