Если мы применим аналогию художника к руководству преобразованиями, то увидим
работу лидера под теми же тремя углами зрения.
Если же стиль
работы лидера, пришедшего извне, сильно расходится с характеристиками организации, будет трудно достичь положительных результатов лидерства.
Разберём, какими компетенциями должны обладать специалисты, какие функции должны выполнять, и когда их будет подключать к
работе лидер методологии.
Работа лидера состоит в помощи сотрудникам, устранении барьеров и препятствий.
Часть
работы лидера – знать территорию, которой он управляет.
Привет! Меня зовут Лампобот, я компьютерная программа, которая помогает делать
Карту слов. Я отлично
умею считать, но пока плохо понимаю, как устроен ваш мир. Помоги мне разобраться!
Спасибо! Я стал чуточку лучше понимать мир эмоций.
Вопрос: туманище — это что-то нейтральное, положительное или отрицательное?
Они требуют постоянной
работы лидера функции и его ближайших помощников.
Таким образом,
работа лидера имеет эмоциональную первооснову.
Именно таким образом организована
работа лидеров современного рынка – Motorola, Microsoft, Merck, Hewlett-Packard, IBM и др.
Мы также увидим, что
работа лидера никогда не заканчивается.
Он с давних пор страстно внушает нам:
работа лидера не в том, чтобы набрать побольше последователей, а в том, чтобы вырастить побольше лидеров.
Например, найти данные – сколько времени занимает выполнение этой же
работы лидером отрасли (бенчмаркинг), скорректировать на условия, существующие в вашей компании.
Никакая система и современные дорогостоящие программы не заменят
работу лидеров.
Лидерство – это слаженная
работа лидера и тех, кто за ним следует.
Многие маркетплейсы имеют раздел "Лучшие продавцы", где можно узнать о технике
работы лидеров среди других продавцов.
Ну а основная
работа лидера – создавать условия для функционирования своей сети, организуя мероприятия.
Просмотрите сайты других продавцов на маркетплейсе и узнайте о технике
работы лидеров относительно новых запусков продукции или акций со скидками.
В данной
работе лидерами мы будем называть людей, которые занимаются лидерством, а тех, на кого это лидерство направлено, – последователями.
Они наблюдали за
работой лидеров, вычленяли идеи и формулировали принципы.
Но при этом нельзя отрицать реальность: культура играет значительную роль в
работе лидера.
Но это не значит, что
работа лидера не важна.
Скорость перехода группы от сообщества к иерархии и наоборот посредствам
работы лидера называют пульсацией группы.
Результативность
работы лидера проявляется в его способностях управлять социальными конфликтами.
Для организационного капитала решающими требованиями становятся творчество и инновации, которые должны пронизывать корпоративную культуру,
работу лидеров и команд.
Работа лидера состоит в тренировке команды и в первичном реагировании на несоответствие стандартам совершенства.