Наличие иного представителя не может являться препятствием для осуществления
первичными профсоюзными организациями своих полномочий.
При этом в его состав должен быть включён представитель каждой из
первичных профсоюзных организаций, создавших единый представительный орган.
Две или более
первичные профсоюзные организации, объединяющие в совокупности более половины работников данного работодателя, по решению их выборных органов могут создать единый представительный орган для ведения коллективных переговоров, разработки единого проекта коллективного договора и заключения коллективного договора (далее – единый представительный орган).
Работодатель на основании локального нормативного акта, принятого с учётом мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации может разделить рабочий день на части, если это необходимо вследствие особого характера труда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены).
Первичная профсоюзная организация, объединяющая более половины работников организации, индивидуального предпринимателя, имеет право по решению своего выборного органа направить работодателю (его представителю) предложение о начале коллективных переговоров от имени всех работников без предварительного создания единого представительного органа.
Привет! Меня зовут Лампобот, я компьютерная программа, которая помогает делать
Карту слов. Я отлично
умею считать, но пока плохо понимаю, как устроен ваш мир. Помоги мне разобраться!
Спасибо! Я стал чуточку лучше понимать мир эмоций.
Вопрос: деникинец — это что-то нейтральное, положительное или отрицательное?
Интересы работников при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора, осуществлении контроля за его выполнением, а также при реализации права на участие в управлении организацией, рассмотрении трудовых споров работников с работодателем представляют
первичная профсоюзная организация или иные представители, избираемые работниками.
Работники, не являющиеся членами профсоюза, могут уполномочить орган
первичной профсоюзной организации представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем по вопросам индивидуальных трудовых отношений и непосредственно связанных с ними отношений на условиях, установленных данной первичной профсоюзной организацией.
Неполное рабочее время устанавливается: по соглашению сторон между работником и работодателем; в обязательном порядке по просьбе работника (для некоторых категорий работников); по инициативе работодателя с учётом мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации.
Условия такого представительства устанавливаются
первичной профсоюзной организацией.
В то же время наличие иного представителя не может являться препятствием для осуществления
первичными профсоюзными организациями своих полномочий.
Непременным условием при этом является включение в единый представительный орган представителя каждой из
первичных профсоюзных организаций, создавших такой орган.
В указанных случаях интересы работников в социальном партнёрстве представляют или
первичная профсоюзная организация, или иные представители, избираемые работниками.
На локальном уровне интересы работников, являющихся членами профсоюза, организации, индивидуального предпринимателя в социальном партнёрстве представляют
первичные профсоюзные организации.
Так, представление интересов работников
первичными профсоюзными организациями и их органами осуществляется, как правило, в отношении работников, являющихся членами соответствующих профсоюзов.
Второй достаточно сложный аспект, всё чаще встречающийся в практике руководителей
первичных профсоюзных организаций, – это степень свободы первичных профсоюзных организаций при принятии решения о приёме работника в члены профсоюза.
Часть 2 комментируемой статьи устанавливает, что если у конкретного работодателя более половины работников объединены двумя или более
первичными профсоюзными организациями, то их выборные органы могут создать единый представительный орган для ведения коллективных переговоров, разработки единого проекта коллективного договора и заключения коллективного договора.
Первичная профсоюзная организация объединяет членов профсоюзов, как правило, одного предприятия, организации независимо от форм собственности и подчинённости, действует на основании положения, принятого в соответствии с уставом, или на основании общего положения о первичной профсоюзной организации соответствующего профсоюза.
Решение о создании
первичной профсоюзной организации кооператива принимается районным, городским, областным, краевым, республиканским комитетом соответствующего профсоюза, а при их отсутствии – советом профсоюзов.
Необходимые действия по государственной регистрации
первичных профсоюзных организаций в качестве юридического лица может осуществлять представитель профсоюзного органа соответствующего профсоюза по доверенности.
Данным постановлением был определён порядок создания
первичных профсоюзных организаций в кооперативах и порядок создания самостоятельного профсоюза работников кооперативов.
Для достижения специфических целей, таких, как проведение коллективных переговоров, заключение или изменение коллективного договора, осуществление контроля за его выполнением, а также при реализации права на участие в управлении организацией, рассмотрении трудовых споров работников с работодателем, интересы работников представляют
первичная профсоюзная организация или иные представители, избираемые работниками; при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении соглашений, разрешении коллективных трудовых споров по поводу заключения или изменения соглашений, осуществлении контроля за их выполнением, а также при формировании и осуществлении деятельности комиссий по регулированию социально-трудовых отношений работников представляют соответствующие профсоюзы, их территориальные организации, объединения профсоюзов и объединения территориальных организаций профсоюзов.
Областные советы профсоюза на местах практически данным постановлением получили прямое указание принять самое непосредственное участие в создании
первичных профсоюзных организаций в кооперативах.
Первичная профсоюзная организация, единый представительный орган либо иной представитель (представительный орган) работников, наделённые правом выступить с инициативой проведения коллективных переговоров в соответствии с частями второй – четвёртой настоящей статьи, обязаны одновременно с направлением работодателю (его представителю) предложения о начале указанных коллективных переговоров известить об этом все иные первичные профсоюзные организации, объединяющие работников данного работодателя, и в течение последующих пяти рабочих дней создать с их согласия единый представительный орган либо включить их представителей в состав имеющегося единого представительного органа.
Так, если ни одна из
первичных профсоюзных организаций или в совокупности первичные профсоюзные организации, пожелавшие создать единый представительный орган, не объединяют более половины работников данного работодателя, то общее собрание работников или конференция тайным голосованием может определить ту первичную профсоюзную организацию, которой при согласии её выборного органа поручается направить работодателю (его представителю) предложение о начале коллективных переговоров от имени всех работников.
При этом за
первичными профсоюзными организациями, не участвующими в коллективных переговорах, в течение одного месяца со дня начала коллективных переговоров сохраняется право направить своих представителей в состав единого представительного органа.
Члены профсоюза состоят на учёте в
первичных профсоюзных организациях по месту работы, учёбы, принадлежности к профессиональному объединению или социальной группе.
Отсюда следует, что
первичная профсоюзная организация вправе отказать работнику, подавшему заявление на вступление в профсоюз в том случае, если считает, что данный работник допускал действия, противоречащие уставу.
Внесение в единый государственный реестр юридических лиц сведений о создании, реорганизации и ликвидации профсоюза, объединения (ассоциации) профсоюзов,
первичной профсоюзной организации, а также иных предусмотренных федеральными законами сведений осуществляется уполномоченным регистрирующим органом на основании представленных федеральным органом юстиции или его территориальным органом документов.
Привлечение к сверхурочной работе разрешалось исключительно с согласия работника, а в ряде случаев – с учётом мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации.
Если иные
первичные профсоюзные организации не сообщат о своём согласии на создание единого представительного органа или откажутся направить своих представителей в состав уже созданного единого представительного органа, то коллективные переговоры начинаются без их участия.
Государственная регистрация профсоюза, объединения (ассоциации) профсоюзов,
первичной профсоюзной организации в качестве юридического лица осуществляется в уведомительном порядке.
Если ни одна из
первичных профсоюзных организаций или в совокупности первичные профсоюзные организации, пожелавшие создать единый представительный орган, не объединяют более половины работников данного работодателя, то общее собрание (конференция) работников тайным голосованием может определить ту первичную профсоюзную организацию, которой при согласии её выборного органа поручается направить работодателю (его представителю) предложение о начале коллективных переговоров от имени всех работников.
С этой точки зрения, по мнению автора, положения уставов некоторых общероссийских профсоюзов, содержащие нормы, согласно которым
первичная профсоюзная организация может быть ликвидирована по решению вышестоящих руководящих профсоюзных органов, не соответствуют данному принципу.
Второй принцип заключается в том, что в
первичную профсоюзную организацию могут объединяться не только работники, работающие в одной организации.
Формирование единого представительного органа осуществляется на основе принципа пропорционального представительства в зависимости от численности членов профсоюза, при этом в его состав должен быть включён представитель каждой из
первичных профсоюзных организаций.
Коллективным договором может быть установлен иной порядок обязательного участия выборного органа
первичной профсоюзной организации в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя.
Если в указанный срок данные
первичные профсоюзные организации не сообщат о своём решении или ответят отказом направить своих представителей в состав единого представительного органа, то коллективные переговоры начинаются без их участия.
При этом формирование единого представительного органа должно осуществляться по принципу пропорционального представительства в зависимости от численности членов профсоюза, входящих в каждую
первичную профсоюзную организацию.
Первый принцип – добровольность объединения членов профсоюза в
первичную профсоюзную организацию, из которого следует, что основой её создания и ликвидации является волеизъявление непосредственно членов профсоюза, а не каких-либо профсоюзных органов.
Может сложиться ситуация, когда ни одна из имеющихся
первичных профсоюзных организаций не объединяет более половины работников данного работодателя и не уполномочена в указанном выше порядке представлять интересы всех работников в социальном партнёрстве на локальном уровне.
Часть 4 комментируемой статьи обязывает
первичную профсоюзную организацию, единый представительный орган работников либо иного представителя или представительный орган работников, имеющих право выступать инициаторами ведения коллективных переговоров, не только направить работодателю или его представителю предложение о начале коллективных переговоров, но и одновременно известить об этом все иные первичные профсоюзные организации, объединяющие работников данной организации, индивидуального предпринимателя.
Применительно к отношениям социального партнёрства к обособленным структурным подразделением организации, индивидуального предпринимателя могут относиться территориально обособленные подразделения, наделённые имуществом, имеющие самостоятельное штатное расписание, в которых созданы или могут быть созданы
первичные профсоюзные организации либо иные представительные органы работников, и, таким, образом, данные структурные подразделения могут иметь статус субъекта (стороны) отношений социального партнёрства.
Отрицательный ответ работодателя, согласованный с выборным органом
первичной профсоюзной организации, должен иметь однозначное последствие: решение о присоединении к соглашению не состоялось.
Государственная регистрация
первичной профсоюзной организации в качестве юридического лица может осуществляться также представителем профсоюзного органа соответствующего профсоюза по доверенности.
Первичная профсоюзная организация, объединяющая в своих рядах более половины работников организации, индивидуального предпринимателя, вправе по решению своего выборного органа направить работодателю (его представителю) предложение о начале коллективных переговоров от имени всех работников без предварительного создания единого представительного органа.
Численность
первичной профсоюзной организации, не может быть менее трёх человек.
По желанию
первичных профсоюзных организаций кооперативов, входящих в отраслевой профсоюз, в районах, городах, областях, краях республиках (без областного деления) могут создаваться объединённые комитеты профсоюза.
Высшим органом
первичной профсоюзной организации является профсоюзное собрание (конференция).
Отказ в государственной регистрации или уклонение от неё могут быть обжалованы профсоюзами, их объединениями (ассоциациями),
первичными профсоюзными организациями в суд.
Решение о создании
первичной профсоюзной организации принимается непосредственно её членами.