Предложения со словосочетанием «поиск персонала»
К методам поиска персонала из внешних источников относится обращение организации в службы или центры занятости.
Я занимался поиском персонала в розничной торговле, ресторанном бизнесе, здравоохранении, технических областях – и везде всё было совершенно одинаково.
Проблема многих рекрутеров заключается в том, что они смотрят на процесс поиска персонала через призму компании.
Правильная постановка задачи при поиске персонала коммерческой организации является фактором, предопределяющим подбор методов оценки.
То есть: поможет найти лучшее место для аренды, спланировать пространство помещения (для будущей кофейни, например), подсказать, когда надо начинать поиск персонала.
Привет! Меня зовут Лампобот, я компьютерная программа, которая помогает делать
Карту слов. Я отлично
умею считать, но пока плохо понимаю, как устроен ваш мир. Помоги мне разобраться!
Спасибо! Я стал чуточку лучше понимать мир эмоций.
Вопрос: условник — это что-то нейтральное, положительное или отрицательное?
Нейтральное
Положительное
Отрицательное
Не знаю
Это гайд для руководителей сферы подбора кадров, с помощью которого я пытаюсь помочь руководителям компаний лучше понять, как работает система поиска персонала, а руководителям кадровых служб – как эффективнее управлять своими отделами.
Вы не рекрутер и, скорее всего, не разбираетесь в тонкостях поиска персонала (да и не должны).
Не могу сказать, что такая задача сложнее (хотя бывает и так), просто она отличается от того, что делают отделы по поиску персонала компаний, нанимающих за год меньше 1000 новых сотрудников, – то есть большинства организаций мира.
Это руководство для тех, кто уже обладает определённым опытом, но хочет добиться большего и усовершенствовать процесс подбора персонала в своей организации; для рекрутеров-профессионалов, примеряющих на себя роль руководителя; для руководителей, имеющих в подчинении одного, двоих или пятерых сотрудников; для начальников отделов кадров, которые не только руководят своими подразделениями, но и ставят собственные задачи в области поиска персонала.
Она одобряла каждое изменение в меню, проверяла каждый дизайн, составляла отчёты и договоры, занималась постоянным поиском персонала и бухгалтерией, изучала отзывы клиентов с дотошной внимательностью.
При этом работодатель может действовать активно (искать кандидатов на замещение соответствующего рабочего места, изучать доступную информацию об их деловых качествах, приглашать их для собеседования или прохождения конкурса и т.п.); пассивно (разместить объявление или информацию в соответствующих источниках и ждать обращения претендентов); сочетать активный и пассивный способы поиска персонала.
И тогда станет поиск персонала не головной болью и непрерывным мучением всей организации от высшего руководства, до сотрудников первой линии, а будет одним из отлаженных повседневных процессов управления.
Активные методы поиска персонала обычно применяются в случае, когда необходимо найти высококвалифицированных работников, либо работников тех специальностей, спрос на которых превышает предложение.
Об этих технологиях поиска персонала и пойдёт речь в следующем разделе этой книги.
В первую очередь отметим, что все методы поиска персонала можно разделить на две группы: активные методы и пассивные метода. Рассмотрим каждую из них.
Пассивные методы поиска персонала целесообразно использовать тогда, когда на рынке труда предложение на данную специальность превышает спрос.
Также к пассивным методам поиска персонала относится размещение рекламных объявлений на радио и по телевидению.
Каждый раздел соответствует отдельному этапу поиска персонала.
Цель этой книги – оказать практическую помощь в работе как начинающим рекрутерам кадровых агентств, так и более опытным специалистам, которые стремятся расширить свои знания в сфере поиска персонала.
Здесь будут даны практические рекомендации, схемы, описания методов поиска персонала именно в практическом ключе, так сказать, применения в «поле».
Процесс поиска персонала регламентирует разработанный и утверждённый в компании специальный документ «Положение о подборе персонала», в котором описаны процедуры и обязанности всех участников этого процесса.
Как видим, оценка эффективности традиционных методов поиска персонала получилась неоднозначная.
Выбор путей поиска персонала.
Сейчас рынок поиска персонала и места трудоустройства довольно обширен, но, как и в других областях экономики, есть компании, занимающие доминирующее положения.
С поиском персонала аналогичная история.
А с какими трудностями в поиске персонала сталкиваетесь вы?
Поиск персонала станции становился всё более и более трудным делом.
При подозрении на наличие болезни водителей отправляли на карантин, что увеличило риски перевозчиков в части простоя транспорта и необходимости поиска персонала на замену.
Сроки поиска персонала длительные.
Тем более, что при затруднённом найме особое значение приобретает такой инструмент поиска персонала, как рекомендации.
Пассивный и «смешанный» поиск персонала связаны с необходимостью сделать публичное предложение занять имеющиеся у работодателя вакансии.
Сегодня поиск персонала при помощи всемирной сети – дело обычное.
Свою специфику имеет такой вид поиска персонала, как headhunting, так как он предполагает поиск специалистов редких профессий или высококлассных менеджеров.
Эффективное ведение данного процесса требует системного подхода и применения описанного выше плана найма, что значительно упрощает и повышает продуктивность поиска персонала на различные должности.
Итак, массовый подбор в ritel – этоодин из видов массового подбора персонала, отличительной особенностью которого является работа над моновакансией (продавец-консультант/продавец-кассир), с обширной географией поиска персонала, большим количеством открываемых новых торговых точек и с высокой текучестью персонала от 110 и выше% в год, которая явно имеет свою сезонность и зависит от ситуации на рынке труда.
Я начал глубже изучать методы и инструменты, которые помогли бы мне не только сократить время поиска персонала, но и повысить точность отбора.
В крупных компаниях специалист по поиску персонала может просматривать за день по 100-200 резюме.
Не важно, осуществляет поиск персонала агентство со стороны или штатный сотрудник.
Если вас интересует поиск персонала, нажмите «2».
По телевизору тем временем продолжился блок новостей, на этот раз шёл репортаж о новой системе автоматизированного поиска персонала для компаний нанимающих людей, которые работают прямо из дома.
Везде в объявлениях по поиску персонала написано «только для женщин».
Существуют различные способы поиска персонала для бизнеса, включая размещение объявлений на специализированных сайтах, сотрудничество с учебными заведениями и рекомендации от существующих сотрудников.
– К сожалению, мы не нуждаемся в услугах кадровых агентств и предпочитаем заниматься поиском персонала сами.
В этой части мы рассмотрим общую структуру процесса поиска персонала, которая применяется вне зависимости от метода.
Обращение в кадровое агентство также является одним из активных методов поиска персонала.
Я пока начну поиск персонала.
Единственной проблемой стал поиск персонала.
А метод поиска персонала…
Ассоциации к слову «поиск»
Ассоциации к слову «персонал»
Синонимы к слову «поиск»
Сочетаемость слова «поиск»
Сочетаемость слова «персонал»
Значение слова «поиск»
ПО́ИСК, -а, м. 1. мн. ч. (по́иски, -ов). Разыскивание, отыскивание кого-, чего-л. Поиски неприятеля. Поиски причины болезни. Отправиться на поиски. (Малый академический словарь, МАС)
Значение слова «персонал»
ПЕРСОНА́Л, -а, м. Личный состав какого-л. учреждения, предприятия или часть этого состава, представляющая собой группу по профессиональным или иным признакам. Персонал театра. Административный персонал. Преподавательский персонал. Технический персонал учреждения. (Малый академический словарь, МАС)
Афоризмы русских писателей со словом «поиск»
- Все человеческие вопросы… должны быть осмыслены по-новому — в поисках ошеломляюще нетрадиционных ответов.
- Поиск любой истины — художественной, научно-технической, а не только нравственной — заключает в себе большую эстетическую ценность, потому что любая истина убийственна для лжи.
- Книга — это катаклизмы истории, движение революций, расцвет и падение обществ, войны, любовь, ненависть, поиски истины. Книга высвечивает ложь, которая не любит света и предпочитает скрываться в тени.
- (все афоризмы русских писателей)
Отправить комментарий
Значение слова «поиск»
ПО́ИСК, -а, м. 1. мн. ч. (по́иски, -ов). Разыскивание, отыскивание кого-, чего-л. Поиски неприятеля. Поиски причины болезни. Отправиться на поиски.
Все значения слова «поиск»Значение слова «персонал»
ПЕРСОНА́Л, -а, м. Личный состав какого-л. учреждения, предприятия или часть этого состава, представляющая собой группу по профессиональным или иным признакам. Персонал театра. Административный персонал. Преподавательский персонал. Технический персонал учреждения.
Все значения слова «персонал»