Приведу несколько вариантов продолжения вопроса про премии – каждый из них я слышал от руководителей разных компаний, когда мы готовили коммуникацию об изменении
системы премирования.
Напомню: цель любого общения – это изменение, а значит, результат в формате «Я вдохновил сотрудников новой
системой премирования» не может считаться результатом.
Сюда входят выплаты заработной платы по существующим формам и системам оплаты труда; выплаты по установленным
системам премирования, в том числе вознаграждения по итогам работы за год; выплаты компенсирующего характера (доплаты за работу в ночное время, сверхурочную работу и др.); оплата очередных и дополнительных отпусков, компенсация за неиспользованный отпуск; выплаты высвобождаемым работникам в связи с реорганизацией предприятия или сокращением штатов; единовременные вознаграждения за выслугу лет; оплата учебных отпусков рабочим и служащим; оплата труда студентов вузов и учащихся специальных учебных заведений, находящихся на производственной практике на предприятиях; оплата труда штатных работников, работающих на договорных условиях; другие выплаты, включаемые в фонд оплаты труда в соответствии с действующим законодательством.
Поскольку размеры премиальных исключительно высоки – не так уж редко они исчисляются миллионами долларов, а премии обычно составляют две трети совокупного заработка, эта
система премирования является ключевым механизмом стимулирования работников фирмы.
Сравните этот результат с формулировкой: «Мои сотрудники доверяют новой
системе премирования, и у них не осталось сомнений, что эта система связана с их результатами работы».
Привет! Меня зовут Лампобот, я компьютерная программа, которая помогает делать
Карту слов. Я отлично
умею считать, но пока плохо понимаю, как устроен ваш мир. Помоги мне разобраться!
Спасибо! Я стал чуточку лучше понимать мир эмоций.
Вопрос: графинюшка — это что-то нейтральное, положительное или отрицательное?
В современных организациях всё чаще применяются гибкие
системы премирования, которые учитывают результаты работы группы или отдела, а не только индивидуальные достижения.
Другие команды сконцентрировались на жизнеспособности бизнеса: как вернуться к проверенным временем ценностям; работать эффективнее на мировом уровне; улучшить планирование, ведение статистики,
систему премирования и заставить сотрудников работать с максимальной эффективностью.
Важно отметить, что выплаты компенсационного и стимулирующего характера и
системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Разработанную новую
систему премирования работников также целесообразно проверить до перехода на неё всех работающих.
В компании METRO Cash&Carry во времена моей работы в ней была единая
система премирования для всех функций, привязанная к прибыльности бизнеса.
От режима работы и дресс-кода до структуры организации, ваших дивидендов и
системы премирования.
Если функциональные руководители сами разрабатывают свою
систему премирования или сами принимают решение об увольнении неугодного работника, возможны злоупотребления.
KPI, управление по целям,
системы премирования и нематериальная мотивация, если их правильно применять, конечно, работают.
Важно помнить, что изменить один-два показателя в
системе премирования проще (вызывает меньше сопротивления) и часто оказывается эффективней, т. к. даёт новый фокус внимания.
Партия и правительство широко применяют
систему премирования и награждения трудящихся за достижения и успехи в работе во всех областях народного хозяйства и культуры.
С этой целью введена
система премирования профессорско-преподавательского состава на основе балльной оценки деятельности преподавателей.
Систему премирования переделали, и преподаватели стали получать всё меньше денег за всё больший объём работы.
Во-вторых, необходимо увязать
систему премирования сотрудников с выполнением бюджетных показателей.
Отождествление понятия KPI и
системы премирования.
Суммы и количество человек показаны, как примеры, вы сами можете легко прописать в своём отделе данную
систему премирования ресёчера в зависимости от задач, стоящих перед отделом.
Кого выберет кандидат, зависит в том числе от качества презентации
системы премирования рекрутером.
– Существует ещё
система премирования.
Во-вторых, мне захотелось поделиться своим отношением к
системе премирования в школе, а также тем, как мы решаем этот вопрос у себя в языковом центре.
Прежде чем мы подошли к
системе премирования для нашего предприятия, был долгий и тернистый путь.
Система премирования может содержать как индивидуальные, так и групповые показатели.
Компания может создать
систему премирования, проводить ежегодные оценки и анализировать результаты работы сотрудников.
Ответственность за процесс всегда необходимо включать в должностную инструкцию, и её необходимо учитывать при разработке
системы премирования сотрудников.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и
системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Например, никто из них не мог похвастаться, что знает
систему премирования сотрудников магазинов, принятую в компании.
И после пятидневного семинара у нас полностью на всю компанию была запущена
система премирования.
Приняли решение о позитивной направленности
системы премирования: только возможность получения премии, никакого депремирования.
Родители увлекаются этой идеей, вместе с ребёнком разрабатывают «прайс-лист» и обсуждают
систему премирования за хорошие оценки и наказаний за плохие.
Штатное расписание и
система премирования в компаниях обладает своим потолком.
–
Система премирования, материальная и нематериальная мотивация