Но с позиции интересов работодателя данное проявление закона
перемены труда следует учитывать и как очевидную опасность, и как возможность определённого роста.
Закон
перемены труда активно влияет как на общее состояние рассматриваемого рынка, так и на хозяйственное поведение его главных субъектов в лице работодателей и наёмных работников.
При её формировании у работодателя имеется альтернатива – проигнорировать или учесть действие закона
перемены труда.
Во втором случае (т. е. при учёте действия закона
перемены труда) кадровая стратегия должна определять необходимость наличия в системе управления персоналом специальных процедур, обеспечивающих реализацию рассматриваемого закона в процессе внутрифирменного движения трудовых ресурсов.
Особую роль играет здесьзакон
перемены труда.
Привет! Меня зовут Лампобот, я компьютерная программа, которая помогает делать
Карту слов. Я отлично
умею считать, но пока плохо понимаю, как устроен ваш мир. Помоги мне разобраться!
Спасибо! Я стал чуточку лучше понимать мир эмоций.
Вопрос: сорбироваться — это что-то нейтральное, положительное или отрицательное?
Так, в большинстве отраслей, где преобладают универсальные по характеру труда специальности (слесарь, бухгалтер, механик и т. п.) использование концепции пожизненного найма откровенно противоречит закону «
перемены труда» и вряд ли будет оправданно в отношении большинства исполнительского и младшего руководящего персонала.
Вместе с тем нынешнее состояние общественного развития характеризуется активизацией закона конкуренции как катализатора взаимодействия законов разделения и
перемены труда в ходе глобальных изменений в мире.
Более подробно здесь изучаются опосредствующие элементы и механизм опосредствования внутреннихпротиворечий труда: между его материальным содержанием и общественной формой через кооперацию, разделение, расстановкуи
перемену труда; между индивидуальным и общественным трудом; между объективными и субъективными факторами труда, необходимыми прибавочным трудом и др.
Причём если разделению труда уделяется чрезмерно много внимания, то кооперация и
перемена труда ещё не исследованы в той мере, в какой это необходимо.
Весьма тщательно разработаны закономерности обобществления труда в форме разделения труда и в незначительной мере – кооперации и
перемены труда.
При коммунистическом способе производства
перемена труда становится одной из основных форм, характеризующих обобществление труда, опосредствующих взаимодействие материального содержания и общественной формы труда.
Тем самым
перемена труда в условиях коммунистического способа производства коренным образом отличается от всех предыдущих её форм.
Мало исследованы вопросы общенародной кооперации и
перемены труда как специфических категорий социализма; эти формы обобществления труда рассматриваются, как правило, изолированно друг от друга, а также от общественного разделения труда, в то время как на практике они осуществляются в сложной, диалектической взаимосвязи.
Данная система формируется на основе объективных законов и закономерностей действительности; применительно к экономической социологии – социально-экономических законов разделения и
перемены труда, закона конкуренции.
На первоначальном этапе, в эпоху первобытного общества, ведущей является простая кооперация, сочетающаяся с пространственно-временным разделением и
переменой труда.
Как известно, в экономике действует объективный закон
перемены труда, в соответствии с которым отдельные категории работников высвобождаются из одних отраслей и производств и их необходимо устроить на другие рабочие места, что часто связано с переучиванием и переквалификацией кадров.
Однако, при разумной организации системы общественного воспроизводства на всех уровнях, вполне возможно разрешить противоречие между экономическим законом
перемены труда и гарантией пожизненной трудовой занятости по профессии, выбранной в соответствии с внутренним призванием.
Определённый уровень развития материального содержания труда создаёт возможность и необходимость в изменении форм обобществления труда и его организации через кооперацию, разделение, расстановку и
перемену труда.
Разделение и кооперация как определённые формы организации труда, сочетаясь друг с другом, одновременно в той или иной мере сопровождаются
переменой труда, которая также обусловливается развитием материально-вещественного содержания труда и является основой становления общественной формы труда по линии отношений обмена трудовой деятельностью.
Анализ основных социально-экономических законов разделения и
перемены труда, закона конкуренции даёт возможность рассмотреть их вклад в формирование общественного сознания и экономического образа мышления социальных субъектов.
Гармонизация труда направлена на обеспечение согласования физических и умственных нагрузок, которые испытывает работник на преодоление однобокости труда, создание полноценных условий для гармоничного развития человека на производстве; – функция возвышения труда – создание на производстве условий для повышения содержательности и привлекательности труда, искоренение рутинных и примитивных трудовых процессов, обеспечение
перемены труда, т.е. его гуманизация.
Показывается, что эти законы (разделения труда,
перемены труда, конкуренции и др.) имеют многовековое развитие, определяющее жизнь и жизнедеятельность мирового сообщества.
При докоммунистических формациях
перемена труда обусловливается примитивным и низким уровнем развития материального содержания труда, в том числе самого человека, и так же, как и разделение труда, является принудительной; её закономерности всецело обусловливаются закономерностями разделения и кооперации труда; она не определяет социальное содержание труда, а сама является одной из форм проявления последнего.